직원이 다치면 어떡하죠? 산업재해보험을 내지 않았나요? 이 산업재해 권리 보호 사례 지도를 보십시오!

산업재해란 근로자가 업무 과정에서 사고상해를 입거나 직업병을 앓는 것을 말한다. 위험을 분담하고 산업재해 근로자의 기본 생활을 보장하기 위해 우리나라 각종 기업과 고용인이 있는 자영업자는' 산업재해보험 조례' 에 따라 산업재해보험에 가입하고, 본 단위 전체 직원이나 고용인에게 산업재해보험료를 납부해야 한다. 산업재해가 발생한 후 고용인이 실제로 산업재해보험을 납부했는지 여부에 따라 근로자의 권익을 구체적으로 보장하는 방식이 다르다.

후선생은 20 12, 12 에서 파이웨이 회사의 프로젝트 관리자로 입사했다고 고소했다. 20 17 12.4 는 업무 부상으로 해전구 노동능력감정위원회에 의해 후선생이 직업병 장애 등급에 도달했다고 인정했다. 고후 선생은 파위 회사에 일회성 장애 보조금, 일회성 산업재해 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금을 지급하라고 호소했다. 파이웨이 회사는 그 회사가 법에 따라 후선생을 위해 사회보험을 납부했다고 주장했다. 후선생이 산업재해가 발생했을 때, 그 회사는 한 번에 장애취업보조금을 지불하고, 기타 산업재해대우는 사회보장기금이 지불해야 한다. 법원은 심리를 통해 파이웨이 회사가 이미 후선생을 위해 산업재해보험을 납부하고 쌍방과의 노동관계를 협의하여 해제했다는 것을 밝혀냈다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 상해보조금은 산업재해보험기금이 지급해야 한다. 파이웨이는 이미 후선생을 위해 신청 수속을 밟았지만, 아직 입금되지 않았으며, 실제로 후선생에게 지급된 일회성 장애 취업 보조금 금액도 법정 기준보다 높다. 그러므로 후선생의 소송 요구에 대해서는 지지하지 않는다.

산업재해보험조례에 따르면 산업재해보험 대우는 산업재해의료, 특정 상황에서 입원 급식보조비, 교통숙박비, 일회성 장애보조금, 노동관계 해제 또는 종료시 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 장애취업보조금으로 나뉜다. 이 가운데 일회성 장애보조금과 일회성 산업재해의료보조금의 지급주체는 산업재해보험기금, 일회성 장애취업보조금의 지급주체는 고용주다. 근로자가 산업재해 대우를 주장하는 경우, 고용인 단위는 이미 근로자에게 산업재해 보험료를 납부했으며, 고용인 단위는 노동자와 함께 산업재해 보험 관련 대우를 신청해야 한다.

왕선생은 20 17 년 7 월에 남환회사에 가입했다. 20 17 년 7 월 30 일 왕씨는 직장에서 부상을 당한 후 일을 중단했다. 이후 해전구 인적자원과 사회보장국에 의해 산업재해로 인정되어 베이징시 해전구 노동능력감정위원회 검증을 거쳐 직원 산업재해 7 급 기준에 도달한 것으로 확인됐다. 이를 바탕으로 왕선생은 남환회사에 입원 급식보조비, 간호비, 휴업 기간 임금, 일회성 장애보조금, 일회성 장애취업보조금, 일회성 산업재해의료보조금 등을 지급하라고 호소했다. 남환회사는 왕선생이 노동계약을 체결할 때 산업재해보험을 내지 않겠다고 제안했고, 그에 상응하는 보험금액은 임금으로 왕선생에게 직접 지급했기 때문에 왕선생의 산업재해책임은 자기가 부담해야 한다고 주장했다. 법원은 산업재해보험에 가입해야 하고 산업재해보험에 가입하지 않은 고용인 직원이 산업재해를 당한 것으로 인정하고, 고용인은' 산업재해보험조례' 에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지불해야 한다고 판단했다. 남환회사가 왕선생에게 산업재해보험을 납부하지 않았기 때문에 남환회사는 왕선생에게 일회성 상해보조금, 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 상해취업보조금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 사회보험법 제 60 조는 "고용인 단위는 스스로 신고해야 하고, 제때에 사회보험금을 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다. " 고용주가 근로자를 위해 사회보험을 납부하는 것은 법률의 강제성 규정이다. 합의를 통해 고용주의 법적 의무를 면제할 수 없다. 고용주가 법에 따라 근로자에게 산업재해보험료를 납부하지 않은 경우, 근로자가 법에 따라 즐길 수 있는 모든 산업재해대우를 부담해야 한다.

강 씨는 20 18 년 6 월 화실사에서 건설한 공사장 시공 과정에서 공사상 부상으로 화실회사에 의료비, 입원 급식보조비, 휴업 기간 임금 및 일회성 장애 보조금을 지급하라고 고소했다. 화실회사는 발효판결이 이미 회사가 업무를 후에게 하청하는 것으로 인정했고, 강 씨는 후우에게 고용되었다고 주장했다. 강 선생과 그 회사 사이에는 노동관계가 없기 때문에 그 회사는 산업재해에 대한 책임을 져서는 안 된다. 법원은 심리를 거쳐 발효판결이 화세회사와 강씨 사이에 노동관계가 없다는 것을 분명히 밝혀냈지만, 강씨는 이미 산업상해로 인정되어' 직공 업무상해와 직업병 장애 등급기준' 9 급에 이르렀고, 화세사는 실제 고용인으로서 강씨에게 산업재해보험 책임을 져야 한다고 밝혔다. 따라서 화실회사는 강 선생의 의료비, 입원 급식 보조비, 유급 휴업 기간 동안의 임금, 일회성 장애 보조금을 지급해야 한다.

"산업재해 보험 행정사건 심리에 관한 최고인민법원의 규정" 제 3 조 규정: "사회보험행정부에서 다음 단위를 산업재해 보험 책임단위로 인정한 인민법원은 지원해야 한다 ... (4) 고용주가 도급업무를 불법으로 고용인 주체자격을 갖추지 못한 조직이나 자연인에게 하청하고, 고용인은 해당 조직이나 자연인이 고용한 직원이 도급경영 활동에 종사할 때 사상자가 발생한 산업재해 보험 책임기관이다." 이에 따라 근로자와 취업주체 자격을 갖추지 못한 조직이나 자연인 간의 노동관계 확정은 산업재해 보험 책임을 지는 단위로서 고용 단위에 영향을 미치지 않는다.

근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은, 특히 근로자가 산업재해를 받았을 때 효과적인 구제를 하는 것은 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 정상적인 생산질서를 유지하며 노동사고를 줄이는 강력한 보장이다. 산업재해보험기금은' 조정' 이라는 특징을 가지고 있어 근로자가 피해를 입었을 때 강력한 지지와 구조 역할을 할 수 있다. 판사는 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험을 전액 납부해야 하며, 근로자가 법에 따라 산업재해 보험 대우를 받을 수 있도록 보장하고, 자신의 경영 위험을 낮춰 기업이 쉽게 전진할 수 있도록 도와야 한다고 특별히 일깨워 주었다.

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