산모보험 기금 지급 기준

여성 근로자를 위한 모성보험금 지급 항목 및 기준:

(1) 일반 출산휴가 중 출산수당. 사회보험기관은 전년도 여직원의 월평균 급여를 기준으로 여직원 단위로 지급하며, 해당 단위에서는 출산휴가 전 여직원에게 월급을 지급한다. 나머지 부분은 기업에 맡기고, 부족한 부분은 기업이 보완한다.

(2) 출산 전 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 치료비 및 의료비. 출산하는 모든 여성 근로자에게 사회 보험 기관에서 지급합니다. 그 중 산전진찰료는 100위안, 일반분만비는 300위안(난산 및 쌍생아 분만비는 500위안, 제왕절개 분만비는 800위안)이다. 상기 기준을 초과하는 의료비 및 의약품 비용은 해당 부서에서 상환합니다.

(3) 여성 직원이 출산 휴가를 마친 후 해당 부서에서는 "출산 보험 급여 양식"을 작성하고 호적부, 출생 증명서, 출생 증명서(또는 유아 사망 증명서)를 보유해야 합니다. 자녀 증명서, 병원 증명서((곤란, 정상, 제왕절개), 직원 급여명세서만 사회보장기관에 가서 출산보험 정산 절차를 밟으면 해당 연도 비용이 정산됩니다.

1. 출산보험 지급기준은 무엇인가요?

1. 출산보험은 사회보장 지급기준(일반적으로 월급을 말합니다)을 기준으로 하며, 단위는 해당 연도에 지방 정부 부서에서 정한 비율(일반적으로 0.60%-0.80%)을 기준으로 하며 개인은 지불하지 않습니다. 예를 들어 월급이 3,000위안이고 지급률이 0.60%인 경우 고용주는 출산보험료로 18위안을 지불하고 개인은 지불하지 않아도 됩니다.

2. 각 지역의 연간 사회 보장 지급 비율은 지역 사회 보장 기금 상황에 따라 조정되거나 기업의 부담을 줄이기 위해 도시마다 다릅니다. . 예를 들어, 베이징의 출산 보험료 비율은 기업이 직원 지불 기준의 0.80%를 지불하고, 광저우의 출산 보험 지불 비율은 기업이 직원 지불 기준의 0.85%를 지불합니다.

3. 고용주는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고 직원은 출산 보험료를 납부하지 않습니다. 남성 근로자를 포함하여 고용주와 노동관계를 맺은 모든 근로자는 출산보험에 가입해야 합니다. 유연한 직원으로 사회 보장을 지불하면 출산 보험이 없습니다.