"허페이시 업무상 상해 보험 규정" 전문을 갖고 있는 사람이 있습니까?

1. 이 시 행정 구역 내의 모든 유형의 기업과 직원이 있는 개인 산업 및 상업 가구(이하 고용주라고 함)는 "규정"의 규정에 따라 보상을 제공해야 합니다. 모든 직원 또는 해당 단위의 직원(이하 직원이라고 함)에 대해 업무상 상해 보험료를 납부합니다. 사용자의 지급 기준은 허페이시 인민정부의 "사회보험 확대 및 기금 징수 확대에 관한 여러 의견"(He Zheng [2004] No. 58)의 관련 규정에 따라 결정됩니다.

2. 업무상 상해보험 기금은 시 차원의 조정을 받습니다. 즉 지급 기준과 지급률 결정 방법이 통일되고 업무 절차와 급여 산정 및 지급 기준이 통일됩니다. 업무상상해보험기금은 특정사업에 있어서 통일관리 및 통일회계를 실시한다. 운영 및 관리는 시군단위로 나누어진다. 지방자치단체 업무상 상해보험 예비기금을 조성합니다. 예비금 인출 및 사용의 구체적인 방법은 성 노동사회보장국, 성 재정국의 규정에 따라 실시한다.

3. 시 노동 및 사회보장국은 시의 업무 관련 상해 보험 업무를 담당합니다. 그들의 행정 구역. 시·군 노동사회보장국은 업무상 상해보험 업무를 전문적으로 처리하기 위하여 업무상 상해보험기관(이하 취급기관이라 한다)을 설립하여야 한다. 시 취급기관은 시의 업무상 상해보험금을 징수, 지급, 관리하는 업무를 담당하고 현 취급기관의 업무를 지도, 감독, 검사하며 구체적인 취급과 관리를 담당한다. 해당 관할권 내 보험에 가입된 단위. 지방자치단체 노동능력 평가위원회는 지방자치단체 노동사회보장국, 인사국, 보건국, 지방자치단체연합회 대표, 처리 기관 및 고용주로 구성됩니다. 노동능력평가위원회에는 노동능력평가 업무를 담당하는 사무국을 두고 있으며, 의료 및 보건 전문가 데이터베이스에서 전문가를 선정하여 전문가그룹을 구성하여 노동능력평가 업무를 수행한다. 지방자치단체 노동능력평가위원회 사무실은 지방자치단체 노동사회보장국에 위치해 있다.

4. 국가 규정 및 업무 관련 상해 보험료 사용, 업무 관련 부상 발생률 및 직업병 위험 정도에 따라 시의 업무 관련 상해 보험 업계 기준 보험료율이 적용됩니다. 세입과 세출의 균형 및 변동등급에 따라 세입을 결정하는 원칙에 따라 결정됩니다. 지방 노동 사회 보장국은 지방 재정국, 지방 세무국, 보건국, 산업안전 감독국과 협력하여 업무 관련 상해 보험료 사용, 업무 관련 부상의 발생률, 직업병 위험 정도. 지방자치단체 업무상 상해 보험 기관은 고용주의 산업 및 상업 등록과 주요 생산 사업을 기준으로 고용주의 초기 지불 요율을 결정해야 하며, 이후 2년마다 다양한 산업 분야에 대한 산업 기준 요율 표준에 따라 지방 자치 작업을 결정해야 합니다. 산재보험기관은 사업주의 산재보험료 사용, 산재 발생률, 산재보험 관리, 생산안전 관리 등을 기준으로 변동률을 결정하여 이를 산업안전보건공단에 보고합니다. 시행 전 지방 노동사회보장국의 승인을 받아야 합니다.

5. 직원이 업무 중 사고로 인해 부상을 입은 경우, 고용주는 사업 허가증에 등록된 거주지가 다음과 같은 경우 적시에 지방 노동 사회 보장국에 신고해야 합니다. 페이둥, 페이시, 창펑현의 경우, 고용주는 적시에 현 노동사회보장국에 신고해야 하며 최대 시간은 48시간을 초과할 수 없습니다.

6. 업무 관련 부상 확인 신청서를 제출하는 고용주, ​​직원 또는 그 직계 가족 또는 노동 조합 조직은 다음 규정에 따라 신청서를 지방 노동 사회 보장국에 제출해야 합니다. 조례 제17조에 규정된 절차와 기한을 준수해야 한다. 고용주의 영업 허가증에 등록된 주소가 페이둥, 페이시, 창펑 현 행정 구역 내에 있는 경우, 신청자는 현에 업무상 부상 확인 신청서를 제출해야 한다. 거주지 노동사회보장국, 카운티 노동사회보장국의 승인을 받은 후 조사 및 확인을 거쳐 해당 문제를 시 노동사회보장국에 보고하여 확인을 받습니다.

7. 직원이 원래 고용주에서 직업상 위험에 노출되었고 현재 고용주에 도착한 후 직업병 진단을 받은 경우, 현재 고용주는 업무 관련 상해 결정 신청서를 제출해야 합니다.

8. 고용주가 산재보험료를 제때에 전액 납부한 후, 다음 달부터 근로자가 업무상 상해를 입을 경우 산재보험기금에서 해당 금액을 지급합니다. 규정에 따른 수수료.

9. 고용주가 업무상 상해 보험료를 기한 내에 납부하지 않고 연체 기간 동안 근로자가 업무상 부상을 입은 경우, 고용주는 규정에 따라 모든 비용을 지불해야 합니다.

10. 업무상 부상을 입은 직원의 업무 정지 및 급여 유보 기간 동안 해당 고용주는 해당 직원과의 노동 관계를 종료하거나 종료할 수 없으며 원래의 임금과 혜택은 그대로 유지됩니다.

11. 근로자의 업무상 상해가 제3자의 불법행위로 발생한 경우, 근로자가 먼저 불법행위 손해배상을 받은 경우 업무상 상해보험 급여에 비해 보상항목이 부족한 경우 동일한 항목에 대해서는 업무상 상해 보험 기금이 부담합니다. 침해 손해배상을 받을 수 없는 경우, 업무상 상해 보험 기금은 보상을 받을 수 없음을 확인하는 법적 문서 또는 문제를 처리할 권한이 있는 행정 기관의 관련 증명서에 근거하여 규정에 따라 수수료를 지불합니다. .

12. 단위 또는 개인이 지방자치단체 노동능력 평가위원회의 노동능력 평가 결론에 불만이 있어 성급 노동능력 평가위원회에 재평가를 신청하는 경우, 평가 결론이 변경되지 않는 경우 , 이에 따른 감정수수료는 신청인이 부담합니다.

13. 2004년 1월 1일 현재 직장에서 사망한 직원의 경우 직계 가족은 이 도시 직원의 평균 월급을 기준으로 일회성 직장 사망 보조금을 받을 수 있습니다. 전년도에 60개월 동안.

14. 이 의견은 발행일로부터 효력을 발생합니다.