나는 출산 보험이 없지만 남편은 보험을 받을 수 있나요?

법적 분석: 1994년 12월 14일 노동부에서 발표한 '기업 근로자를 위한 출산보험에 관한 재판조치'에는 출산보험은 기업이 부담하며, 개인 근로자는 납부할 필요가 없다고 명시되어 있다. , 수혜자는 여성근로자와 남성근로자의 배우자이며, 규정에 따라 이 권리는 향유되지 않습니다.

법적근거: 노동부 "기업근로자에 대한 모성보험 시범조치"

제5조 여성근로자는 법령의 규정에 따라 출산휴가를 누릴 수 있다. 출산휴가 중 출산수당은 회사 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 산정하여 출산보험기금에서 지급한다.

제6조 여성근로자의 출산에 따른 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금에서 지급한다. 규정을 초과하는 진료비 및 약품비(자부담약품, 영양약품 포함)는 임직원 본인이 부담합니다. 여성근로자가 출산 후 퇴원한 후, 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금에서 지불한다. 기타 질병의 의료비는 의료보험 혜택 규정에 따라 처리한다. 출산휴가가 만료된 후 여성근로자가 질병으로 인해 휴식과 치료가 필요한 경우에는 병가급여 및 의료보험급여 관련 규정에 따라 처리한다.