출산 보조금 온라인 신청 절차

1. 출산 수당 온라인 신청 절차

피보험자는 우리 시 지정 병원에 입원하여 사회보장 정산을 처리하거나 우리 시에서 출산 의료비 환급을 처리해야 합니다. 사회보장기관 이후 고용주는 '사회보험온라인서비스시스템'(/)에 로그인해 출산수당을 신청할 수 있다.

구체적 절차:

1 유닛 계정 및 비밀번호 입력

2. 종합 신고

3.

4. 출산지원금 온라인 신청을 위한 은행계좌 유지(한 번 입력하면 장기간 유효)

5. >6. 출산 보조금 온라인 신청 지침을 읽어보세요.

7. 계산되지 않은 기록을 선택하세요.

9. p>

10. 검토를 위해 제출:

11. 사회보장국은 해당 기관이 검토를 위해 신청서를 제출한 후 30일 이내에 규정을 충족하는 사람들에게 가족 계획 보조금을 신청합니다.

2. 출산수당 계산 방법

출산수당 규정은 지역마다 다르며, 부서별로 휴가 연장 및 만삭수당도 다릅니다. 따라서 품질 보증 부서에 문의하는 것이 여전히 필요합니다.

1. 출산수당. 1개월 출산수당은 해당 단위의 1인당 급여로 30(일)×출산휴가 일수를 말합니다. (참고: 휴가 일수는 지역마다 다르며, 지역별로 우선 적용됩니다.)

2. 출산 의료비

(1) 본인 확인 후 진료 의료은행 비용은 시 노동사회보장국과 병원에서 정산합니다(10,000위안을 초과하는 부분은 승인된 금액으로 정산합니다).

(2) 기타 지역 배송을 위한 의료비는 할당량보다 적은 경우 실제 금액에 따라 상환됩니다. 할당량을 초과하는 경우에는 해당 금액에 따라 상환됩니다.

3. 일회분만 영양지원 7개월 이상 정상출산 및 난산의 경우 전년도 월평균 급여×25% 출생 시 전년도 시 직원의 월 평균 급여는 ×50%

4 , 1, 2급 병원에서 출산하는 경우 일회성으로 지원됩니다.

3. 회사가 출산 수당을 공제하는 경우 귀하의 권리를 보호하는 방법

1. 출산 수당 관련 당사자는 보조금을 공제할 수 있습니다.

2. 회사가 지급하는 급여와 출산휴가 기간 동안 사회보장국에서 지급하는 출산수당은 동시에 받을 수 없습니다. 출산수당 산정방법은 월급여/30일×출산휴가일수

3. 회사가 사회보장금을 지급하는 경우에는 근로자에게 급여를 지급할 필요가 없다. 대신 회사는 여성근로자의 출생증명서를 첨부하여 출산보험기금을 출산보험기금으로 지급합니다. 전년도 여성 직원의 경우 출산 수당은 여성 직원이 지급합니다. 정상 출근 시 급여가 급여보다 낮을 경우 기업에서 차액을 보충해야 합니다.

법적 근거:

'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제8조 출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 근로자에 ​​대하여 근로자의 월 평균임금에 따라 지급한다. 전년도에 출산보험에 가입하지 않은 여성근로자의 출산전휴가급여 기준에 따라 지급합니다.

여성근로자의 출산 또는 유산 의료비 출산보험에 가입한 사람에 대해서는 출산보험기금에서 지급하고, 출산보험에 가입하지 않은 사람에게는 출산보험기금에서 지급합니다. 고용주가 지불합니다.