새로운 표준은 직원 교육 경비, 노조 경비, 복지비도 계산해야 합니까?

9 번 준칙' 직원 급여' 는 처음으로 넓은 의미의 급여에 대해 체계적인 규정을 했다. 이 가운데 제 4 조는 기업이 근로자가 서비스를 제공하는 회계 기간 동안 미지급자 보수를 부채로 확인해야 한다고 규정하고 있다. 이 규정에 따르면, 새로운 기준에 따른 직원 복지비 처리 방법, 즉 14% 의 비율로 직원 복지비 추출 및 실제 지급 요구를 취소하는 방법을 추론할 수 있다. 그러나 원래 복지비 지급은' 기업재무통칙' 에 규정되어 있기 때문에 이 규정은 여전히' 기업재무통칙' 에 규정되어야 한다.

새로 개정된' 기업재무통칙' 은 2007 년 6 월 5438+ 10 월 1 일부터 시행된다. 제 43 조는 기업이 법에 따라 근로자에게 기본 의료, 기본연금, 실업, 산업재해 등 사회보험료를 납부해야 하며, 필요한 비용은 비용 (비용) 으로 직접 지출해야 한다고 규정하고 있다. 제 44 조는 직공 교육 경비가 국가가 규정한 비율에 따라 인출되고, 기업직 근로자의 후속 직업교육과 직업훈련에 특별히 사용되며, 노조 경비는 국가가 규정한 비율에 따라 노조에 인출되고 지급된다고 규정하고 있다. 새로운' 기업재무통칙' 의 내용에는 복지비와 그 계책에 대처할 흔적이 없다.

재정부 관계자는 새 재정통칙에 대해 기자의 질문에 답하면서 원래 직원 복지비에서 지출된 직원 의료 연금 등 사회보험 항목을 규정 비율에 따라 원가에서 직접 지출하고, 기본의료와 보충의료에 따라 다른 재정정책, 기본연금 및 보충연금, 시범지역, 비시범지역에 따라 총 임금의 14% 를 실시한다고 소개했다.

2007 년 3 월 20 일 재정부는' 개정된' 기업재무통칙' 시행에 관한 문제에 관한 통지' (재테크 [2007]48 호) 를 발표했다. 이 가운데 개정된' 기업재무통칙' 시행 이후 기업은 더 이상 임금 총액의 14% 에 따라 직원 복지비를 계산하지 않고 2007 년 이미 산정된 직원 복지비를 회수해야 한다고 규정하고 있다. 통지는 또한 2006 년 6 월 65438+2 월 3 1 일 현재, 외상 투자 기업이 세후 이익에서 추출한 직원 복지비와 보상 기금 잔액을 제외한 복지비 장부 잔액을 다음과 같이 처리하도록 규정하고 있습니다 (상장회사에서 별도로 규정한 경우는 제외).

1. 잔액이 적자인 경우 2007 년 초 할당되지 않은 이익으로 전입하고, 2007 년 초 할당되지 않은 이익은 음수로, 임의적립금과 법정적립금으로 차례로 보충한다. 아직 부족하다면 2007 년 이후 연도에 실현된 순이익으로 보완한다.

2. 잔액이 잔액인 경우, 원래의 규정에 따라 계속 사용해야 하며, 잔액을 다 사용한 후 개정된' 기업재무통칙' 에 따라 집행해야 한다.

세금상 현재 기업에 대해 여전히 14% 의 비율을 집행하고 있다 (내자기업은 임금의 14% 에 따라 납부하고, 외자기업은 세전 납부임금 총액의 14% 를 초과하지 않을 때 공제한다) 중화인민공화국 기업소득세법' 이 곧 발표될 예정인데, 기업이 2007 년 이후 실제로 발생한 직원 복지비는 어떻게 세전 지출합니까?