산모 의료 보조금이란 무엇입니까?

법적 주체:

출산 수당: 국내 법률 및 규정은 출산으로 인해 직장을 그만두는 직장 여성에게 생활비를 제공합니다. 일부 국가에서는 출산 현금 보조금이라고도 합니다. 우리나라의 출산수당 지급방법 및 지급기준은 두 가지 상황으로 나누어진다. 첫째, 출산보험의 사회적 협조가 시행되는 지역에서는 지급기준이 직전 기업 근로자의 월평균 급여를 기준으로 한다. 1년, 기간은 90일 이상, 둘째, 출산보험의 사회적 조정이 이루어지지 않는 지역에서는 출산수당을 기업이나 단위에서 지급한다. 기준은 기본급과 가격보조금이다. 여성 근로자는 출산 전이며, 기간은 일반적으로 90일입니다. 일부 지역에서는 늦게 결혼하거나 아이를 낳는 직장 여성에 대해 출산수당 지급 기간을 적절하게 연장하기 위한 인센티브 정책을 시행하고 있다. 출산 후 출산수당 지급 여부 규정에서는 원칙적으로 사업주가 의료보험 대리점에 출산수당을 신청하고, 일회성 출산지원금은 산모가 의료보험 대리점에 신청하도록 규정하고 있습니다. 사람 또는 그의 고객. 고용주가 출산보험료를 납부한 다음 달부터 근로자는 출산수당이나 일회성 출산지원금을 신청할 경우 해당 혜택을 누릴 수 있으며, 그 중 배우자가 출생증명서 및 기타 자료를 제출해야 합니다. 남성근로자가 직장이 없을 경우 제출해야 함 남성근로자가 근무하는 단위 및 배우자가 근무하는 마을(주민)위원회에서 발급하는 퇴직증명서를 제출해야 함. 1. 출산수당은 보험 가입 후 다음 달부터 지급받을 수 있으며, 출산 후 지급 여부는 원칙적으로 규정에 명시되어 있습니다. 일회 출산에 대해서는 고용주가 의료보험 기관에 신청합니다. 보조금은 개인 또는 그 고객이 의료 보험 기관에 신청해야 합니다. 고용주가 출산보험료를 납부한 다음 달부터 근로자는 해당 조치에 따른 혜택을 누릴 수 있습니다. 출산수당이나 일회성 출산보조금을 신청하려면 출생증명서 및 기타 서류를 제출해야 하며, 그 중 남성 근로자의 배우자가 고용주가 없는 경우에는 회사에서 발행한 실업증명서를 제출해야 합니다. 남성 직원이 근무하는 곳과 그 배우자가 근무하는 마을(주민)위원회가 이를 증명합니다. 과거와 다른 점은 이번에는 모성수당을 모두 일 단위로 지급하도록 규정했다는 점이다. 일일기준은 여직원의 고용주가 신고한 월급을 30으로 나누어 계산하는데, 이는 입사 전 고용주가 신고한 월급의 대략적인 금액입니다. 출산전 또는 가족계획 수술 전 여성근로자의 급여수준보다 출산수당이 낮은 경우에는 그 차액을 사용자가 보충한다. 또한 기존 방식에서는 가족계획 수술에 대한 지급기준도 규정하지 않았다. 이번에 특별히 지적하는 바는 정관수술(검사비 포함): 3류 지정 의료기관은 1,200위안/건, 2류 이하 지정 의료기관은 1,000위안/건(검사 포함)이다. 수수료): 3류 지정 의료기관은 1,200위안/건, 2류 이하 지정 의료기관은 2,600위안/건. 2. 정저우시에서 출산수당을 신청하려면 어떤 정보가 필요합니까? 정상 출산, 제왕절개, 4개월 이상 유도분만(4개월 포함), 낙태의 경우 신청 시 다음 자료를 제공해야 합니다. 현급 이상 가족계획 행정 부서에서 발급 (2) 유아 출생(사망) 증명서 (3) 개인 신분증 (4) 임신중절, 출산 및 기타 관련 증명서; 지정의료기관에서 발행한 것 또는 지정가족계획기술 지정의료기관이 아닌 곳에서 응급분만, 유도분만, 낙태를 하는 경우에는 용역기관에서 발행한 가족계획 수술증명서 (1), (2), ( 본 조의 3), (4)항의 경우, 응급진단서, 임신중절, 출산 및 기타 관련 자료도 함께 제출해야 합니다. 4개월 미만 유산의 경우 신청 시 본 조의 (3), (4), (5) 자료를 반드시 제출해야 합니다. 법적 객관성:

사회보험법 규정에 따라 출산 보험 제도를 개선하고 여성의 공정한 고용을 더욱 촉진하며 여성 직원이 근무 기간 동안 경제적 보상과 기본적인 의료 서비스를 받을 수 있도록 보장합니다. 출산과 관련하여 인적자원사회보장부는 출산보험 적용 범위, 징수 및 산모보험 적용 범위를 주로 규정하는 "출생보험 조치(의견 초안)"(이하 "의견 초안") 초안을 작성했습니다. 출산보험 기금의 사용, 출산보험 혜택, 출산보험 관리 및 감독, 관련 법적 책임에 대한 구체적인 규정이 제공됩니다. *** 제6장, 제26조. 출산보험 적용범위 확대 출산보험은 사회보험의 중요한 부분이다. 현행 '기업근로자 출산보험 시범조치'는 도시기업과 그 근로자에게만 적용된다. 사회보험법의 입법정신과 도시와 농촌 주민을 대상으로 하는 사회보장제도 구축을 가속화하는 '사회보장 '12차 5개년 계획' 개요'의 요구사항에 따라 의견 초안은 적용 범위를 정의합니다. 국가기관, 기업, 기관, 근로자를 고용하는 개별 경제단체, 기타 사회단체를 포함하여 다양한 형태의 사용자와 그 근로자가 출산보험 제도를 일원화하는 것은 출산보험제도의 통일성과 사회보장의 공정성에 도움이 될 것입니다. 출산보험금 지급기준에 관한 논평 초안에는 사업주가 단위 임금 총액의 일정 비율에 따라 출산보험료를 납부해야 하며, 근로자 개인이 납부할 필요는 없다고 규정하고 있다.

이 조항의 주요 고려사항은 다음과 같습니다. 첫째, 사회보험법 제53조의 규정과 일치합니다. 둘째, 연금, 의료 등 기타 사회보험 사업의 규정과 일치합니다. 사회보험법 제59조는 "사회보험료를 통일해야 한다"고 규정하고 있다. 셋째, 단위의 급여 총액을 지급 기준으로 삼아 단위가 남성 근로자를 채용하든 여성 근로자를 채용하든 반드시 참여해야 함을 명시한다. 출산은 여성 직원의 개인적인 문제일 뿐만 아니라 가족, 심지어는 사회적 책임이라는 점을 반영하는 법률에 따른 출산 보험입니다. 특히 여성이 남성보다 취업이 더 어려운 상황에서는 더욱 그렇습니다. 위험 공유를 달성하기 위한 출산 보험 시스템을 구축하면 고용주 간의 출산 비용 부담의 균형을 맞추고 고용 시 성차별을 철폐하며 여성의 고용 권리 평등을 보장하는 데 도움이 될 것입니다. 산모보험 재정원칙 및 지급비율에 관한 의견초안에서는 '출산에 따라 수입을 결정하고 수입과 지출의 균형을 이룬다'는 원칙에 따라 출산보험 기금을 조성하고 사용하도록 규정하고 있다(제5조). 지난 20년간 각처의 출산보험 기금 수입과 지출 및 총 임금에서 출산보험 지출이 차지하는 비율을 토대로 사용자는 근로자 총 임금의 일정 비율에 따라 출산보험료를 납부하도록 규정되어 있습니다. 지급률은 일반적으로 0.5%를 초과하지 않습니다. 현행 규정인 약 1%를 대폭 축소하여 각 조정 지역에서 현지 실태를 고려하여 산정한 후 승인을 거쳐 시행할 예정입니다. 성, 자치구, 직할시는 사용자의 지급부담을 효과적으로 통제하기 위해 지급비율이 0.5%를 초과하는 경우 인간부에 신고하도록 규정하고 있다. 신고를 위한 자원 및 사회보장(제6조). 출산보험 급여 및 기준 사회보험법 제54조에 따르면, 의견초안에서는 출산보험 급여에 출산의료비와 출산수당이 포함된다고 명시하고 있습니다(제11조). 협약의료기관에서 산모보험에 가입한 사람이 산모보험 의약품 목록, 진단 및 치료 항목, 의료기관 기준을 준수하는 경우 산모의료비는 산모보험기금에서 지급한다. 개인은 비용을 지불할 필요가 없으며, 응급 상황 및 구조에 대해서는 출산보험 기금에서 지불됩니다. 합의되지 않은 의료 서비스 기관에서 치료를 받을 수 있습니다(13조). 출산수당은 국가 규정에 따라 출산휴가 또는 가족계획 수술 휴가 기간 동안 직원이 받는 임금 보상으로 규정되어 있으며, 출산수당은 다음을 기준으로 계산 및 지급됩니다. 전년도 직원 고용주의 직원 평균 월급 (10 번째 4). 공중 보건 서비스에 이미 일부 산모 검진 항목이 포함되어 있다는 점을 고려하여 의견 초안에서는 출산 의료비가 국가 규정에 따라 공중 보건 서비스 항목 또는 기본 의료 보험 기금으로 지급되며 출산 보험 기금은 더 이상 지급하지 않는다는 점을 명확히 했습니다. 16). 출산보험 관리 및 감독을 명확히 하고, 출산보험 서비스 제공자의 행위를 규제하고 직원의 출산보험 혜택을 보호하기 위해 의견 초안에는 출산보험 계약에 포함된 의료 서비스 기관이 관련 규정을 준수해야 한다고 명시되어 있습니다. 출산보험에 대해서는 서비스 계약을 엄격히 이행하고, 가입자에게 적시에 서비스를 제공합니다. 출산보험 직원은 합리적이고 필요한 의료 서비스를 제공합니다(제19조). 산모의료비를 적시에 지급하고 피보험자의 편의를 도모하기 위해 산모의료비는 산모보험기금으로 지급하여야 하는 산전의료비는 취급기관과 약정의료기관 사이에서 직접 정산하도록 규정하고 있다(제20조). ). 출산보험 기금에 대한 관리 감독을 강화하기 위해 의견 초안에는 사회보험 행정 부서가 출산 보험 기금의 수입, 지출 및 관리를 감독하고 검사해야 한다고 규정되어 있습니다. 의견 초안에는 점검 결과를 정기적으로 대중에게 공개하고 사회적 감독을 받도록 명시하고 있다. (제22조) 관련 법적 책임을 명확히 한 초안에는 사용자가 법에 따라 근로자에 ​​대한 출산보험료를 납부하지 않아 근로자가 출산보험금을 받을 수 없게 된 경우 사용자가 출산보험금을 지급해야 한다고 규정되어 있습니다. 동시에, 사용자가 법에 따라 근로자의 출산보험료를 납부하지 않는 경우 사회보험법 제63조, 제86조 및 기타 관련 규정에 따라 처리하도록 규정되어 있습니다(제24조). ). 산모보험기금과 산모보험혜택을 사취한 사용자, 의료서비스계약을 체결한 기관, 기타 단위 또는 개인에 대해 상응하는 법적 책임이 규정되어 있습니다(제25조).