왼쪽 엄지발가락 골절은 어떤 수준의 장애로 간주되나요? 보상하는 방법?

레벨 10.

1. GB/T16180-2006 "근로 능력 평가 - 근로자의 업무 관련 부상 및 직업병 장애 등급 등급"에 따름 j) 레벨 10 14) 골절 후 기능 장애가 없습니다. 당신이 언급한 상황은 신체의 여러 부분이 치유되며, 10급 장애로 평가될 수 있습니다. ?

2. "산업상해보험 규정" 제35조 근로자가 업무로 인해 7급~10급의 장애가 있는 것으로 판정된 경우 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.

( 1) 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 장애 7급은 12개월 급여, 8급은 10개월 급여입니다. 9급은 개인급여 8개월치, 장해급 10급은 개인급여 6개월치입니다.

(2) 근로계약이 만료되거나 해지된 경우. , 또는 근로자 자신이 노동계약을 해지할 것을 제안하는 경우, 사용자는 성상해 의료 혜택과 장애 고용 혜택을 1회 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.

추가 정보

보상 절차

1. 업무 관련 상해 보고 절차

고용주는 다음을 위해 업무 관련 상해 보험에 가입했습니다. 업무상 상해 보험 회사를 통해 직원을 고용하는 것이 바로 이 프로그램이 존재하는 이유입니다.

회사는 업무상 부상 발생일 또는 직업병 진단일로부터 15일 이내에 업무상 부상 보고서를 지방 노동행정부에 제출해야 합니다.

2. 업무상 부상 판정 절차

사회보험기관은 업무상 부상(사망) 사고를 조사하여 업무상 부상인지 여부를 결정합니다. 일반적인 업무상 부상의 첫 번째 단계. 다만, 고용주가 업무상 상해를 서면으로 인정하고 업무상 상해보험에 가입하지 않은 경우에는 이 절차를 따를 필요가 없습니다.

업무상 부상 인정의 두 가지 시기에 주의하세요. 회사에서 업무상 부상 인정을 개시하지 않는 경우, 부상자는 사고 발생일로부터 1년 이내에 노동부에 신청해야 합니다. . 사회보장국은 사건을 조사하고 결정한 후 해당 부서와 부상자에게 서면으로 통보합니다.

3. 업무 관련 부상 확인 절차

업무 관련 부상 확인은 업무 관련 부상 확인을 신청한 직원을 기준으로 합니다. 업무상 부상 확인 절차를 마친 후), 치료 후 또는 치료 기간이 만료된 후 현급 이상의 노동 평가 위원회에서 장애 수준을 평가합니다. 넓은 의미에서 업무상 재해평가에는 노동능력평가와 장애등급평가가 포함된다. 좁은 의미에서 업무상 재해 평가는 장애 수준을 평가하는 것을 의미합니다.

4. 보상 절차 협상

업무상 상해 평가 후 평가 기준에 따라 보상 금액을 산정할 수 있습니다. 회사가 업무상 상해보험에 가입한 경우, 국가 업무상 상해보험 기관은 표준에 따라 업무상 상해보험 혜택을 직접 지급합니다. 보험이 없는 경우(특히 산재보험회사에 가입된 경우)에는 기준에 따라 사업주와 협의하여 해결합니다.

5. 노동 중재 절차

사용자와의 협상을 통해 문제가 해결되지 않는 경우 노동 중재 규정에 따라 중재 절차가 시작될 수 있습니다.

6. 법원 절차

노동중재에 불복할 경우 법원에 소송을 제기하여 해결하실 수 있습니다. 1심 법원의 판결에 불복할 경우에는 법률에 따라 2심 법원에 항소할 수 있습니다.

7. 집행 절차

중재 또는 판결이 발효된 후 고용주가 보상금을 지급하지 않는 경우 유효 기간에 따라 법원 집행국에 집행 신청을 제출할 수 있습니다. 법적 문서를 제출하면 법원이 이를 집행합니다.

참고자료 : 바이두백과사전 - 업무상 상해등급 식별기준

참고자료 : 바이두백과사전 - 업무상 상해보험 규정