퇴직 후 연금은 어떻게 납부하나요?

회사에서 퇴직금을 일괄적으로 받을 수도 있고, 수개월에 걸쳐 일괄적으로 받을 수도 있는데, 이 퇴직금에도 그에 상응하는 산정 기준이 있을 텐데요. ? 아래에서는 관련 법률지식에 대한 이해를 돕기 위해 다음과 같은 내용을 정리하였습니다. 여러분에게 도움이 되기를 바랍니다.

1. 퇴직금 지급방법 : 기초연금 = 기초연금 + 개인계좌연금 + 임시연금 : 1. 기초연금 기초연금이란 기초연금보험통합기금에서 지급하는 것을 말함 퇴직자연금의 경우 퇴직시 월기초연금 기준은 전년도 현지 직원의 월평균 급여와 해당 직원의 평균 연동 기여금을 기준으로 하며, 매 1년 납입액에 대해 1%를 지급합니다. 기초연금액 = (퇴직 당시 전년도 통합지역 근로자의 평균 월급 + 나의 평균 연동 기여월급)/2 × 지급연도 × 1% = 평균 지급지수 × 해당 근로자의 평균연금액 퇴직 시 전년도 연계지역 평균월급지수 = 각 연도 지급지수/지급연도 지급지수 = 당해연도 지급연봉/전년도 연계지역 근로자 월평균 급여 2. 개인계좌연금 개인계좌연금이란 피보험자가 퇴직할 때 기본연금보험 개인계좌에 입금한 금액을 기준으로 산정하는 연금을 말합니다. 산정개월수는 퇴직자가 실제로 기초연금을 받는 개월수를 의미하는 것이 아니라(은퇴 당시에는 예측할 수 없기 때문에) 도시인의 평균 기대수명 등을 토대로 계산한 가상의 지표이다. 인구. 개인 계좌 연금 = 개인 계좌 잔고/납부 개월 수 3. 국법[1997] 제26호 규정 시행 이전에 근무하고 국법[2005] 제38호 규정 시행 이후 퇴직한 임시 연금 피보험자. "중국 사람들". 과거 개인계좌 적립이 거의 없었고, 총 15년 동안 납부했기 때문에 퇴직 후 기초연금과 개인계좌연금 외에 임시연금을 받게 된다. 임시연금 지급 방식은 근로자 소재지 성, 직할시, 자치구에서 제정한 구체적인 방법에 따라 실시한다.

2. 퇴직연금은 기업이나 기관에서 퇴직한 후 근로자에게 일시금 또는 분할하여 지급되는 복무보수의 일부입니다. 기업이 마련한 퇴직 대책은 직원의 업무 의욕을 높이고 노후에 의지할 수 있는 무언가를 제공하는 데 도움이 되어야 하며, 이는 사회 안정과 기업 효율성 향상에 도움이 됩니다.

위 내용이 해당 답변입니다. 퇴직금 산정기준에는 주로 본인의 기본연금, 개인계좌연금, 임시연금이 포함됩니다. 이러한 퇴직금은 일반적으로 공공기관 직원에게 더 많이 지급됩니다.