화합적인 노사관계 구축을 위한 신청서 자료

제1장 일반 규정

제1조 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 심천의 구체적인 조건과 실제 수요에 따라 조화로운 노동 관계를 구축하고 촉진합니다. 경제특구(이하 지대)는 중화인민공화국 헌법과 노동법, 중화인민공화국 노동계약법, 노동쟁의 조정 및 중재법의 규정을 준수한다. 중화인민공화국 및 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 **본 규정은 노동계약법 시행조례 등 법률, 행정법규의 기본원칙에 따라 제정된다. 중화 인민 공화국.

제2조 이 규정은 특구 내 기업, 개별 경제단체, 민간 비기업 단위 및 기타 조직(이하 사용자로 칭함) 및 이들과 노동관계를 맺은 근로자에게 적용된다.

국가 기관, 기관, 사회 단체 및 노동 관계를 맺은 근로자는 이 규정을 준수해야 합니다.

이 규정에서 "근로관계"라 함은 사용자가 근로자를 그 구성원으로 모집하는 것과 사용자가 임금을 지급하고 근로를 제공하는 근로자와 근로자의 관리 하에 발생하는 권리와 의무의 관계를 말한다. 고용주.

제3조: 조화로운 노사관계를 구축하고 촉진하며, 고용주와 근로자의 준법 및 자기 훈련, 평등한 협의, 정직과 신용, 근로자와 학생 모두의 상생 원칙을 준수합니다. 공정성과 정의를 유지합니다.

제4조 시, 구 인민정부(이하 시, 구 정부라 함)는 노사관계의 화합과 안정을 유지, 증진하는 것을 중요한 책임으로 여기고 사용자, 근로자의 의견을 폭넓게 경청해야 한다. , 노동조합, 산업협회 등 관련 당사자의 의견을 청취하고, 노사관계에 관한 정책과 조치를 연구, 수립하며, 법률에 따라 노사관계를 조정하고, 지역의 조화롭고 안정적인 노사관계를 촉진합니다.

인민법원과 노동쟁의 중재기관은 법에 따라 노동쟁의 사건을 신속하고 공정하게 판결해야 하며 당사자의 합법적인 권익을 적극적으로 보호해야 합니다.

각급 노동조합 조직은 법령이 규정한 직무를 적극적으로 수행하고 근로자의 정당한 권익을 대표하고 보호하며 조화로운 노사관계의 수립과 발전을 촉진해야 한다.

기타 국가 기관, 기관, 사회 단체 및 사회 단체는 조화로운 노사 관계 구축 및 증진에 적극적으로 참여해야 합니다.

제5조 지방정부는 노동법 홍보 및 교육을 연간 업무 계획에 포함시키고 노동법 홍보 및 교육을 강화해야 합니다.

시, 지방 사법 행정 부서는 동급 노동 행정 부서, 노동 조합 등과 함께 사용자의 관리자 및 근로자를 대상으로 정기적으로 노동법 홍보 및 교육을 실시해야 합니다.

제2장 고용주와 근로자의 권리와 의무

제6조 고용주는 법에 따라 다음과 같은 권리를 향유합니다.

(1) 규칙을 제정하고 규정,

(2) 근로자 모집 및 관리

(3) 단체 협의 참여

(4) 법률 및 규정에 규정된 기타 권리.

7조 고용주는 법에 따라 다음 의무를 이행해야 합니다.

(1) 근로자를 존중하고 개인의 존엄성을 유지합니다.

(2) 즉시; 노동 보수 전액을 적절하게 지급합니다.

(3) 근로자의 휴식과 휴가를 보장합니다.

(4) 노동 안전 및 보건 규정을 시행합니다.

( 5) 사회 보험에 참여;

(6) 법률 및 규정에 규정된 기타 의무.

제8조 근로자는 법에 따라 다음과 같은 권리를 향유합니다:

(1) 평등한 고용 및 직업 선택 (2) 노동 보수를 받습니다.

(3) 휴식 및 휴가

(4) 노동 안전 및 건강 보호 확보

(5) 직업 기술 교육을 받습니다.

) 노동조합 조직 및 참여

(7) 단체 협의 참여

(8) 해결을 위한 노동쟁의 제출

기타 권리를 규정합니다.

제9조 근로자는 법에 따라 다음 의무를 이행해야 합니다.

(1) 성실하게 일하고 노동 업무를 완료합니다.

(2) 다음을 준수합니다. 법률에 따라 고용주가 정한 규정

(3) 노동 안전 및 보건 규정을 시행합니다.

(4) 직업 윤리를 준수합니다. 5) 명시적인 요구와 권리 및 이익 보호

(6) 법률 및 규정에 규정된 기타 의무.

제10조 사용자와 근로자는 법에 따라 근로계약을 체결하고 이를 완전히 이행해야 한다.

사용자는 근로자와 노동계약을 체결한 후 노동계약의 전체 중국어본을 근로자에게 제공해야 하며, 노동계약 내용이 변경된 경우 사용자는 근로자에게 다음 사항을 제공해야 합니다. 변경된 근로계약서의 한문문.

제11조 사용자는 법에 따라 노동자 회의, 노동자 대회 또는 기타 법적 형식을 통해 민주적 경영을 개선해야 하며, 법에 따라 노동자가 민주적 경영을 행사할 권리를 보장해야 합니다.

고용주는 근로자가 법에 따라 노동조합을 결성하고 이에 참여하도록 지원해야 하며, 노동조합 조직이 법에 따라 활동을 수행하도록 지원해야 합니다.

제12조 사용자가 노동보수, 노동시간, 휴식 및 휴가, 노동안전보건, 보험급여, 근로자 교육, 노동규율 및 노동할당량 관리 등에 관한 사항을 제정, 수정 또는 결정하는 경우 노동이 직접적으로 관련되는 규칙, 규정, 근로자의 중대한 관심사에 관한 사항은 노동조합 또는 전체 근로자가 논의하고, 계획과 의견을 제시하고, 노동계와 평등하게 협의하여 결정해야 한다. 노동조합이나 근로자 대표.

고용주는 근로자의 중요한 이익과 직접적으로 관련된 규칙 및 규정을 근로자에게 홍보하거나 알리고 근로자에게 서면 텍스트를 제공해야 합니다.

사용자의 규칙 및 규정이 노동 계약 조항과 일치하지 않는 경우 노동 계약 조항이 적용됩니다.

제13조 사용자는 근로자와 대화체계를 구축해야 합니다. 사용자의 책임자나 그 위임을 받은 대리인은 근로자의 의견, 제안, 그 밖에 정당한 요구를 직접 들어야 한다.

사용자는 필요에 따라 근로자와 사용자 대표로 구성된 노동쟁의 조정위원회 또는 조정단을 설치할 수 있습니다.

제14조 사용자는 근로자의 정당한 권익을 보호하고 환경을 보호하는 등 사회적 책임을 져야 한다.

지방정부와 관련 부서는 고용주의 사회적 책임 표준화를 촉진하고 고용주가 사회적 책임을 수행할 수 있도록 정보 공개 시스템과 보상 및 인센티브 메커니즘을 구축해야 합니다.

고용주는 근로자가 어려움을 겪을 때 도움과 위로를 제공하도록 권장됩니다.

제15조 사용자와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입해야 한다.

고용주가 법에 따라 근로자의 사회보험료를 납부하지 않는 경우, 고용주가 1개월 이내에 요구되는 금액을 납부하지 않으면 근로자는 법에 따라 고용주에게 납부하도록 요구해야 합니다. 노동계약을 해지할 수 있으며 사용자는 법에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다.

제16조 사용자가 규칙 및 규정에 따라 근로자에게 경제적 제재를 가하는 경우, 개별 제재 금액과 해당 월의 벌금 누계액은 근로자 급여의 30%를 초과할 수 없습니다. 동일한 징계 위반에 대해서는 처벌하지 않습니다. 반복 처벌.

처벌 후 월급은 지방자치단체가 고시하는 특구 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

제17조 사용자와 근로자가 고용 전에 노동계약을 체결하고 아직 고용을 시작하지 않은 경우, 노동계약법 제40조 제3항, 제40조 중국은 제41조 제1항 제1호, 제2호, 제3호, 제4호에 해당하는 경우, 근로자에게 사전에 임금을 지급하지 않고 근로계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다. 금전적 보상을 하되, 사용자가 노동계약 체결 및 이행 준비에 소요된 필요한 비용은 노동 보상으로 지급해야 합니다.

사용자와 근로자가 고용 개시 전에 근로계약을 체결하고, 사용자가 고용 개시 전에 근로계약을 불법적으로 해지하고 근로자가 근로계약을 계속해서 이행할 것을 요구하는 경우, 사용자는 근로자가 계속적인 이행을 요구하지 않는 경우, 근로계약 또는 근로계약을 이행할 수 없는 경우, 사용자는 근로자에게 1개월치 급여에 해당하는 보상과 계약 체결 및 준비에 필요한 비용을 지급해야 합니다. 노동 계약 이행.

고용주와 근로자는 고용 전에 노동계약을 체결합니다. 근로자가 아직 고용되지 않은 경우, 근로자는 사전에 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.

제18조 기간의 정함이 있는 노동계약을 갱신할 때, 사용자와 근로자는 노동계약 갱신에 관한 합의에 도달하지 못할 경우 노동계약 만료 1개월 전에 노동계약 갱신을 협의해야 한다. 협상 후 노동계약 이의가 있을 경우 사용자나 근로자는 노동관계를 종료할 수 있습니다. 그러나 법률에 따라 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결해야 하는 경우에는 예외가 있습니다.

사용자가 근로자와 협의하여 총 6개월을 초과하는 근로계약 기간을 연장하는 경우 근로계약이 갱신된 것으로 간주됩니다.

제19조 사용자의 성명, 법적 대표자, 주요 책임자 또는 투자자의 변경은 노동 계약 이행에 영향을 미치지 않으며 근로자의 근무 연수는 연속적으로 계산됩니다.

제20조 비밀유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용주는 노동계약 또는 비밀유지 계약에서 근로자와 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 금전적 보상을 하도록 합의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 근로자에게 월 단위로 지급됩니다.

고용주가 전항의 규정에 따라 경제적 보상을 지급하지 않는 경우, 직원은 고용주가 계약을 위반한 날로부터 30일 이내에 고용주에게 미지급 임금을 지불하도록 요구할 수 있습니다. 일시불로 경제적 보상을 하고 계약을 계속 이행합니다. 직원이 30일 이내에 일회성 지급을 요청하지 않으면 고용주에게 비경쟁 계약을 종료하라는 통지를 보낼 수 있습니다.

제21조 노무파견사업에 종사하는 단위는 법에 따라 설립등기 또는 사업범위 변경등기를 처리해야 한다.

산업상업 행정 부서는 영업일 기준 10일 이내에 등록 자료 사본을 노동 행정 부서에 보내야 합니다.

제22조 사용자는 근로자의 근로시간에 관한 국가 규정을 준수하고, 근로자의 휴식 및 휴가 권리를 보호하며, 근로자가 주 1회 이상 중단 없이 24시간 근무하도록 보장해야 합니다. 시간.

사용자는 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 법에 따라 근로시간을 연장할 수 있으나 근로자의 건강을 보호해야 합니다.

제23조 근로자의 초과 근무 수당 계산 기준은 근로 계약에서 규정한 정규 근무 시간에 대한 임금입니다.

근로계약에 규정된 정규 근무시간 동안의 임금은 지방자치단체가 고시한 특구 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.

제24조 사용자가 근로자와의 노동계약을 해지 또는 해지하고 6개월 이내에 다시 근로계약을 체결하는 경우, 근로자가 노동계약법의 규정을 위반하지 않는 한 사용자는 노동계약을 해지할 수 없습니다. 중화인민공화국과 중화인민공화국은 "사용자가 노동계약을 해지하지 않는 한 근로자의 근무연한은 계속 계산된다"고 규정하고 있다.

전항의 규정에 따라 근로연수를 연속적으로 계산하는 경우 경제보상 연수를 계산할 때 지급한 경제보상 연수를 공제한다.

제25조 근로자가 법정 정년에 도달하면 근로계약은 종료된다.

근로자가 법정 정년에 도달하여 매월 사회연금 보험 혜택을 받고 있는 경우, 사용자는 근로자에게 퇴직 절차에 협조할 것을 통지하고 근로자는 이에 협조해야 합니다.

근로자가 법정 퇴직 연령에 도달했지만 월간 사회연금 보험 혜택을 받지 못하는 경우, '심천 특별경제구역 기업 근로자 사회연금 보험 규정'에 따라 사회연금 보험 혜택을 시행해야 합니다.

제3장 노동관계 단체교섭

제26조 단체협의 및 단체계약 제도를 충실히 실시한다. 단체계약 체결 및 변경, 노동보수 조정, 근로조건 개선, 노동쟁의 해결을 위해 사용자와 근로자가 법에 따라 단체협의를 실시하도록 장려합니다.

사용자는 다음 사항에 관해 노동조합 또는 노동대표와 단체협의를 실시해야 합니다.

(1) 노동보수, 노동안전 및 보건, 보험급여, 임금조정에 관한 단체계약 메커니즘 등 문제

(2) 근로자의 중요한 이익과 직접 관련된 규칙 및 규정 또는 주요 사항의 제정, 수정 또는 결정

(3) 예방 및 처리 노동 쟁의

(4) 기타 쌍방이 협상에 필요하다고 판단하는 사항.

모든 수준의 지방자치단체 노동 행정 부서와 노동 조합 조직은 필요에 따라 집단 협의를 지도하고 조정해야 합니다.

제27조 사용자는 단체협의에 필요한 조건과 필요한 정보를 제공하여야 한다. 단체교섭에 참여하는 노동조합 또는 근로자대표는 교섭과정에서 알게 된 사용자의 영업비밀을 유지하여야 한다.

전항에서 언급한 필요조건은 단체협의를 위한 장소를 마련하고, 단체교섭에 참가하는 근로자의 휴식시간을 점유하지 아니하며, 단체교섭에 참가하는 근로자의 임금 및 복리후생이 방해받지 않도록 하는 것을 말한다. 포함되는 정보에는 근로자의 총 임금, 운영비, 재정 상태, 기술 혁신 및 장비 업데이트 계획, 사회 보험료 지불, 직업 훈련 기금 사용 등이 포함됩니다.

단체협의에 참여한 노동조합 또는 근로자대표가 본조 제1항의 규정에 따라 영업비밀을 유지하지 아니하는 경우에는 비밀유지협약 위반으로 처리된다.

제28조 단체협의 당사자는 본 규정 제26조 제2항에 규정된 사항에 관하여 상대방에게 서면으로 단체협의 요청서를 제출할 수 있다. 상대방은 단체협의 요청을 받은 날부터 10일 이내에 서면으로 답변하여야 하며, 단체협의를 거부할 수 없다.

제29조 단체교섭에 있어서 쌍방의 수석대표는 단위 외부의 서면 전문가를 교섭대표로 위촉할 수 있다. 법령에 따라 위탁이 금지된 경우는 예외로 합니다.

위임받는 사람의 수는 당 대표의 3분의 1을 초과할 수 없다.

제30조 단체협의 과정에서 분쟁이 발생하고 양측이 협상을 통해 이를 해결할 수 없는 경우, 일방 또는 양 당사자는 노동행정부서에 서면으로 조정 및 처리를 요청할 수 있다.

제31조 단체협의를 통해 합의된 사항에 대해서는 단체계약 초안을 작성하여 노동대회 또는 전체 근로자에게 제출하여 토의 및 승인을 받아야 한다.

단체계약이 체결된 후 노동행정부서가 단체계약서를 받은 날로부터 15일 이내에 이의를 제기하지 않는 경우 노동행정부서에 이를 제출해야 한다. 단체계약이 발효됩니다.

단체계약과 개별계약을 동시에 체결하여 분쟁이 발생할 경우, 직원에게 유리한 조항을 우선적으로 적용합니다.

제32조: 지역 및 산업별 노동조합 조직은 근로자를 대표하여 지역 또는 산업의 사용자 대표 또는 사용자와 단체 교섭을 수행하고 단체 계약을 체결할 수 있습니다.

제33조 사용자는 임금 조정 문제에 관해 노동조합 또는 근로자 대표와 최소 1년에 1회 단체협의를 실시해야 합니다. 협의 결과와 사유는 근로자에게 공지하여야 한다.

제4장 노동관계 조정 서비스 및 감독

제34조 지방자치단체는 노동관계 조정을 위한 3자 체제를 구축하고 개선하며 지방자치단체 노동관계 조정위원회를 설립해야 한다. 노사관계의 주요사항을 조정하고 처리합니다.

노동관계조정위원회는 지방자치단체 노동행정부 대표, 노동조합, 기업연합회, 상공회의소, 외국인투자기업협회, 기타 사용자 단체 등으로 구성된다.

노동관계조정위원회 사무실은 노동관계조정위원회의 업무기관으로서 지방자치단체 및 지구 노동행정부에 설치된다.

제35조 노동관계조정위원회 정기적인 회의를 열고 다음 사항을 처리합니다.

(1) 노사관계의 현황, 발전 추세 및 현안을 연구합니다.

(2) 노사관계와 관련된 내용을 제안합니다. 법률, 규정, 규칙 및 정책 의견 및 제안

(3) 주요 노동 쟁의의 중요한 문제를 연구하고 지침 의견이나 제안을 제시합니다.

(4) 집단 연구 및 장려 협의 및 단체 계약 시스템, 단체 표준 계약서 발행

(5) 법률 및 규정에 규정된 기타 책임.

노동관계조정위원회는 최소한 1년에 1회 정기적으로 업무 보고서를 발행해야 합니다.

제36조 지방자치단체 노동 행정 부서는 지방자치단체 정부의 지도 하에 노동관계에 있어서 다음과 같은 공공 서비스를 제공해야 한다:

(1) 취업 서비스 및 취업 지원 ;

(2) 직업 기술 훈련 서비스

(3) 노동 계약 모범 조항을 작성 및 홍보하고 고용주가 법에 따라 노동 계약을 체결하고 이행하도록 지도합니다.

(4) 노동법에 대한 홍보 및 교육을 수행합니다.

(5) 법률 및 규정에 규정된 기타 서비스.

제37조: 근로자 임금에 대한 정상적인 조정 메커니즘을 확립하십시오.

지자체는 초기 배분에서 노동보수 비중을 점진적으로 늘리고 특구 최저임금 기준을 합리적으로 조정하는 조치를 취해야 한다.

지자체 노동행정부는 해야 한다. 경제·사회 발전을 기반으로 유관부서와 협력하고, 소비자 물가지수와 산업 발전 현황을 바탕으로 매년 1분기에 업계 임금 인상 지침을 제안·공표한다. 고용주와 노동 조합 또는 노동 대표는 게시된 업계 임금 인상 지침을 단체 교섭 및 단체 계약 체결을 위한 참조 데이터로 활용하여 고용주의 운영 조건에 따른 임금 조정을 결정할 수 있습니다.

제38조 시 정부는 통일된 사회보험 관계 이전 및 유지 시스템 구축을 위한 국가 요구에 따라 사회보험 정보 보유 시스템을 구축하고 사회보험 시스템을 촉진 및 개선해야 한다.

제39조: 노사관계에 대한 신용보고 시스템을 구축합니다.

노동법규를 준수하고 화합적인 노사관계를 적극적으로 구축·증진하는 사업주는 지자체로부터 표창과 포상을 받습니다.

악의적인 임금 체불, 임금 체불 회피, 중대한 안전 생산 사고 및 산업 재해를 겪는 등 노동법과 규정을 심각하게 위반한 사용자는 관련 행정 부서에서 처벌을 받아야 합니다.

노동 행정 부서는 행정 처벌 결정이 내려진 날로부터 영업일 기준 7일 이내에 관련 행정 처벌 정보를 입력하거나 기업 신용 보고 시스템에 입력하도록 관련 기관에 통보해야 합니다. 신용정보를 확인할 수 있습니다.

본 조 3항에 규정된 불법적인 정황이 있는 경우, 정부 및 관련 부서는 5년 이내에 사업 운영 우수성 및 우선권 신청을 수락하지 않으며 관련 명예 칭호도 수여되지 않습니다. ; 정부 투자 프로젝트를 수행할 수 없으며, 정부 조달에 참여할 수 없으며, 현재 누리고 있는 우대 정책도 종료됩니다. 대표자나 책임자는 5년 이내에 이 도시에 새로운 기업을 등록할 수 없습니다.

제40조 건설산업의 임금보장제도를 확립한다. 건설회사는 건설허가를 신청할 때 건설회사에 지급한 사업자금 중 일정비율을 인출하여 임금지급예치금으로 전용은행계좌에 입금하여야 한다. 보증금은 건설관리부에서 관리하고, 감독은 노동행정부에서 담당합니다.

임금지급예치금은 건설단위가 근로자에게 지급해야 할 임금을 지급하기 위해 특별히 사용된다.

건설사업 완료 후 공사 심의 결과 임금체불이 없는 경우 노동청, 건설단위에서 신청할 수 있습니다. 계좌 폐쇄.

임금을 체불한 건설업체가 노동행정부의 시정명령에도 불구하고 시정을 거부하는 경우 5년 이내에 정부건설사업 도급자 명단에 선정되지 않아야 하며, 이미 선정된 자는 목록에서 제거됩니다.

구체적인 시행방안은 지자체가 별도로 마련할 예정이다.

제41조 노동 집약적 고용주를 위한 임금 지불 모니터링 및 조기 경고 시스템 구축을 모색합니다. 노동 집약적인 고용주가 은행을 통해 근로자의 임금을 지불하도록 권장합니다. 노동행정부서는 임금지급을 감독한다.

제42조 노동 및 고용 정보 신고 시스템을 구축하십시오. 고용주는 적시에 다음 정보를 노동 행정 부서에 보고해야 합니다.

(1) 고용주의 기본 정보

(2) 직원 명단;

( 3) 노동 계약의 체결, 취소 및 종료

(4) 급여 지급의 기본 상황

(5) 사회 보험료 지급의 기본 상황 ;

(6) 인력 파견의 이용

(7) 노동 및 고용에 관한 기타 정보.

정보 신고 절차는 고용주의 편의를 위해 단순화되어야 합니다.

노동 및 고용 정보는 노동쟁의 중재기관 및 인민법원과 교환 및 공유되어야 합니다.

구체적인 대책은 지자체 노동청에서 별도로 마련할 예정이다.

제43조 노동 행정 부서는 법에 따라 노동 보장 감독을 강화하고, 노동 보장 감독 관리 시스템을 구축 및 개선하며, 노동 보장 감독의 그리드 및 정보화 구축을 촉진하고, 분류 감독을 강화해야 합니다.

근로자의 정당한 권리와 이익이 침해된 경우 노동행정부서는 법에 따라 문제를 처리하도록 요청할 권리가 있습니다. 처리 결과에 대해 관련 당사자를 제한하고 대응합니다.

고용주가 노동법 및 규정을 위반한 경우 모든 조직 또는 개인은 이를 노동청에 신고할 권리가 있습니다. 노동 행정 부서는 관련 규정에 따라 즉시 사건을 접수하고 조사 및 확인하며 법률에 따라 처리해야 합니다. 내부고발자가 답변을 요구하는 경우, 노동청은 내부고발자에게 처리결과를 회신하여야 한다.

제44조 사용자의 위법 행위를 조사하고 처벌할 때 노동 행정 부서는 필요한 경우 사용자에게 관련 증거와 자료를 제공하도록 요구할 권리가 있으며 관련 증거와 자료를 일시적으로 보류할 수 있습니다.

제45조 지방자치단체는 관련 부서를 조직하여 해당 행정구역 내 노동법규 이행을 정기적으로 감독, 검사하고 검사 결과를 대중에게 공표해야 한다.

지방자치단체는 감독·점검을 실시할 때 노동조합, 사용자, 근로자대표의 의견을 들어야 한다.

지방자치단체는 실제 필요에 따라 노동 및 사회보장 감독력을 강화해야 한다. 노동사회보장 감독을 위해 관련 부서의 협조가 필요한 경우 관련 부서는 협조해야 한다.

제46조: 업계 협회는 회원 단위가 노동법, 규정을 준수하도록 지도하고 촉구해야 하며 노동법, 규정을 심각하게 위반하는 경우 산업 특성에 기초하여 사용자 규칙 및 규정에 대한 지침이나 모델 텍스트를 제정해야 합니다. , 그들은 헌장에 따라 처벌됩니다. 비판 통지 및 공개 비난과 같은 징계 조치를 채택합니다.

제5장 노동쟁의 처리 및 구제

제47조 사용자와 근로자 사이에 노동쟁의가 발생한 경우 양측은 충분히 협상하고 해결을 위해 노력해야 합니다.

노동쟁의 사건을 처리할 때에는 먼저 조정을 진행해야 하며, 조정이 실패할 경우 적시에 판결을 내려야 합니다.

사용자가 노동보수를 체납하거나 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 다음 규정에 따라 지급명령을 발부해야 합니다. 법.

인민법원은 집행을 신청하는 노동쟁의 사건에 대해 정해진 기한 내에 집행을 신속하게 처리해야 합니다.

노동쟁의 조정 및 중재에는 수수료가 없습니다.

제48조 지방정부는 단체 노동쟁의를 적시에 처리하기 위해 단체 노동쟁의 공동처리 메커니즘과 관련 부서로 구성된 공동회의 체제를 구축하고 개선해야 한다.

제49조: 노동 쟁의에 대한 인민 조정, 행정 조정, 사법 조정 간의 연결을 위한 업무 메커니즘을 구축하고 개선합니다.

시 사법행정부는 각급 인민조정조직을 지도하여 노동쟁의의 수용, 전달, 위탁, 정보 피드백 및 조정을 위한 다양한 업무 시스템을 구축 및 개선하고 조정 문서 및 업무를 표준화해야 합니다. 프로세스.

관련 부서는 다양한 형태의 노동쟁의 조정을 연계하기 위해 공동조정, 노동쟁의 조정 인계 및 위탁 시스템 등을 구축해야 합니다.

제50조 중대한 영향을 미치는 노동쟁의가 발생하는 경우 시 또는 지구 노동관계조정위원회가 조정을 조직할 수 있다. 조정을 통해 합의가 이루어지고 노동쟁의중재기관의 확인을 받은 경우에는 조정조정문건을 작성하게 됩니다. 일방이 중재 및 조정 합의를 이행하지 않는 경우, 상대방은 인민법원에 집행을 신청할 수 있습니다.

제51조 노동 보수, 업무상 상해 의료비, 경제적 보상 또는 보상과 관련된 노동쟁의 사건에서 근로자가 중재 기간 동안 조기 집행을 신청하는 경우 중재 기관은 다음 사항에 대한 재정을 내릴 수 있습니다. 근로자가 인민법원에 재산보전 또는 사전집행을 신청하는 경우 인민법원은 즉시 법에 따라 사법적 강제조치를 취해야 한다. 직원이 조기 집행을 신청하는 경우 보증을 제공할 필요가 없습니다.

사용자가 파산선고를 받은 후, 이미 변제된 파산비용 및 법정채무 외에 파산재산은 업무상 부상에 대한 의료비를 우선적으로 지급하고 월급은 지급하여야 한다. 전년도에 이 도시에서 근무한 직원의 평균 월급보다 적습니다. 고용주가 파산을 선언하기 전 3개월 동안 직원의 노동 보수입니다. 잔여 파산재단 중 특정 재산에 대한 담보권을 가진 채권자는 법에 따라 해당 특정 재산에 대한 배상을 우선적으로 받습니다.

제52조 노동쟁의로 인해 집단적 작업이 중단되거나 업무가 중단되는 경우 노동조합은 근로자를 대표하여 사용자와 교섭하고 근로자의 의견과 요구를 반영하여 해결방안을 제시하여야 한다. 사용자는 근로자의 정당한 요구를 해결하여야 한다.

전항의 상황이 발생했을 때 아직 노동조합이 설립되지 않은 경우 상급 노동조합은 책임 분담에 따라 근로자를 대표하거나 근로자 대표를 지정하여 사용자와 교섭해야 합니다.

제53조: 수도, 전력, 가스 공급, 대중교통 등 사업주가 노동쟁의로 인해 집단적 작업중단, 감속, 공장폐쇄 등을 하여 다음과 같은 결과를 초래하거나 초래할 우려가 있는 경우 다음 결과 중 하나에 해당하는 경우 지방자치단체 또는 지역 정부는 실제 상황에 따라 고용주나 근로자에게 행동을 중지하고 정상적인 질서를 회복하도록 요구하는 명령을 내릴 수 있습니다.

(1) 공공 안전을 위협하는 경우,

(2) 정상적인 사회, 경제 질서와 국민 생활 질서를 훼손하는 경우

(3) 기타 공공의 이익을 심각하게 위태롭게 하는 결과.

명령이 내려진 날로부터 30일 이내에 냉각 기간이 주어집니다. 이 기간 동안 고용주와 직원은 갈등을 심화시키는 조치를 취해서는 안 됩니다. 노동 행정 부서, 노동 조합 조직 및 관련 업계 협회는 사용자와 근로자가 합의에 도달할 수 있도록 이 기간 내에 계속해서 협상과 조정을 조직해야 합니다.

제54조 노동쟁의가 발생하는 경우, 노동조합은 근로자가 조정에 참여할 수 있도록 대표하거나 지원해야 하며, 근로자에게 법률 자문을 제공하고 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있도록 지원해야 합니다.

제55조: 노동 쟁의가 발생하기 전 6개월간 평균 월급이 시 정부가 고시한 특구 최저 임금의 2배 미만인 근로자는 노동 보수 및 근로 회복을 위한 법률 지원을 신청해야 합니다. 관련 부상 의료비, 법률 지원 기관은 그들에게 법률 지원을 제공해야 합니다.

제56조 근로자가 중재 또는 소송 과정에서 어려움을 겪고 도움이 필요한 경우 민사부서는 지원 관리 규정에 따라 지원을 제공해야 합니다.

제57조 시 사법 행정 부서는 노동 쟁의 사건 변호사 비용 부과 기준을 제정해야 하며, 노동 쟁의 사건을 대표하는 변호사 비용은 표준 비용을 초과할 수 없습니다. 변호사는 노동쟁의 사건에서 근로자를 대리하기 위해 위험 변호를 이용할 수 없습니다.

법률구조 범위 내에서 노동쟁의 사건을 변호하는 공민은 노동쟁의 중재기관 또는 인민법원의 동의를 받아야 한다. 법률에 달리 규정된 경우를 제외하고.

제58조 노동쟁의 중재 및 소송 과정에서 근로자가 승소할 경우 근로자가 지불한 변호사 비용은 사용자가 부담할 수 있지만 최대 한도는 5,000위안을 초과할 수 없습니다. 노동력의 일부는 근로자가 부담한다.

제59조: 중대한 노동쟁의 사건의 경우 인민검찰원은 근로자가 법에 따라 소송을 제기하도록 지원할 수 있다.

***청년동맹, 여녀연맹, 장애인연맹 및 기타 단체는 어려움을 겪는 근로자에게 법적 지원을 제공해야 하며, 필요한 경우 근로자가 중재 신청 및 소송 제기를 지원하고 도와야 합니다. 법.

제6장 법적 책임

제60조 사용자가 본 규정 제7조의 규정을 위반하고 노동 보수를 기한 내에 전액 지급하지 않는 경우, 노동 행정 부서는 다음과 같은 처벌을 부과합니다. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 회사는 법에 따라 생산 및 영업 정지 명령을 받을 수 있습니다.

1) 노동 보수를 체불한 사람의 수가 급여의 30%에 달합니다. 고용주의 총 근로자 수;

(2) 지급해야 할 노동 보수 금액이 해당 고용주의 전체 근로자의 1개월치 총 임금을 초과하는 경우 (3) 노동 보수가 연속 3회 이상 체납된 경우 개월.

제61조 사용자가 본 조례 제10조의 규정에 따라 근로자에게 중국어 버전의 근로계약서를 제공하지 않는 경우, 노동행정부서는 5일 이내에 시정을 명령해야 한다. ; 사용자가 기한 내에 시정하지 않는 경우 1인당 1,000위안의 벌금이 부과됩니다.

제62조 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련되는 사용자의 규칙, 규정이 법령의 규정을 위반하는 경우, 노동청은 30일 이내에 시정을 명령하고 경고해야 한다. ; 근로자에게 결과를 초래한 경우 손해를 배상할 책임이 있습니다.

제63조 사용자가 이 규정 제16조의 규정을 위반하여 근로자에게 경제적 제재를 가한 경우, 노동청은 5일 이내에 규정된 제재 금액을 초과하는 금액을 반환하도록 명령해야 한다. ; 사용자가 기한 내에 시정하지 않는 경우 건당 1,000위안의 벌금이 부과됩니다.

제64조 사용자가 법에 따라 근로자와 무기한 노동계약을 체결하지 않은 경우, 노동 행정 부서는 15일 이내에 시정하도록 명령해야 합니다. 기한은 1인당 2,000위안의 벌금을 부과합니다.

제65조 사용자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우, 노동행정부서는 기한 내에 시정하지 아니할 경우 5일 이내에 시정하도록 명령해야 한다. 2,000위안 이상 10,000위안 이하:

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(1) 본 조례 제27조의 규정을 위반하고 단체협의에 필요한 조건과 필요한 정보를 제공하지 않은 경우; >

(2) 본 규정 제20조를 위반한 경우 제8조는 집단협의를 거부함을 규정하고 있다.

제66조 사용자가 이 규정 제42조의 규정을 위반하고 노동관계 및 고용정보를 노동행정부서에 보고하지 아니한 경우 노동행정부서는 15일 이내에 시정을 명해야 한다. 시정하는 자에게는 2,000위안의 벌금이 부과된다.

제67조 사용자, 근로자가 본 조례 제53조의 규정을 위반하고 정부 명령을 이행하지 않는 경우 공안기관은 법에 따라 치안 행정처분을 부과한다.

제68조 본 규정 제57조의 규정을 위반하여 수수료를 징수한 자는 시 또는 지방 사법 행정 부서로부터 시정 명령을 받고 과다 청구된 수수료를 근로자에게 환불해야 합니다.

제69조 노동 행정 부서 또는 기타 관련 행정 부서 및 그 직원이 이 규정의 규정을 위반하고 직무를 수행하지 않는 경우 주요 책임자 및 기타 직접적인 책임이 있는 직원은 다음 사항에 대해 책임을 져야 합니다. 관련법규의 규정에 따라 행정책임을 진다. 범죄를 구성하는 경우에는 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

노동조합 조직 및 그 직원이 법정 의무를 이행하지 아니하는 경우, 사안이 심각할 경우 동급 노동조합 또는 상급 노동조합은 시정을 명하여야 한다. "중화인민공화국 노동조합 정관"에 따라 재선되거나 해임될 수 있다.

제7장 보충 조항

제70조 지방정부는 본 규정에 따라 시행규칙을 제정할 수 있다.

제71조 이 규정이 지방자치단체에 구체적인 시행 조치를 제정하도록 요구하고 관련 부서에서 구체적인 규정을 제정하도록 요구하는 경우, 지방자치단체 및 관련 부서는 본 규정 시행일로부터 12개월 이내에 이를 제정해야 합니다. .

제72조 이 규정은 2008년 11월 1일부터 시행한다.

위 내용은 참고용입니다.

일반적으로 조화로운 노사관계 구축을 위한 신청 자료는 조직 업종에 따라 요구 사항이 다릅니다. 예를 들어 노동 조합 채널은 노동 조합의 요구 사항이 있고, 여성 연맹은 여성 연맹의 요구 사항이 있으며, *** 청년연맹에는 요구사항이 있습니다** *청년연맹의 요구사항입니다. 어떤 산업 조직이든 특정 요구 사항이 있을 것입니다. 때가 되면 요구 사항에 따라 신청서를 작성하면 됩니다.

행운을 빌어요!