사회보장제도는 회사의 재무 또는 행정 관리 하에 있습니까?

회사마다 조직 설정과 부서 책임이 다릅니다.

사회보험은 급여조정 범위에 속하며 주로 인사부서에서 기준, 각 보험료 지급 비율, 개인이 납부하는 3대 보험 금액 등을 결정해 해당 부서에 통지한다. 금융, 금융은 그에 따라 지불금을 공제합니다. 단위별로 지급되는 금액은 인사부에서 결정하여 사회보장부에 신고한다. 사회보장금은 은행에서 징수할 수 있으며, 재무부는 인사부에서 계좌를 보관하고 금액을 확인한다.

그러나 일부 업체에서는 매달 현금이나 수표를 지불하거나 돈을 이체해야 하기 때문에 계산원에게 맡깁니다.

기본기준은 전년도 전체 월평균 소득(즉, 초과근무수당, 휴일수당 등을 포함한 전체소득/12)입니다.

최소기준은 최저 연금 기준: 1329 농가: 730

의료 보험 최저 지급 기준: 1993

확장 자료:

사회 보험 내용

1. 사회보험의 약어 사회보험법 규정에 따르면 사회보장에는 기본연금보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 출산보험 등이 포함됩니다.

국가는 공민이 법에 따라 법을 준수하도록 보장하기 위해 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험 제도를 마련했다. 노령, 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등의 경우 물질적 지원에 대한 사회의 권리.

2. 기본연금보험에 가입하고 법정 퇴직 연령에 도달한 후 15년 동안 누적 기여금을 납부한 개인은 매월 기초연금을 받게 됩니다.

3. 기본연금보험에 가입한 개인이 질병 또는 업무상 사유로 사망한 경우 유족이 장례비 및 연금을 받을 수 있다. 직장에서 장애수당을 받을 수 있습니다. 필요한 자금은 기본연금보험기금에서 지급됩니다.

4. 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 국가에서 지정한 연수 동안 누적 기여금을 납부한 직원을 위한 기본 의료 보험에 가입한 개인은 퇴직 후 더 이상 기본 의료 보험료를 납부하지 않습니다. 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 혜택을 누립니다.

5. 업무상의 이유로 부상을 입거나 업무상 질병을 앓는 직원 중 업무상 부상으로 확인된 직원은 능력을 상실한 사람 중 업무상 상해 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 근로능력이 인정된 후 근로하는 경우에는 장애급여를 받을 수 있다. 업무상 부상을 당한 근로자가 기초연금 수급요건을 충족하는 경우에는 장해수당 지급이 정지되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다.

기초연금보험 급여액이 장해수당액보다 적을 경우에는 산재보험기금에서 차액을 충당한다.

6. 다음 조건을 충족하는 실업자는 실업 보험 기금에서 실업 보험 혜택을 받을 수 있습니다.

(1) 고용주와 개인이 1년간 실업 보험료를 납부했습니다.

(2) 자신의 의지에 의한 것이 아닌 고용 중단

(3) 이미 실업자로 등록되어 구직 신청이 필요함. 실업자는 실업보험 급여를 받는 기간 동안 근로자 기본의료보험에 가입하여 기본의료보험 혜택을 받습니다. 실업자가 납부해야 하는 기본의료보험료는 실업보험기금에서 납부하며, 개인은 기본의료보험료를 납부하지 않습니다.

7. 고용주가 출산 보험료를 납부한 경우, 직원은 국가 규정에 따라 출산 의료비 혜택을 누릴 수 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

참고: 바이두백과사전-사회보험