임신 중에 회사를 바꾸고 사회보장금을 납부하면 출산보험은 어떻게 되나요?

임신 중에 회사를 바꾸고 사회보장금을 납부하는 경우 출산보험금은 정상적으로 지급되어야 한다.

1. 모성보험은 국가와 사회가 출산으로 인해 노동을 일시적으로 중단하는 경우 국가가 법률을 통과시켜 일하는 여성에게 적시에 생활 보장과 물질적 지원을 제공하는 사회 보험 제도입니다.

2. 크게 두 가지 항목이 있습니다.

첫 번째는 출산 수당이고, 두 번째는 산모 의료입니다.

모성보험 혜택은 호적 제한이 적용되지 않습니다. 출산보험에 가입한 사람이 다른 곳에서 출산하는 경우, 해당 혜택은 보험 가입 장소의 정책 및 기준에 따라 시행됩니다.

3. '사회보험법' 제53조에 따르면: "직원은 출산 보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 합니다. 직원은 출산 보험료를 납부해서는 안 됩니다. ."

4. "사회보험법" 제54조에 따르면, "사용자가 출산보험을 지급한 경우 근로자는 출산보험 혜택을 향유하며, 실직한 근로자의 배우자는 출산의료비를 향유한다. 국가 규정에 따라 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

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