중국에 합법적으로 등록하거나 등록한 조직은 무엇입니까?

중국에 등록된 기업, 사업단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 단체 (이하 고용인 단위) 가 법에 따라 채용하는 외국인은 법에 따라 근로자 기본연금보험, 근로자 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하며, 고용인과 본인은 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다.

첫째, 외국인이 중국에서 취업하는 것은 반드시 다음 조건을 충족시켜야 한다.

1, 나이 18, 건강;

2. 그 일에 종사하는 데 필요한 전문 기술과 그에 상응하는 업무 경험을 갖추다.

범죄 기록은 없습니다.

4. 확실한 고용주가 있습니다.

5. 유효한 여권이나 여권을 대체할 수 있는 기타 국제여행증명서 (이하 여권 대신 사용할 수 있는 증명서) 를 소지하고 있습니다.

둘째, 고용주가 외국인을 모집하면 반드시' 외국인 취업신청서' 를 작성하여 동급 노동행정부의 업계 주관부에 신청하고 다음과 같은 유효증명서를 제공해야 한다.

1. 외국인을 채용할 이력서 증명서

2. 취업 의향서

외국인을 고용 할 이유에 관한 보고서;

4. 제안 된 외국인의 자격증;

외국인의 건강 상태 증명서를 고용 할 것을 제안합니다.

6. 법령에 규정 된 기타 서류.

법적 근거: 중국에서 취업하는 외국인이 사회보험 잠행법 제 4 조 고용인 기관이 외국인을 모집하는 경우 취업증을 취득한 날로부터 30 일 이내에 사회보험 등록을 해야 한다. 해외 고용인 기관이 국내 근무단위에 파견해 근무하는 외국인은 경내 근무단위가 전액 규정에 따라 사회보험 등록을 처리해야 한다. 법에 따라 외국인 취업증을 취급하는 기관은 외국인의 중국 취업에 관한 정보를 현지 사회보험 기관에 제때에 알려야 한다. 사회보험 경영기관은 외국인에게 취업증명서를 처리하는 상황을 정기적으로 관련 기관에 문의해야 한다.