장애인을 위한 고용안정기금을 모으는 것이 합법인가요? 기업에서는 이를 지급할 수 없나요?

장애인 고용안정기금 징수는 합법인가요? 기업에서는 지급할 수 없나요?

1. 장애인 고용안정기금 징수 범위는 모든 사람입니다. 국세청에 세무등록을 마친 국유기업, 집단기업, 민간기업, 외자기업, 사회단체, 공공기관 및 기타 경제단체.

따라서 회사가 규정에 따라 장애인을 수용하지 못하는 경우에는 장애인 고용안정금도 함께 지급해야 합니다.

2. 규정에 따라 모든 기업은 장애인 고용안정기금을 지급해야 합니다. 계산방법은 다음과 같습니다. 지급할 장애보장기금 = (전년도 해당 단위의 총 직원 수 x 1.6% - 전년도 해당 단위에 배치된 장애인 직원 수) x 해당 단위 직원의 평균 급여 전년도 해당 단위 직원의 전년도 평균 급여 = 전체 직원 임금 / 전년도 해당 단위 직원 수) x 60%. 기업은 장애인 고용안정기금을 납부할 의무가 없습니다.

이제 기업은 장애인 고용보조금을 지방 세무국에서 원천징수하여 납부해야 합니다. , 납부 면제 또는 감면을 신청할 수 있습니다. 장애인 고용안정금 징수 범위에는 해당 기업이 포함됩니다.

장애인 수첩을 소지한 경우 면제액이 일부 감액될 수 있으며, 자세한 규정은 장애인복지회 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다. 연합. . . 기업이 장애인고용안정기금을 지급하는지, 장애보장기금을 지급하는지 여쭤봐도 될까요?

정식 명칭은 '장애인고용안정기금', 줄여서 '장애인고용안정기금'입니다. 이는 기업의 장애인 채용을 장려하고 장애인 고용률을 높이기 위해 국가가 발표하는 정책이다. 각 단위마다 의무사항이 있는데, 일반모집 비율이 1.5%로 부족할 경우 표면적으로는 벌금과 비슷한 보증금을 내야 한다. 하지만 실제로는 보상이 있습니다. 모집 인원이 이 비율을 초과하면 그에 상응하는 보상이 있을 것입니다. 최근 5개 중앙 부서에서 이 문제를 언급하는 문서를 발행했으며 비율을 초과하는 유닛에 대한 보상을 늘려야 합니다. 일반적으로 회사에 사람이 많지 않으면 약간 낮은 프로필을 찾는 것으로 충분합니다. 직위가 적합하다면 두 명을 더 고용하여 보상을 받을 수 있습니다. 이는 사회적 책임의 표시이며 칭찬받을 만합니다. ~~ - 이와 관련된 정책에 대한 상담은 장애인연맹, 온라인에서도 확인하실 수 있습니다. 장애인고용촉진망 - 정책 및 규정 - 종합 기업이 장애인 고용안정자금을 지급해야 하나요?

기업이 지불하려면 국가에서 5개 보험과 1개 기금을 요구하는데, 단위는 그렇지 않습니다. 책임이 이행되지 않으면 먼저 해당 단위와 협상을 하고, 결과가 나오지 않으면 현지 노동중재기관에 가세요.

외자기업이 장애인고용안정기금을 지급해야 하나요?

외자기업 중 배치된 장애인 비율이 1.5에 미치지 못하는 경우 해당 사업장 전체 직원 수의 %에 해당하는 장애인 고용 보장 기금을 지급해야 합니다.

총무실 [2003] 제 219 호에 따르면 "직업 보장 징수 방법을 더욱 표준화하기 위해 시 장애인 연맹 및 기타 부서의 의견을 전달하는 시 *** 고시" 난퉁시 도시 지역 장애인을 위한 기금", 징수금 지불 항목은 다음과 같습니다: 도시 도시 지역의 기관, 단체, 기업 및 기관(부처 및 성 단위, 외국인 투자 기업, 홍콩, 마카오 및 대만 포함) - 투자 기업 및 민간 기업) 및 기타 도시 및 농촌 경제 조직. 해당 단위의 전체 직원 수의 1.5%에 도달하면 모두 보안 자금 징수 대상입니다. 따라서 전체 근로자 수의 1.5% 미만의 장애인을 배치하는 외자기업은 장애인고용보장기금을 지급해야 한다. 우리 회사에 장애인이 있는데, 장애인 고용안정기금은 어떻게 지급하나요?

(전년도 회사 평균 직원 수 x 1.5% - 회사에서 배정한 장애인 직원 수) ) x 회사가 정한 전년도 지역 평균 연봉 장애인 근로자 수에 대한 인정은 감사가 필요합니다. 지정된 인증 기간 이전에 기업은 다음 인증 자료를 지방 장애인 노동 기관에 제출하여 감사 및 인증을 받아야 합니다. 1. 회사의 장애인 근로자 ID 카드, 장애 증명서, 장애인 고용 증명서 및 기타 사본. 유효한 인증서. 2. 기업의 장애인 근로자 급여 명세서 사본. 3. 기업이 장애인 근로자를 위한 연금보험기금, 의료보험기금, 실업수당을 지급하기 위한 증명서류 사본 4. 장애인 취업보장기금에 대한 연간 비례보상 명세서 및 기타 관련 정보. 필수.

필수 전달됨. 저희 회사도 직원이 3명밖에 안되는 작은 회사인데 그냥 넘겨버렸습니다.

장애인 연합회 관계자는 회사에 인원이 아무리 많아도 퇴직자가 있으면 집계되지 않는다고 말했습니다. 상사가 퇴직자인 경우 회사의 법인도 포함되므로 넘겨야 할 때입니다. 사업자등록증, 지방세, 사회보장, 프로그램 코드 증명서, 급여 명세서, 노동 상태 양식 102를 지참하여 Xiwan Road에 있는 장애인 고용 서비스 센터에 방문하세요. 회사에서 고용 보장을 지불해야 합니까? 매년 장애인을 위한 기금을 지급해야 합니까?

국무원이 공포한 "장애인 고용 규정" 제8조에 따라 사용자는 일정 비율에 따라 장애인 고용을 알선해야 합니다. 그리고 그들에게 적절한 유형의 업무와 직위를 제공합니다. 사용자의 장애인 고용 비율은 해당 단위 전체 근로자 수의 1.5% 이상이어야 합니다. 구체적인 비율은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 지역의 실제 상황에 따라 결정합니다. 사업주가 지역을 초월하여 장애인을 채용하는 경우에는 장애인 채용인원에 이를 포함시킨다.

제9조: 고용주가 고용주 소재지의 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정한 비율에 미치지 못하는 장애인 고용을 알선하는 경우 , 장애인 고용안정기금을 지급한다.

광둥성을 예로 들면, '중화인민공화국 장애인 보호법' 시행을 위한 광둥성 조치 67조는 이 조치의 규정을 위반하고 다음 사항을 이행하지 않는다. 기한 내에 장애인 고용안정기금을 납부한다. 장애인연맹은 기한 내에 납부하지 않을 경우 0.05%의 연체료를 부과한다. 연체금은 장애인고용안정기금 지급액을 초과할 수 없다. 기한 내에 납부하기로 한 결정에 불복할 경우, 기한 내에 재심을 신청하지 않거나 소송을 제기하지 못한 경우 법에 따라 행정재심을 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있습니다. 기한 내에 지불하기로 한 결정을 준수한 경우, 장애인연맹은 법에 따라 인민법원에 강제집행을 신청할 수 있습니다.

현실적으로 강제 조치가 거의 시행되지 않는 이유는 더 많은 사업주를 공장 개업으로 유치하기 위해 지역 ***에 기업 장애 보험 자금 지급에 대한 우대 조치가 많거나 심지어 면제되기 때문입니다. 투자, 장애인 결국 Lianhe Temple은 규모가 작고 사람이 적고 작업이 더 많습니다. 법원에 집행을 신청하면 시간이나 에너지가 없으며 지역 *** 조직의 지원도 없습니다. 일부 *** 기관은 자체적으로 비용을 지불하지 않지만 장애인 연맹이 정말로 가고 싶다면 절차가 정확하다면 법원에 신청할 수 있습니다. 장애인 기금

비례적으로 지불하지 않을 경우 연체료가 부과되는 것으로 보이며 이에 대한 내용은 통지서에 기재되어 있습니다. 사회보장기관에서 징수하는데 실제로는 장애인중앙회에서 징수합니다.

지불하는 것이 가장 좋습니다. 법이 제정되었다고 들었습니다.

회사에 특별한 사정이 있다고 판단되는 경우 관련 부서에 의견을 제출할 수 있습니다