지금 베이징, 상하이, 광저우, 선전의 일반 직원의 급여가 그토록 높은 이유는 무엇입니까?

지금 베이징, 상하이, 광저우, 선전의 일반 직원 급여가 이렇게 높은 이유는 무엇일까요? 이것은 많은 사람들을 당황하게 만들었습니다. 다만, 당사자와 가까이 다가가면 답을 알 수 있을지도 모릅니다. 아래에서 이 사람의 자기소개를 읽어보시기 바랍니다.

저는 상하이에 있고, 60~70명과 인터뷰를 했습니다. 졸업 후 3년차 회사. 보통 사람들의 임금에 대해 이야기해 봅시다. 우리 학교는 대외무역을 전공하는 2급 학부입니다. 그래서 처음에는 외국무역을 알아보고 있었는데, 영어도 나쁘지 않고 의사소통 능력이나 표현력도 나쁘지 않은 편입니다. , 기본급은 4,000 정도이고, 수수료는 1 포인트 정도입니다. 약 3,000개를 커버했습니다. 그때 반년만에 5~6개 회사로 뛰어올랐는데, 그 중 3개월 이상 지속되는 회사가 없어 사회보장비를 내는 사람이 아무도 없었다. 하지만 나는 별로 신경쓰지 않았다). 저는 정말 작은 회사 스타일을 참을 수가 없어요. 그래서 저는 외국계 회사에 가기로 결심하고, 외국계 회사에 입사하겠다는 각오로 어떤 직위든 받아들이고 거기에 도달할 때까지 기다렸습니다. 까르푸 머천다이징 인터뷰에서 연봉 3800, 연봉 13, 유니레버 제3자 계약 3000 이상인 것 같고, 애플 제3자 계약 주문 관리 전문업체 6000~7500, 그레인저 연봉 4000, 연봉 13, 그리고 일부 일본 기업들과 인터뷰했던 기억이 아직도 생생합니다. 4~5천. 나머지는 기억이 안나는데 아마 4~5천쯤 됐을 겁니다.

나중에 현재의 회사인 미국 소유의 대규모 국제 회사에 가서 2년 넘게 근무했습니다. 회사는 매우 형식적이고 완벽한 시스템과 좋은 혜택, 그리고 좋은 회사를 갖추고 있습니다. 대학처럼 좋은 기업 문화가 있습니다. 월급은 처음 들어왔을 때 5,000 정도예요. 열세 번째 월급에 약간의 성과, 식비 지원 600 이상, 쇼핑 카드 500, 건강 기금 5,000, 교육 기금 6,000 정도 입니다. 리더가 승인하는지 여부. 그러면 나는 연봉을 매년 10% 이상 인상할 것입니다. 전체적으로 평균적으로 현재 세금 전 월 9,000 이상에 해당합니다. 다른 부서의 경우 계약서에 서명할 때 일본에서 막 돌아온 다른 직원의 기본급이 9,000인 것을 봤습니다. (저의 리더는 10년 이상의 경력을 가지고 있습니다. 그녀는 전통적인 마케팅 업계에 종사했습니다. 그녀의 회사 연봉은 20만 미만이었습니다. 그녀는 뛰어내려 20만 달러가 넘는 합작 회사에서 마케팅 관리자로 일했습니다. 최근 그녀는 이전에 인터뷰했던 미국 Fortune 500대 기업에서 30W 이상의 급여 요건을 충족할 수 있어 디지털 마케팅 분야에서 일하는 것을 고려하고 있다고 말했습니다.

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