건설사업의 건설비와 안전인력비는 언제 연금보험으로 바뀌었나요?

1. 노동보험제도 1948년 12월 동북행정위원회는 《중국 동북지역 국영기업 전시 임시 노동보험 조례》를 공포하였고, 1951년 2월 중앙인민정부는 《노동노동법》을 공포하였다. 중화인민공화국 보험조례" 조례가 반포되었을 당시 하얼빈 건설기업은 설립된 지 얼마 되지 않아 조례를 실시할 여건이 없었습니다. 1953년 국가는 실시 범위를 건설업체로 확대했습니다. 같은 해 하얼빈에서는 국가건설공정부 산업건설회사, 중공업부 비철금속국 건설회사, 제1부 전기공정국 제2건설회사가 되었다. 기계류, 송강성 제1건설회사, 하얼빈시 제1건설회사, 제2건설회사, 토목 공사 회사 및 기타 국영 건설 기업은 "규정"의 규정에 따라 노동 보험 제도를 시행했습니다. . 1978년 6월 2일, 국무원은 국법(1978) 제104호 "노약자, 병자, 장애인 간부 배치에 관한 임시 조치"와 "하얼빈 국영 근로자 퇴직 및 사직에 대한 임시 조치"를 발표했습니다. 건설 및 설치 기업은 문서 No. 104의 규정을 준수합니다. 집합체 건설기업은 1979년 성 건설위원회와 성 노동국이 제정한 "흑룡강성 수도 건설 체계의 집합체 근로자 퇴직 및 퇴직에 관한 임시 조치"에 따라 퇴직 제도를 실시합니다. Guofa의 정신으로 [1978] No. 104. 2. 근로자 퇴직급여 국영 건설업체 근로자 퇴직급여는 1953년부터 1958년까지 국민노동보험규정에 의거하여 시행되었다. 1958년 국무원은 "근로자 퇴직 처리에 관한 잠정규정"을 공포하였고, 각종 기업의 근로자 퇴직 및 사직은 이 두 문건에 따라 실시한다. 1978년 국무원이 《노약자병병간부배치에 관한 임시조치》와 《근로자퇴직 및 퇴직에 관한 임시조치》를 공포한 후, 각종 기업체 근로자의 퇴직 및 퇴직이 2011년에 시행되었다. 이 두 문서의 조항에 따라. 1978년 이전에는 제2시영주택회사(구 시영주택토지국 유지관리회사)가 노동보험제도를 시행하였고, 기타 집합기업에서는 노동보험제도를 시행하지 않았다. 1979년 7월, 흑룡강성 수도건설위원회와 흑룡강성 노동국은 성 건설 공정청과 성 건축자재 산업국에 Hei Jian Qi Zi [1979] No. 26 및 Hei Lao Insurance Zi [1979] 형식으로 발행했습니다. ] 제7호, 성 건설국과 성 건설국은 공동으로 "흑룡강성 기반 시설 건설 시스템의 집체 기업 근로자 퇴직 및 퇴직에 대한 임시 조치"를 제정하고 하얼빈 집체 건설 기업의 직원이 시작되었습니다. 퇴직금과 퇴직금을 시행합니다. 1989년 노동보험비통합제를 실시한 이후에는 모든 공동소유기업으로 확대되었다. 퇴직 및 퇴직 조건은 국무원 국법(1978년) 제104호 문건의 규정에 따라 실시한다. 퇴직 및 퇴직 생활비 기준은 기업의 경제 상황이 양호하고 조건이 좋은 것을 기준으로 한다. 적립된 자금은 국무원 문서 제104호에 따라 근로자 퇴직 및 퇴직 생활비 기준을 마련해야 합니다. 근로자의 퇴직금은 국무원 문건 제104호(업무로 인한 경우 제외)에 규정된 기준에 따라 항목별로 10% 감면되지만, 그 금액이 25위안 미만인 경우에는 경제 상황이 열악하고 자금이 축적되지 않은 기업에는 국무원 문서에서 규정한 최저 금액, 즉 직원 퇴직금을 월 25위안, 퇴직 생활비를 25위안으로 지급합니다. 25위안으로 20위안으로 발행됩니다. 문서가 발급된 후 각 집단건설업체는 해고 대상 직원에 대해 퇴직 및 사직 절차를 거쳤다. 퇴직금 최저기준을 충족하지 못하는 자에게는 최저기준에 따라 지급한다. 1990년에 주에서는 퇴직자들의 임금을 인상했습니다. Hazhengfa [1990] No. 12 문서에 따르면 퇴직 근로자의 생활비는 월 40위안 이상이어야 하며 퇴직 근로자의 퇴직 수당은 월 50위안 이상이어야 하며 퇴직 근로자의 월 생활비는 월 50위안 이상이어야 합니다. 건설공정국 산하 집단기업(시립주택2회사 제외)은 퇴직생활비와 퇴직급여를 2,924명(퇴직자의 91% 차지)으로 늘린다. ) 최소 보장 인원에 도달하지 못한 경우. 월 인상액은 52,772위안, 연간 인상액은 633,264위안, 1인당 월평균 인상액은 18위안, 연봉 인상액은 216위안이다. 3. 직원 질병 및 비업무 관련 장애에 대한 급여는 1953년부터 1985년까지 국영 건설 기업에서 국가 규정에 따라 직원 질병 및 비업무 관련 장애에 대한 급여를 시행했습니다. 1985년 이후 기업에서는 국가 규정에 따라 약품 비용을 상환하고 일부는 1인당 의료비를 분배하여 직원에게 보조 임금으로 지급했습니다. 단체기업에서는 병가에 대한 비용이 없으며, 일부 의약품 비용은 직원들에게 분배되지만, 일부는 직원들에게 분배되지 않고 환급되지 않습니다. 직원 스스로. 4. 국영기업의 업무상 부상 및 장애에 대한 근로자 혜택은 국가 규정에 따라 완전히 시행되어야 합니다. 집단기업, 제2시영주택회사는 국영기업과 동일합니다. 업무상 부상, 장애 등으로 근로능력을 완전히 상실한 기타 집단기업 근로자는 퇴직 시 국가 기준보다 10% 낮은 혜택을 받게 된다. 일부 기업에서는 6개월 이내의 업무상 장애 치료 기간이 국영기업과 동일하며, 6개월 이후에는 중상을 입었거나 감당할 수 없는 경우 표준급여의 60%를 비용으로 사용한다. 스스로를 돌보는 것은 여전히 ​​국가 규정의 적용을 받습니다. 5. 근로자의 사망 및 직계가족의 부양을 받는 근로자의 업무와 관련되지 않은 사망의 경우, 국유기업 및 집단기업은 국가 노동보험 규정을 준수해야 한다. 근로자가 업무 중 사망한 경우, 국유기업은 노동보험 규정을 준수해야 하며, 집단기업은 국가 규정에 따라 일괄적으로 결제해야 합니다. 1989년 5월, 하얼빈시 인민정부는 전민소유 기업 근로자의 사망 수당에 관한 명령 제12호를 발표했습니다. 근로자가 직무상 사망 여부에 관계없이 장례비는 500위안입니다. , 근로자가 업무 중 사망한 경우 연금은 1,000위안이고, 업무로 인한 사망이 아닌 경우 500위안의 구제금이 지급됩니다.

또한, 업무상 사망한 근로자의 직계가족에 대하여는 도시 거주자에게 월 50위안, 도시 거주자에게는 월 35위안의 연금을 지급한다. 농촌지역의 경우 직계가족의 경우 도시지역 거주자는 월 40위안, 농촌지역 거주자는 월 30위안의 구제수당을 지급받는다. 건설회사, 국영기업, 집합기업 모두 업무 중 사망한 직원에 대해 문서에 따라 규정을 시행합니다. 업무 외 사망의 경우 국유기업은 서류에 따르며, 집단기업은 장례비와 구호비만 지급한다. 지방공기업은 근로자가 부양하는 직계가족에 대한 구호금을 명령에 따라 시행한 반면, 지방공기업은 1990년까지 시행을 미뤘고, 집합기업은 시행하지 않았다. 6. 노동보험 비용 업계는 하얼빈시 건설기업의 노동보험 비용을 조정하고 관리하며, 흑룡강성 "건설 및 설치 프로젝트 건설 관리비 할당량" 기준에 따라 기업이 비용을 인출하고 부담해야 합니다. . 할당기준은 공기업의 경우 자체완성사업의 경우 직접비의 1.7%, 집합기업의 경우 1.61%이다. 1985년 국가계획위원회[1984] 문서 29호는 집합기업의 노동 보험료를 취소했습니다. 1986년 흑룡강성은 국유 기업의 노동 보험료를 3.1%로 조정하고 집합 기업의 노동 보험료를 1.61%로 복원했습니다. 건설회사의 노동보험 부담은 유난히 가볍고 무겁다. 시내 건설회사에는 퇴직한 직원이 1만3000명이 넘는데, 이들 모두가 1960년대 이전에 설립된 51개 노후회사에 집중돼 있다. 시 건설공정국 조사통계에 따르면 성, 시 산하 8개 대형 및 중형 건설기업은 1982년부터 1986년까지 노동보험 비용으로 1,560만 위안을 초과 지출했는데, 이는 기업 고정액의 1.26배에 해당한다. 소득. 1986년 시 건설공정국 산하 4개 국유건설기업이 할당량에 따라 노동보험료 302만 위안을 인출했으나 실제 지출은 483만 위안으로 할당량을 181만 위안 초과했다. 4개 공동건설업체는 노동보험료를 74만위안(실질수요액은 344만위안)만 받았고 도시지역의 노후건설업체는 248만위안(퇴직직원 4,909명)을 지급했지만 노동보험임금을 받지 못했다. 예정대로. 이 중 2,000명 가까이 체납된 사람이 반년 이상이다. 2차, 3차, 4차 도시주택업체의 체납 기간이 가장 긴 곳은 1년 2개월이고 길게는 36개월에 달하는 곳도 있다. 1987년에는 8개 도·지자체 국유 건설사가 지자체 노동보험회사의 '국유기업 근로자 퇴직금 조정'(이하 사회조정)에 참여해 회사 총액의 20%를 지급했다. 급여(주로 노동보험 급여)는 매월 보험회사에 지급됩니다. 건설업체의 평균 연봉이 상대적으로 높기 때문에 8개 업체는 매년 실제로 필요한 것보다 200만~300만 위안을 더 지불하고 있어 이미 감당하기 어려운 노동보험 비용은 더욱 과중해지고 기업의 부담은 가중된다. 8개 기업의 퇴직 직원 수는 4,800명으로 업계 전체 퇴직 직원 수의 37%를 차지하며 나머지 63%는 여전히 기업이 부담하고 있습니다. 1988년 6월, 흑룡강성은 다시 한번 "건설 및 설치 프로젝트 건설 관리 비용 할당량"의 노동 보험료를 조정했습니다. 현급 이상 국유 기업은 3.5%, 구 및 현급은 1.2%입니다. . 각종 건설업체의 업무부족과 생산액 하락으로 인해 노동보험료는 인상되었으나 기업이 징수하는 실제 노동보험료는 감소하고 있으며, 건설시장의 경쟁도 치열해지고 있다. 현직 근로자의 임금 지급이 어려워지고 있으며, 기업이 납부해야 할 노동보험 임금액이 증가하고, 시간이 지체되어 다수의 퇴직 근로자가 생활을 유지하기가 어렵습니다. 건설업체의 노동보험 비용 문제를 해결하기 위해 시 건설공정국은 시정부와 여러 차례 소통한 끝에 '하얼빈 건설업체의 노동보험 비용 업계 통합 관리 신청서'를 제출했습니다. 시 노동, 재정, 세무, 건설 은행, 건설위원회 및 기타 부서, 1988년 12월 29일 미야모토 얀 시장이 주재하는 제41차 시장실 회의에서 하얼빈 건설 기업의 노동 보험 비용은 업계 조정을 통해 관리해야 한다고 결정했습니다. 1989년 1월 시 건설공정국은 하얼빈건설기업 노동보험비 조정관리실(조정실이라 함, 부서급 설치, 수용인원 10명)을 설립했다. 하얼빈시 정부 하얼빈시 노동국의 감독과 지도하에 하얼빈시 건설업계의 노동보험 비용을 전반적으로 관리합니다. 시정부가 제정한 "하얼빈시 건설기업 노동보험 비용 조정 관리 조치"에 따라 시 노동국, 시 건설위원회, ​​중국 건설은행은 순차적으로 "하얼빈 건설기업 노동보험 비용 조정 관리 조치 실시"를 제정했습니다. 규칙', 구체적인 조정 조치에는 '하얼빈시 건설기업의 노동보험 지출 비율에 관한 규정'과 '하얼빈시 건설기업의 노동보험 비용 종합 관리 조치에 관한 보충 규정'이 포함됩니다. 카자흐스탄에 등록된 모든 건설업체(아청시 및 호란현 제외)는 "흑룡강성 건설설치 프로젝트 간접비 할당량"에 따라 "노동보험기금"을 인출하며, 여기에는 사회협조에 참여한 8개 국유 건설업체도 포함됩니다. , 모두 건설 산업 경영 전반에 포함됩니다. 그해 업계 전반에 걸쳐 퇴직한 직원 14,743명의 연금을 기한 내에 전액 지급하고, 조정 전 체불된 노동보험 임금도 상환했습니다. 종합계획대책의 규정에 따라 종합기획자금은 건설기업의 실제 생산량에 따라 결산되며, 퇴직근로자의 노동보험급여는 종합기획실이 전액 부담한다. 이로써 퇴직한 근로자의 연금이 더 이상 기업의 성패에 좌우되지 않고, 건설업계 전체의 통일된 수입과 지출이 실현되며, 건설업체 간 노동보험 부담이 불균등하게 나타나는 문제도 더 이상 존재하지 않습니다. 건설기업이 납부하는 노동보험금은 투자사업에 따라 건설단위가 선지급하는 방식으로 변경되었으며, 건설기업이 납부하지 못하는 현상이 더 이상 발생하지 않으며, 전체 기금을 징수할 수 있게 되었습니다. 수수료는 공민, 법인 및 기타 조직에 인증서를 등록, 등록 및 발급할 때 법률 및 규정에 따라 권한을 부여받은 관련 정부 부서에서 징수하는 인증서 비용, 라이센스 비용, 등록 비용 등을 의미합니다.

수수료란 현대사회의 많은 국가들이 일부 단위나 개인에게 특별한 서비스를 제공할 때 부과하는 비용의 성격을 지닌 수수료의 일종이다. 이러한 과금의 주요 목적은 서비스에서 소비되는 물리적 비용(예: 인증서 비용, 등록 계정 비용 등)을 보상하는 것입니다. 서비스에 소요되는 인건비는 일반적으로 요금에 포함되지 않습니다. 서비스를 제공하는 인력은 국가공무원이므로 이들의 인건비는 재정배분에 따라 정산된다.

수수료 계산 공식: 수수료 = 계산 기준, 프로젝트 하수 배출 수수료

2. 프로젝트 할당량 측정 수수료

3. ) 연금 보험료 (2) 실업 보험료 (3) 의료 보험료.

4. 주택공제금

5. 위험한 산업재해 보험 8 답:

확장 독서: 보험 가입 방법, 어느 것이 더 나은지, 그리고 피해야 할 단계별 지침 보험의 "함정"