업무상 상해보험 보상 기준은 어떻게 계산하나요?

법적 분석:

업무상 부상 및 골절에 대한 보상 기준은 다음과 같다. 직원이 업무상 장애를 입어 1급~4급에 해당하는 경우 장애가 있는 경우 노동 관계는 유지되며 직장을 그만두고 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. 1. 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. : 1급 장애는 개인임금 27개월, 2급 장애는 개인임금 25개월, 3급 장애는 개인임금 23개월, 4급 장애는 임금 21개월, 5급 장애는 18개월 6급 장애는 임금 16개월, 장애 7급은 개인 임금 13개월, 장애 8급은 개인 임금 11개월, 장애 9급은 개인 임금 9개월, 10급 장애는 7개월치 개인 임금입니다.

법적 근거:

업무상 상해 보험 규정

제31조 직원이 업무 중 사고로 부상을 입거나 직업병으로 고통받는 경우 업무상 부상 치료를 받기 위해 업무를 중단해야 하는 경우, 중단 기간 동안 원래의 임금과 수당은 변경되지 않고 고용주가 매월 지급합니다. 무급 해고 기간은 일반적으로 12개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우, 해당 지역의 지방자치단체 노동능력 평가위원회의 확인을 거쳐 적절하게 연장될 수 있지만 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다. 업무상 부상을 입은 직원이 장애 수준으로 평가된 후에는 원래 혜택이 중단되고 본 장의 관련 조항에 따라 장애 혜택을 누릴 수 있습니다. 업무상 부상을 당한 근로자는 업무정지 및 급여유보 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 경우에는 계속 업무상 부상의 치료를 받을 수 있습니다. 업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 근로자가 휴직 및 급여정지 기간 동안 돌봄이 필요한 경우 사용자는 이에 대한 책임을 진다.

제33조 근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애에 해당하는 경우에는 노동관계를 유지하고 직장을 그만둬야 하며 다음과 같은 혜택을 향유한다. 1) 상해에 따른 업무상상해보험기금 중 장해등급에 따라 일회성 장해지원금을 지급하며 기준은 1급 장해는 개인급여 24개월, 2급 장해는 22개월이다. 개인급여의 경우, 장해3급은 개인급여의 20개월, 장해4급은 개인급여의 20개월을 말한다. (2) 장해수당은 월 18개월간 지급한다. 업무상 상해보험기금의 기준은 1급 장애는 개인급여의 90%, 2급 장애는 개인급여의 85%이다. , 장애 4급은 급여의 75%이다. 실제 장애수당 금액이 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 업무상 상해보험기금에서 충당됩니다. (3) 업무상 재해를 입은 직원이 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거친 후; , 장애수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 누리게 됩니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다. 근로자가 업무상 장해 1급~4급 진단을 받은 경우, 사용자와 근로자 개인은 장해수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.

제34조 근로자가 업무로 인해 5급 또는 6급 장애 진단을 받은 경우 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 다음과 같은 업무로부터 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 장애 등급에 따른 관련 상해보험 기금 기준은 다음과 같습니다. 5급 장애의 경우 개인 급여 16개월, 장애 6급의 경우 개인 급여 14개월 (2) 고용주와 노동 관계를 유지하고 고용주가 적절한 조치를 취합니다. 일하다. 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다. 부상당한 근로자 자신의 요청에 따라 근로자는 고용주와의 노동관계를 해제하거나 종료할 수 있으며, 고용주는 일회성 산업재해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.

제35조 근로자가 업무로 인해 7급에서 10급까지의 장애 진단을 받은 경우, 그는 다음과 같은 혜택을 누린다: (1) 근무 중 일회성 장애 보조금이 지급된다. 장해등급에 따른 관련상해보험금 기준은 다음과 같습니다. 장해7급은 개인급여 12개월치, 장해8급은 개인급여 10개월치, 장해9급은 개인급여 8개월치, 장해10급은 개인급여 12개월치입니다. 6개월치 개인급여 (2) 근로계약이 만료되어 해지되거나 근로자가 직접 근로계약을 해지하고자 하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.