현재 중국의 사회조직에 어떤 문제가 있습니까?

최근 몇 년 동안 정부의 높은 중시 아래 우리 사회 조직 관리 수준은 부단히 향상되었지만, 전반적으로 사회 조직 관리 분야에는 다음과 같은 문제가 있다.

1. 관련 법률 누락

사회조직이 관리하는 관련 법규가 끊임없이 개선되고 있지만,' 사회단체등록관리조례',' 재단관리조례' 등 많은 규제가 끊임없이 출범하고 있지만, 전반적으로 입법과 관련 내용에서 모두 사회조직관리의 요구를 충족시키기가 어렵다. 입법 수준이 낮다는 것은 법적 규범의 구속력이 강하지 않다는 것을 의미하고, 내용이 불완전하다는 것은 정책 공백이 많다는 것을 의미하며, 사회조직관리에 관련 법률이 부족해 더 이상 발전하지 못하게 한다는 것을 의미한다.

2. 경영 이념이 낙후되다

관리 이념 차원에서 기존의 사회조직 관리 이념은 여전히 낡아서 사회조직 발전의 필요성을 따라잡기 어렵다. 현재, 정부는 여전히 사회조직 관리 방면에서 서비스보다는 직접 통제라는 이념을 고수하고 있다. 직접적인 행정통제가 사회조직에 대한 정부의 통제를 강화할 수는 있지만, 이런 관행의 부정적 효과도 긍정적이고 명백하다. 즉 사회조직의 활력을 억누르고 그 기능을 크게 억제한다는 것이다.

경직된 관리 메커니즘

현재 우리 사회조직의 이중관리 모델, 즉 사회조직은 민정 부문과 업무 부문이 모두 관리하는 사회조직의 발전을 크게 제약하고 있다. 이중관리체제의 배경은 계획경제시대이지만 시장경제체제가 확립됨에 따라 이런 구체적이고 미묘한 이중관리모델의 부정적 효과가 끊임없이 나타나고 있어 사회조직의 발전 요구에 적응하기 어렵다는 점에 유의해야 한다.

4. 광범위한 관리 모드

현재 사회조직의 관리 모델은 아직 조잡한 단계에 있으며, 정부는 등록만 담당하고, 사회조직에 대한 평가와 일상적인 관리는 아직 미흡하다. 우리 사회조직의 공신력이 보편적으로 낮아, 사회 조직에 대한 대중의 충분한 신뢰가 부족하여, 그 역할을 할 수 없게 되었다. 위의 참고용.