지금 갓 졸업한 사람들의 급여가 더 높은 이유는 무엇입니까?

신규 졸업생이 더 높은 급여 요건을 갖는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다.

경험 부족: 신입 졸업생은 실무 경험이 부족한 경우가 많지만 그럴 수 있습니다. 교실에서 많은 실용적인 지식과 기술을 배우며, 나이 많은 직원보다 급여가 낮은 경우가 많습니다. 이와 대조적으로 우수한 자격을 갖춘 일부 직원은 더 많은 경험과 기술을 보유할 수 있지만 이러한 경험과 기술은 다년간의 업무를 통해 축적되는 경우가 많으며 단기 교육을 통해 습득하기가 어렵습니다.

시장 수요: 경제가 발전하고 사회가 발전함에 따라 많은 산업에서 고도로 숙련되고 혁신적인 졸업생에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 그들의 창의성과 혁신은 기업이 획기적인 성과를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 일부 회사는 이러한 인재를 유치하고 유지하기 위해 더 높은 급여를 기꺼이 제공하는 경우가 많습니다.

치열한 경쟁: 대학 교육이 인기를 끌면서 이제 많은 기업이 신입생을 채용할 때 치열한 경쟁에 직면하게 되었습니다. 우수한 신규 졸업생을 유치하고 유지하기 위해 일부 기업에서는 우수한 직원 채용을 위한 기준으로 더 높은 급여를 제공해야 합니다.

경제 정책: 혁신을 장려하고 신흥 산업을 발전시키기 위해 일부 국가에서는 기업 자금 제공, 세금 감면 등과 같은 몇 가지 우대 정책을 시행했습니다. 이러한 정책은 신흥 산업에 투자할 더 많은 인재를 유치할 수 있습니다. , 동시에 이러한 산업에 더 많은 고용 기회를 제공합니다.

요컨대, 현재 신입사원 연봉 요건이 높은 것은 경험 부족, 시장 수요, 치열한 경쟁, 경제 정책 등 여러 요인에 따른 것입니다.