자본 이론의 잉여 가치

잉여 가치율이란 무엇입니까?

우리 모두 알고 있듯이, 각 직원의 근무일은 두 부분으로 구성됩니다. 하나는 필요한 근무 시간이고 다른 하나는 남은 근무 시간입니다. 근로자가 하루 4 시간만에 자신의 임금에 해당하는 제품을 생산할 수 있다고 가정하면, 이 4 시간은 필요한 노동시간이다. 그러나 자본가들은 이런' 등가교환' 에 만족하지 않는다. 그는 반드시 근로자에게 4 시간 이상 일하도록 요구하여 그를 위해 잉여 가치를 생산할 것이다. 펀치 시간을 8 시간으로 정하면 필요한 노동시간을 초과하는 4 시간은 남은 노동시간이며, 잉여가치도 대표한다.

남은 노동과 필요한 노동을 비교하면 노동의 상대적 착취 정도를 알 수 있다. 채택된 수학 방법은 남은 노동을 필요한 노동과 비교하여 잉여 가치율을 도출하는 것이다.

자본: 잉여 가치의 세 가지 법칙

잔존 가치율 공식

필요한 노동은 임금과 같고 임금은 가변 자본에 속하기 때문에 필요한 노동 = 가변 자본이다. 따라서 잔존 가치율의 공식도 m'=m/v 로 쓸 수 있습니다. 여기서 V 는 가변 자본입니다.

마르크스는 "잉여 가치율은 노동이 자본에 의해 착취되거나 노동자들이 자본가에 의해 착취당하는 정도를 정확하게 표현한 것" 이라고 말했다.

필요한 근무 시간이 4 시간, 법정 근무일이 8 시간, 나머지 근무 시간이 4 시간이라고 가정하면 잔여 가치율은 100% 입니다. 996 근무제 하에서 남은 가치율은 100%, 심지어 120% 까지 초과될 것이다.

평일 국경은 어디에 있습니까?

의심할 여지없이, 우리의 예시로 볼 때, 근무일의 최소 제한은 4 시간이다. 이 시간보다 낮으면 자본가는 노동자를 고용하지 않을 것이다. 그렇지 않으면 그는 손해를 볼 것이다. 그러나 근무일의 상한선은 반드시 8 시간일 필요는 없으며, 근무일의 상한선은 두 가지에 달려 있습니다. 첫 번째는 노동력의 물리적 경계입니다. 두번째는 사회적 경계입니다.

자본가의 눈에는, 그는 단지 개인화된 자본일 뿐, 자본은 오직 하나의 본능, 즉 자신에게 가치를 더하는 것이다. 자신의 부가가치를 실현하려면 뱀파이어처럼 노동력을 빨아야 한다. 자본에 있어서 야간, 공휴일, 심지어 초당 생산이 중단되는 것은 모두 막대한 손실이다. 그래서 존 켄닝건은' 수공업과 상업' 에서 "하루에 한 시간씩 일자리를 잃으면 한 상업국가에 큰 피해를 입힐 수 있다" 고 말했다. 자본가의 이익이 국가의 이익과 매우 일치하는 것 같다.

연장된 근무일에 대해 노동자들은 항의해야 했다.

"근무일을 무한정 연장하면 하루 3 일 동안 회복할 수 없는 노동량을 다 쓸 수 있다. 네가 노동에서 얻은 것은 바로 내가 노동실체에서 잃어버린 것이다. 내 노동력과 내 노동력을 빼앗는 것은 완전히 다른 일이다. "

\ "당신은 3 일간의 노동, 오직 하루 노동 의 비용 을 지불합니다. 이것은 우리의 계약과 상품 교환법을 위반한다. 그래서 나는 정상적인 근무일을 요구한다. 나는 너에게 도움을 청하지 않는다. 돈 문제에는 온정이 없기 때문이다. "

--"자본론" 제 8 장 근무일

자본가는 그가 구매자로서의 권리를 견지해야 하며, 그는 근무일을 연장하려 한다. 근로자도 판매자로서의 권리를 고집하며 근무일을 일정한 정상량 이내로 제한해 달라고 요구했다. "평등권 사이에서 권력은 결정적인 역할을 한다." 그래서 자본주의 생산사에서 정상적인 근무일을 위해 긴 투쟁을 벌여 결국 8 시간 근무일의 성과를 거두었다.

자본: 잉여 가치의 세 가지 법칙

8 시간 근무제를 쟁취하는 투쟁

잉여 가치의 첫 번째 법칙: 초과 근무와 정리 해고의 관계

공식 m'=m/v 에 따르면 잔여 가치율 m'= 한 근로자가 매일 제공하는 평균 잔여 가치 m/ 한 근로자가 매일 선불하는 가변 자본 V 를 구입하는 데 사용됩니다.

이 공식은 야근이 많을수록 임금이 적을수록 착취 정도가 크다는 것을 의미한다. 야근 M 이 연장되면 996 은 봉급 인상 없이 동시에 시행된다. 사장에게는 확실히' 다행이다' 이지만, 노동자에게는 악몽이다.

만약 우리가 한 회사가 매일 생산하는 총 잉여 가치를 M 으로 표시하고, K 는 한 노동력의 평균을 나타내고, M' 은 한 노동력의 착취 정도를 나타내고, N 은 고용된 근로자의 수를 나타낸다면 m = k× m '× n 이다.

이 공식은 회사가 직원 수를 줄여 가변 자본을 줄이고 비용을 절감해야 한다면, 직원에 대한 착취를 늘리면 총 잉여 가치가 직원 감소로 인해 줄어들지 않는다는 것을 보여준다. 감원은 필연적으로 초과 근무 시간의 증가로 이어질 것이다. 반대로 자본가가 996 근무제를 포기하고 착취 강도를 낮추려면 직원 수를 늘리거나 잉여 가치 총액과 이익 목표를 줄여야 한다.

이는 제 1 법칙으로 노동가치와 총잉여가치가 변하지 않는 상황에서 초과근무와 감원 관계를 보여준다. 감원은 초과근무를 초래하고, 초과근무는 감원을 위해 준비한다. 만약 당신이 초과근무를 거부한다면, 당신은 감원 후보이고, 감원 후에는 끝없는 초과근무이다.