기금넷 공식사이트 - 펀드 투자 - 장시성,' 중화인민공화국 여성권익보장법' 시행 방법

장시성,' 중화인민공화국 여성권익보장법' 시행 방법

제 1 장 총칙 제 1 조 여성의 합법적 권익을 보장하기 위해 남녀평등을 보호하고 사회주의 현대화 건설에서 여성의 역할을 충분히 발휘하며 중화인민공화국 여성권익보장법 (이하 여성권익보장법) 과 국가 기타 관련 법률, 법규에 따라 본성의 실제와 결합해 이 방법을 제정한다. 제 2 조 본성의 기관, 단체, 기업사업 단위, 도시와 농촌의 기층 대중자치단체와 시민들은 여성의 권익보장법과 본 방법을 준수하고 집행해야 한다. 제 3 조 각급 인민정부는 여성의 권익보장법과 본 방법을 조직할 책임이 있다.

각급인민대표대회와 상무위원회는 여성의 권익보장법과 본 조치의 시행과 여성의 권익보장 상황을 감독한다. 제 4 조 현급 이상 지방 각급 인민정부 여성아동작업위원회는 관련 부서와 기관의 여성권익 보장 업무를 지도, 조정, 감독, 점검할 책임이 있다.

여성아동작업위원회는 동급인민정부, 관련 부서, 사회단체 책임자로 구성되어 있으며, 그 사무기구는 일상적인 업무를 담당하고 있다. 제 5 조 여성과 어린이 실무위원회의 구체적인 책임은 다음과 같다.

(1) 여성과 어린이의 합법적 권익을 보호하는 법률, 규정 및 정책을 조직한다.

(2) 여성과 어린이의 권익 보호에 관한 법률, 규정 및 정책의 시행을 검사하고 감독한다.

(3) 여성과 어린이의 합법적 권익 보호에 관한 중대한 문제를 결정한다.

(4) 관련 부서에 여성과 어린이의 합법적 권익을 침해하는 중대한 사건을 조사할 것을 독촉하다. 제 2 장 권익보장 제 6 조 지방각급인민대표대회 대표를 선출할 때 여성 대표의 비율은 20% 이상이다. 제 7 조 각급인민대표대회 상무위원회와 인민정부 구성 인원 중에는 여성 회원이 있어야 한다. 여성 종사자가 많은 업종과 부문은 여성 지도 회원이 있어야 한다. 제 8 조 기관, 단체, 기업사업 단위가 간부를 임용할 때, 동급 여성 조직의 추천을 중시하고, 여성 간부를 양성하고 선발하는 것을 중시해야 한다. 제 9 조 기업 직원 대표대회 대표 후보 중 여직자가 차지하는 비율은 본 단위 여직자의 비율과 대략 비슷해야 한다.

기업관리조직의 구성원에는 여직원 위원회의 대표가 포함되어야 한다. 기업은 여직원위원회가 직권을 행사할 수 있는 조건을 제공해야 한다. 제 10 조 학교 모집 시 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 전공을 제외하고는 여학생 합격점수선을 올리거나 변장하여 여학생 합격률을 제한해서는 안 된다.

어떤 기관이든 직원을 모집하고 채용할 때 노동부문의 관련 규정에 따라 여성 채용을 보장해야 한다. 제 11 조 각급 인민 정부는 조치를 취하여 점차 모자 보건 조건을 개선해야 한다.

학교는 청소년의 특성에 따라 청소년 생리학, 심리 상식 과정을 개설하고 여성 청소년의 건강한 발전을 보장하기 위한 효과적인 조치를 취해야 한다. 제 12 조 각급 인민정부는 법에 따라 의무교육을 받는 학생의 등록금을 면제하는 것 외에 경제가 확실히 어려운 여학생에게 잡비를 감면해야 한다. 제 13 조 각급 인민정부 관련 부처는 여성 문맹 퇴치, 반문맹 퇴치 작업을 계획에 포함시키고, 문맹을 기한 내에 없애고, 문맹 퇴치 서류를 만들어야 한다. 제 14 조 각급 인민정부 관련 부서, 과학기술협회, 노동조합, 여성연합회는 여성 직업기술교육과 실용기술훈련을 실시해 도시와 농촌 여성의 과학기술 학습을 촉진하는 조치를 취해야 한다. 제 15 조 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산휴가, 수유 등을 이유로 여직 해고나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 여성 근로자의 임신, 출산, 수유기의 기본임금을 낮춰서는 안 된다.

기업이 여직원을 해고하거나 행정처분을 주는 것은 본 단위 노조의 의견을 구해야 한다. 제 16 조 여직자와 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생할 경우,' 중화인민공화국 기업노동분쟁처리조례' 규정에 따라 기업노동분쟁조정위원회에 중재를 신청하거나 기업 소재지 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 권리가 있다. 여직원이 중재 판결에 불복하면 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 제 17 조는 점차 여직원 출산 보험 기금 사회 조정 제도를 수립한다. 여성 근로자의 출산 보험 기금을 설립하여 사회 보험 기관이 모금하여 여성 근로자의 출산 보상에 사용한다. 제 18 조 여성은 주택을 분배하거나 자금을 모아 집을 지을 때 남자와 동등한 권리를 누린다. 동등한 조건 하에서는 군인 배우자와 나이 많은 미혼 청녀를 우선적으로 고려해야 한다. 제 19 조는 의지할 수 없고, 생활원이 없고, 노동능력이 없는 여성에게, 도시 주민은 민정 부서와 관련 기관에서 사회 구제나 도움을 주고, 농촌 주민은 현지 향진 인민정부와 촌민위원회가 돕는다. 제 20 조 부부는 같은 재산에 대해 동등한 소유권을 누리고 있으며, 누구도 여자 측의 노동소득이나 다른 이유로 제한하거나 박탈해서는 안 된다. 부부 공동재산과 여자 측이 공유하는 가정에 대해서는 여자 측 본인의 동의 없이 다른 사람은 판매, 담보, 전당포 또는 기타 처분을 할 권리가 없다. 제 21 조 미망인 여성의 합법적인 재산과 유산은 본인이 지배해야 하며, 누구도 간섭해서는 안 된다. 제 22 조 농촌 여성이 결혼한 후 정착지는 현지 기준에 따라 책임전 (책임산 포함) 과 기타 토지로 나누어야 한다. 호적 소재지에서 책임전을 조정하기 전에, 원래의 호적 소재지는 그 책임전을 보존해야 한다.

농촌 여성들이 이혼한 후에는 본적에서의 책임전 점유율과 택지 사용권을 박탈해서는 안 된다. 이혼 후 호적을 다른 마을로 옮긴 사람은 호적지에서 책임전을 조정할 때 해결한다.