업무 관련 부상이 이전된 후 임금과 수당이 변경될 수 있나요?

전직 후에도 혜택은 그대로 유지됩니다. 장애 등급 1~6의 경우, 업무상 부상으로 인해 업무 능력이 변하고 원래 직위에 적응할 수 없는 경우 고용주는 신체 상태에 따라 직위를 조정할 수 있습니다. 근로자가 업무상 재해를 입거나 업무상 질병에 걸려 업무상 부상의 치료를 받기 위해 휴직을 해야 하는 경우, 휴직기간 동안 급여 및 복리후생은 그대로 유지되며, 회사에서 지급합니다. 매월 고용주.

1. 업무상 부상을 입은 후 다른 직장으로 옮겨진 후에도 급여는 그대로 유지됩니까? 업무상 부상에 대한 치료는 급여 정지 기간 동안 원래의 급여와 복지 혜택은 그대로 유지됩니다. 귀하의 경우, 다른 직위로 이동되어 현재 직위와 동일한 혜택을 받는 것이 합법적입니다.

2. 업무 관련 부상이 발생한 경우, 업무 관련 부상으로 인해 업무 능력과 고용주가 변화를 겪는 경우 고용주는 직원에게 다른 직업으로의 이동을 요구할 권리가 있습니까? 원래 위치에 적응할 수 없는 경우 고용주는 귀하의 신체 상태에 따라 조정할 수 있습니다. 물론, 귀하는 불복종할 권리가 있습니다. 만약 해당 부서가 실제로 적합한 직책을 제공할 수 없다면 장애 수당을 제공해야 직장에 가지 않아도 됩니다. 장애 등급 및 업무상 상해 보험 규정에 따라 수당을 지급합니다. 노동관계를 유지하고 싶지 않은 경우에는 노동법에 따라 해고를 협의하고 적절한 보상을 제공해야 합니다. 제35조 근로자가 업무상 장애를 입고 1~4급 장애에 해당하는 경우, 노동관계는 유지되고 직장을 그만 두며 다음과 같은 혜택을 누린다. 장해 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 시간 장애를 지급합니다. 보조금 기준은 1급 장애는 개인 급여의 27개월, 2급 장애는 개인 급여의 25개월, 3급 장애는 개인 급여입니다. 개인급여는 23개월, 장애4급은 개인급여 21개월입니다. (2) 장해수당은 업무상 상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 1급 장해는 개인급여의 90%, 2급 장해는 개인급여의 85%, 3급 장해는 개인급여의 85%이다. 4급 장애는 개인 급여의 80%입니다. 실제 장애 수당 금액이 지역 최저 임금 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 업무상 상해 보험 기금에서 충당됩니다. (3) 업무상 재해를 입은 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거친 후. , 장애 수당이 중단되고 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택과 기본 연금을 누릴 수 있습니다. 보험 혜택이 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다. 근로자가 업무상 장해 1급~4급 진단을 받은 경우, 사용자와 근로자 개인은 장해수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다. 제36조 업무로 인해 5급 또는 6급 장애 진단을 받은 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 5급 장애는 18개월 개인급여, 6급 장애는 16개월 개인급여입니다. (2) 고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주는 적절한 업무를 주선합니다. 장해수당은 근로자가 근로를 제공하기 어려운 경우 월 단위로 지급하며, 기준은 장해 5급은 급여의 70%, 장해 6급은 급여의 60%이다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다. 부상당한 근로자 자신의 요청에 따라 근로자는 고용주와의 노동관계를 해산하거나 종료할 수 있으며, 업무상 상해 보험 기금은 업무상 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지급하고 고용주는 위자료를 지불합니다. 일회성 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다. 업무 관련 부상 사고가 발생한 후 피해자에게 특정한 개인적 피해를 입힐 수도 있습니다. 그 결과 피해자가 원래 직위를 계속 유지할 수 없는 경우, 고용주는 직원과 협상하여 업무 이전 여부를 결정할 수도 있습니다. .양 당사자가 합의한 후 이적 절차를 진행할 수 있습니다. 이적 후 고용주가 지급하는 급여는 이전보다 낮을 수 없습니다.