숴저우 인적자원사회보장국 공식 웹사이트

숴저우시 인적자원 및 사회보장국의 주요 책임

(1) 국가 인적자원 및 사회보장 발전 계획, 정책 및 규정을 시행하고 시 인적자원을 편성한다. 및 사회 보장 경력 개발 계획 및 정책, 인적 자원 및 사회 보장에 관한 규범 문서 초안 작성, 실행, 감독 및 검사를 조직합니다.

(2) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책을 수립하고, 도시의 인적 자원 시장 건설을 안내하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 합리적 흐름과 효율성을 촉진합니다. 인적 자원 할당.

(3) 도시의 고용 촉진 업무를 담당하고, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책을 수립 및 조정하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 고용 지원 시스템을 수립하고, 직업 자격 시스템을 개선하며, 도시와 농촌 노동 중심의 설립을 조정합니다. 우리는 실무자를 위한 직업 훈련 시스템을 구축하고 대졸자 고용 정책 수립 및 시행을 주도하며 관련 부서와 협력하여 고급 기술 인재와 농촌에 대한 훈련 및 인센티브 정책을 수립할 것입니다. 실용적인 재능.

(4) 도시와 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 시스템 구축을 조정하고, 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책과 기준의 실시를 공식화하고 조직하며, 통일된 이전 및 도시의 사회보험 관계 지속 방식을 수립하고 정부 기관 및 기업의 공공 기관에 대한 기본 연금 보험 정책을 수립하고 자금 조정 수준을 점차적으로 향상시키며 사회 보험 및 보충 보험 기금 관리 및 감독 조치를 실시합니다. 관련 부서와 협력하여 시의 사회보험 기금 예산 및 결산 초안을 준비합니다.

(5) 시의 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하고, 대응 계획을 수립하고, 예방, 조정 및 통제를 실행하고, 안정적인 고용 상황을 유지하며, 사회보험기금의 총수지.

(6) 시의 정부 기관, 기업 및 기관의 인사 관리를 조정하고 관련 부서와 협력하여 정부 기관, 기업 및 기관 직원에 대한 급여 소득 분배 정책을 구현하고 정부 기관, 기업소, 기관 직원의 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘, 정부 기관, 기업, 기관 직원의 복지 및 퇴직 정책을 실시하며 국유 기업의 임금 총액 관리 및 분배를 지도 감독합니다. 기업 리더의 급여 소득.

(7) 관련 부서와 협력하여 공공기관 인사제도 개혁을 지도 및 시행하고, 공공기관 및 기관근로자의 인사관리 정책을 수립 및 개선하며, 인재경영에 참여하고 경영방식을 수립한다. 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육 정책을 주도하고 전문 직위 제도 개혁을 심화하며 박사후 관리 조치를 시행하고 고급 전문 기술 인재의 선발 및 훈련을 담당합니다.

(8) 해외(해외) 인재 및 정보 도입을 위한 정책 및 조치를 수립하고 실행을 조직하며, 해외(해외) 인재 및 정보를 도시로 도입하는 책임을 맡고 실행을 조직합니다. 주요 인재 및 정보 프로젝트 도입 계획을 수립하고, 국제 교류 및 협력 업무를 강화하고, Shuo에서 근무하는 외국 전문가 관리를 강화하며, 시 해외(해외) 훈련 업무를 집중적으로 관리합니다.

(9) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 포괄적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 이주 노동자.

(10) 노동 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책을 조직 및 실행하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하며, 아동 노동의 불법 이용 근절을 위한 정책 이행을 감독하고, 아동 노동에 대한 특별 노동 보호 정책을 감독합니다. 근로감독은 근로자 권익 보호 업무를 조정하고, 법률에 따라 주요 사건을 조사 처리하며, 노동 및 인사 청원을 접수하고, 관련 부서와 협력하여 주요 청원 및 긴급 상황을 처리합니다.

(11) 간부 관리 권한에 따라 지방자치단체 인민정부 및 지방자치단체 상무위원회의 인사 임명 및 해임을 수행합니다.

(12) 지방자치단체 인민정부가 할당한 기타 사항을 수행합니다.