사회 보장 지불 기준은 무엇을 의미합니까? 개인이 얼마를 내야 하는지와 관련이 있나요?

사회 보장 분담금 기준은 근로자의 임금에 따라 결정된다. 즉, 관련 법률에 따르면 사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 예를 들어 사회 평균 임금은 1000 원, 분담금 기준은 600 원 -3000 원이 될 수 있다. 그래서 개인의 공헌과 관련이 있다.

1, 사회 보장 분담금 기준. 사회 보장 분담금 기수는 기업이나 근로자가 사회 보험료 납부를 계산하는 데 사용하는 임금 기수를 가리킨다. 이 기수에 일반 요율을 곱하면 기업이나 개인이 내야 할 사회재산보험료의 액수다.

각지의 사회 보장 분담금 기준은 현지 일반 임금 데이터와 연계되어 있다. 전년도 6 월 1 일 ~ 2 월 1 일 근로자의 전체 노동 보상 소득의 월 평균 소득에 따라 결정됩니다. 일 년에 한 번 확정하고, 일 년 내에 확정하면 나중에 고치지 않는다. 사회보장기수 조정 신고는 보통 7 월입니다.

기업은 일반적으로 직공 임금 총액을 분담금 기준으로 하고, 직공은 본인이 전년도 월 보통임금의 절반에 따라 사회재산보험료를 납부한다. 우리나라에서, 분담금 기수는 사회금융보험 취급기관이 고용인 기관에 근거하여 신고하여 결정한다.

2. 몫을 지불하다. 분담금 점유율, 즉 사회 보험료의 징수율. 우리나라' 사회금융보험법' 은 사회금융보험의 징수율에 대해 상세하고 명확한 규정을 하지 않았다. 우리나라의 현행 사회금융보험 관련 정책과 규칙에 따르면, 우리는 서로 다른 사회금융보험보험에 대해 서로 다른 징수몫을 실시한다.

사회 보장 분담금 기수 계산 방법:

계산법

일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 분담금 기준으로 한다.

(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.

(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.

(3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 12 조

고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.

근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.