기업 사회 보장 지급 비율

기업사회보장 지급비율은 다음과 같습니다.

1. 연금보험 지급비율 : 단위 20%(모두 기금으로 전입), 개인 8%(모두 개인 계좌로 이체)

2. 의료보험 지급 비율: 단위 10%, 개인 2%

3. 실업 보험 지급 비율: 단위 1%, 0.2 개인의 경우 %,

4. 업무상 상해 보험 지급 비율: 매월 0.5%를 회사에서 지급하고 개인은 지급하지 않습니다.

5. : 단위는 매달 0.8%를 귀하에게 지불하며, 개인은 지불하지 않습니다.

기업이 최초로 사회보험에 가입할 때 제공해야 하는 정보는 다음과 같습니다.

1. '사회보험 등록 양식' 및 '기업 근로자'를 작성합니다. 사회보험 가입 신고서';

2. 기업의 영업 허가증 사본(원본 확인 필요),

3. 기업의 통합 코드 인증서 사본 기관(원본 확인 필요)

4. 사회보험료 징수 인감카드 및 계좌 개설 은행 증명서

5. 처음 가입하는 직원의 신분증 사본

6. 신규 채용되어 처음으로 보험에 가입하는 경우 ( 퇴역, 전역, 해역 군인 또는 졸업 보직 포함)의 경우, 편입 권한이 있는 시(구) 부서에서 승인한 편입 명령서(전입 군인의 경우 행정 소개서) 또는 졸업 보직 소개서 또는 전학 사본을 제출해야 합니다. 채용 승인 양식(원본 확인), 함께 입주하는 사람은 가족 등록부 사본(원본 확인)을 제출해야 합니다.

7. 2세대 신분증과 시 공안 기관의 승인을 받은 인터넷 연결을 제공합니다. 사진관에서 받은 디지털 사진 영수증을 사용하여 "시 노동 보장 카드"를 만듭니다.

요컨대 사회보장은 크게 연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험, 산재보험 등 5대 보험으로 구성된다. 일반적으로 사회보장기여금은 단위와 개인별로 각기 다른 비율로 납부된다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법" 제10조

직원은 기본 양로보험에 가입해야 하며, 이는 다음과 같습니다. 고용주와 근로자가 제공하는 ***기초연금 보험료 납부와 동일합니다.