월급이 1600 원보다 높아서 복지비를 어떻게 마련합니까? 1600 이내에 어떻게 현금화합니까? 960 위안의 기수는 얼마입니까?

복지비 청구 기준은 65438+ 임금의 04% 이다. 당신이 말한 960 위안은 국가가 규정한 1-6 개월의 기재 기수이며, 960 원이 넘는 부분은 세전 공제를 허용하지 않습니다. 예를 들어, 명확하게 볼 수있는 예가 있습니다.

A 단위 (내자기업) 직원 100 명, 지방세기관은 상반기 임금 공제액이 960.00/ 사람, 하반기에는 1.600.00/ 사람이라고 판단했다. 2006 년 단위는 실제로 임금 250 만원을 지급하고 이에 따라 세 가지 경비 (복지비 65,438+04%, 직원 교육비 65,438+04%) 를 인출했다.

복지 기금을 인출할 때:

차용: 관리비-복지비 35 만원.

대출: 복지비 35 만 원을 지급한다.

위의 4 만 2000 위안은 관리비에 포함되어 있어 소득세 납부에 직접적인 영향을 미친다. 연말에 세금 조정을 할 때, 기업 소득세를 구체적으로 다음과 같이 납부해야 한다.

1. 관리비에서 받을 수 있는 부분을 계산해 보세요. (100 * 960+100 *1600) *

2. 당신이 납부해야 할 소득세를 계산하십시오: 350000-215040 =134960 원.

3. 당신이 납부해야 할 기업소득세는 134960*33%=44536.80 원입니다.

(작년 소득세를 이미 납부한 경우)

차변: 전년도 손익 조정

대출: 세금 납부-소득세 납부

차변: 세금 납부-소득세 납부

대출: 은행 예금

추가 설명: 임금, 교육경비, 노조경비 조정 방법은 같다.