고용 보상 계산 방법

일회성 장애 혜택의 계산 방법은 장애 수준에 따라 결정됩니다. 예를 들어 실제 장애에 대한 일회성 장애 혜택은 근로자의 7개월치 급여입니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금 = 보상 기준 × 개월 수 보상 기준은 전년도 시 직원의 월 평균 급여입니다.

1. 일회성 고용 보조금을 계산하는 방법은 무엇입니까?

1회성 장애고용지원금의 기본 산정방식은 근로계약이 해지되거나 해지된 경우, 전년도 조정지역 근로자의 월평균 급여를 기준으로 한다. 5급 장애의 경우 고용주는 36개월의 일회성 장애 고용 보조금을 지불하고, 6급 장애의 경우 고용주는 1회성 장애 고용 보조금을 지불해야 하며, 7급 장애의 경우 고용주는 20개월의 장애 고용 보조금을 지불해야 합니다. 8급 장애의 경우 일회성 장애 고용 보조금을 지급하고, 9급 장애의 경우 고용주는 16개월간 1회성 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 장애가 있는 경우, 고용주는 12개월 동안 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 고용주는 8개월 동안 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다.

이와 동시에 근로자는 고용주와의 노동 계약이 해지되거나 해지되는 경우 법정 퇴직 연령 또는 요구되는 퇴직 절차 완료 기간 간의 관계에 주의해야 합니다. 그 중 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 경우 보조금은 매년 20%씩 감액되며, 법정 퇴직 연령이 1년 미만인 경우에는 일회성 장애에 해당한다. 고용 보조금은 전체 금액의 10%로 계산됩니다. 직원이 법정 퇴직 연령에 도달했거나 규정에 따라 퇴직 절차를 거친 경우 해당 직원은 더 이상 보조금을 받을 수 없습니다.

'업무상 상해보험 규정' 제37조 근로자가 업무로 인해 장해를 입고 7급~10급의 장해로 판정된 경우 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다. : (1) 장해등급에 따라 업무상상해보험기금에서 지급한다. 일회성 장해지원금의 기준은 다음과 같다. 장해7급은 13개월 급여, 8급은 11개월 급여이다. '급여, 장해 9급은 9개월치 급여, 10급은 개인급여 7개월치입니다. (2) 근로계약 또는 고용계약이 만료되거나 해지되거나 근로자 본인이 해지하고자 하는 경우. 노동 또는 고용 계약에 따라 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금을 지급하고, 고용주는 일회성 장애 수당 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다. 제36조 업무로 인해 5급 또는 6급 장애 진단을 받은 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 5급 장애는 18개월 개인급여에 해당하고, 6급 장애는 16개월 개인급여에 해당합니다. (2) 고용주와의 노동관계가 유지되고 고용주가 적절한 업무를 주선합니다. 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다. 부상당한 근로자 자신의 요청에 따라 근로자는 고용주와의 노동관계를 해산하거나 종료할 수 있으며, 업무상 상해 보험 기금은 업무상 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지급하고 고용주는 위자료를 지불합니다. 일회성 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

2. 일회성 장애인 고용 보조금 적용 조건

다음은 일회성 장애인 고용 보조금을 신청하기 위한 전제 조건입니다. 일회성 장애 적용을 구성합니다.

(1) 근로자의 업무 관련 부상 수준은 5~10단계 범위 내에 있습니다.

이러한 상태는 근로자가 비교적 쉽게 결론을 내릴 수 있습니다. 업무상 부상에 관한 근로능력평가 결론 답변입니다. 실제로 발생하는 가장 큰 문제는 일부 근로자가 업무상 상해 평가를 신청하지 않고 고용주에게 직접 이러한 처우를 요구한다는 것입니다. 일부 근로자는 제3자 평가기관에 의뢰해 자체적으로 평가를 수행하기도 한다. 두 경우 모두 타당한 평가 결론을 내릴 수 없으며, 노동중재위원회나 법원은 당연히 근로자의 주장을 뒷받침할 수 없게 된다.

(2) 근로자와 사용자 사이의 근로계약의 해지 또는 해지

근로자와 사용자 사이의 근로계약의 해지란 이해하기 쉽지만, 근로자와 사용자 사이의 근로계약 해지 방식. 그러나 여기에는 근로자가 일방적으로 근로계약 해지를 제안하는 경우, 사용자가 근로계약을 일방적으로 해지하는 경우, 사용자가 근로자와 근로계약 해지 협상을 하는 경우가 포함됩니다.

위의 해고 유형은 다양하지만 어떤 경우에도 노동 계약 해지가 일반적으로 고용주의 지불 의무에 영향을 미치지 않습니다. 물론 여기에는 근로자가 주의해야 할 예외가 있는데, 즉 근로자와 사용자가 근로계약을 해지하기로 합의한 경우, 양측이 더 이상의 분쟁이 없을 것을 합의하거나 기타 유사한 방법을 사용하여 근로계약을 해지하는 경우이다. 고용주와 근로자 사이에 다른 분쟁이 없음을 확인합니다. 권리와 의무의 상호 이행에 관해 유사한 언어가 있는 경우, 근로자의 보조금은 협상된 해고 합의 이외의 추가적인 법적 절차를 통해 더 이상 제공되지 않습니다.

(3) 법정 퇴직 연령에 도달하지 않았거나 퇴직 절차가 필요하지 않은 상황

법정 퇴직 연령과 퇴직 절차 완료 모두 고용주가 성장애 고용 혜택에 대한 법적 사유가 있으면 한 번만 지불할 필요가 없습니다.

이러한 근로자는 더 이상 노동법상 노동법 규정에 따른 보상지급 대상에 속하지 않으므로 당연히 위 규정에 따라 고용을 운영할 수 없습니다.

'업무상 상해보험 규정' 제37조 근로자가 업무로 인해 장해를 입고 7급~10급의 장해로 판정된 경우 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다. : (1) 장해등급에 따라 산재보험기금에서 지급한다. 일회성 장해지원금의 기준은 다음과 같다. 장해7급은 13개월 급여, 8급은 11개월 급여이다. '급여, 장해 9급은 9개월치 급여, 10급은 개인급여 7개월치입니다. (2) 근로계약 또는 고용계약이 만료되거나 해지되거나 근로자 본인이 해지하고자 하는 경우. 노동 또는 고용 계약에 따라 업무 관련 상해 보험 기금은 일회성 업무 관련 상해 의료 보조금을 지급하고, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다. 제36조 업무로 인해 5급 또는 6급 장애 진단을 받은 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 5급 장애는 18개월 개인급여, 6급 장애는 16개월 개인급여입니다. (2) 고용주와의 노동관계가 유지되고 고용주가 적절한 업무를 주선합니다. 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다. 부상당한 근로자 자신의 요청에 따라 근로자는 고용주와의 노동관계를 해산하거나 종료할 수 있으며, 업무상 상해 보험 기금은 업무상 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지급하고 고용주는 위자료를 지불합니다. 일회성 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

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법적 근거: '근로계약법' 제47조에 의거

경제적 보상은 해당 직원이 해당 부서에서 근무한 연수를 기준으로 하며, 1개월 급여는 근로자에게 매년 표준 지급액을 지급합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.