주택공제금과 주택 보조금은 같은 것인가요?

법적 주체:

주택 보조금은 직원의 주택 문제를 해결하기 위해 국가가 제공하는 보조금입니다. 주택 선지급 기금은 단위 및 해당 직원이 예치하는 장기 주택 저축입니다. 주택지원금과 주택공제금은 모두 국민주택정책이라고 할 수 있는데, 이 둘의 차이점과 연관성은 무엇입니까? 1. 주택지원금과 주택공제금의 차이점은 무엇입니까? 적립금은 주로 다음 두 가지 사항에 따라 결정됩니다. 1. 주택 적립금의 범위는 다릅니다. 주택 적립금의 설정 범위는 기본적으로 각 단위의 모든 현직 직원이며 퇴직 직원은 설정되지 않습니다. 주택보조금은 주택이 없고 주택면적이 해당 직급에 해당하는 주택보조구역에 미치지 못하는 각 단위의 근로자를 말하며, 퇴직 근로자를 포함한 정규직 근로자는 전체 근로자(특정 조건을 충족하는 자)에 속한다. 2. 다양한 구성. 주택공제기금은 개인 근로자의 임금 원천징수와 단위 보조금으로 구성됩니다. 주택 보조금은 단위가 근로자에게 일방적으로 제공하는 보조금이며 임금에서 개별 공제를 요구하지 않습니다. 2. 주택 보조금과 주택 공제 기금 사이의 연관성은 무엇입니까? 1. 특정 상황에서 주택 공제 기금은 주택 보조금과 동일합니다. 기업과 기관은 화폐형 주택 할당을 실시할 때 보충 주택 공제 기금을 조성하거나 주택 보조금을 직접 발행할 수 있습니다. 따라서 단위가 주택공제금 보충기금을 설치하여 수익화를 실시할 경우, 직원의 본래 주택공적금 예금을 기준으로 새로 보충되는 주택공적금 부서는 본질적으로 주택보조금이다. 2. 단위에서 직원에게 보조금을 지급하기 위해 사용하는 주택 공제 기금과 주택 보조금은 동일한 출처에서 나옵니다. 이 두 자금의 출처는 먼저 주택의 원래 주택 자금 이전을 기반으로 합니다. 부족한 부서는 주택의 성격을 구별하여 재정 예산에서 비용을 할당하거나 나열합니다. 3. 주택공제금과 주택지원금의 관리 및 사용은 기본적으로 동일하다. 현재 직원주택보조금 계좌를 개설하려면 주택자금관리센터 시스템에서 주택지원금을 개설해야 하며, 이 계좌는 특별계정에 보관되어 주택공적금에 따라 구체적으로 사용되며 주택공적금과 별도로 회계처리됩니다. . 두 가지 모두 구체적인 자금 관리 모델과 사용 방향에 있어서 기본적으로 동일합니다. 4. 주택공제금과 주택보조금의 세제혜택은 동일합니다. 이 두 가지 직원 자금은 개인 소득세가 면제됩니다. 5. 주택공적금과 주택보조금의 소유권은 동일하다. 직원 개인 계좌의 주택 공제 기금과 주택 보조금은 직원 개인의 소유입니다. 6. 주택이 없거나 기준에 미달하는 정부 기관 및 기관(정부 주택 할당의 화폐 모델을 참조하는 기업 및 기관 포함)의 노인 직원의 경우, 그들이 받는 주택 보조금 금액은 다음과 관련됩니다. 직원들은 주택 공제 기금을 설립했습니다. 구근로자는 1998년 말 이전에 입사한 근로자(1998년 말 이전 퇴직한 근로자 포함)를 말한다. 정부기관의 주택이 없는 노년근로자에 대한 주거지원금은 일회성 지원금과 월별 지원금으로 구성된다. 일회성 지원금 계산식은 (1998년 근로자의 월평균 표준임금 * 월 주거지원금 계수)이다. 1999년) + (1999년 연공보조금 * 주택공제금제도 도입 전 근로자의 연공수 * 주택지원면적 기준), 주택이 기준에 미달하는 노령근로자는 차액을 지급받는다. 보조금은 다음과 같습니다. 차액 보조금 = (1999년 기본 보조금 금액 + 1999년 연공 보조금 금액*주택 공적 기금 설정 전 직원의 연공 서열)*차이 면적입니다. 따라서 정부기관 노년근로자(주택기준 충족자 제외)의 주택이 없거나 기준미달 여부에 따라 주택공제금의 조성시기가 관련됨을 알 수 있다. 비록 이 영향이 크지 않을 수도 있지만, 그들이 받는 주택 보조금 금액에 따라 달라집니다. 7. 현행 신주택배정제도 하에서 직원들이 주거문제를 해결하는 주된 방법은 주택공제금, 주택보조금, 임금 및 저축 등의 자금을 사용하고 주택대출을 지원하는 것입니다. 즉, 주택공제기금과 주택보조금은 신주택할당제도하에서 근로자들이 주거문제를 해결하기 위한 두 가지 중요한 자금원이다. 이상은 주택지원금과 주택공제금의 차이점과 연관성에 대한 관련 소개입니다. 주택지원금과 주택공제금의 차이점을 이해하는 데 도움이 되기를 바랍니다. 법은 객관적입니다.

'주택공비기금 관리규정' 제15조 단위에서 직원을 채용하는 경우에는 입사일로부터 30일 이내에 주택공비기금 관리센터에 가서 예치등록을 해야 합니다. 입사일자를 확인하고 주택공적금관리센터에서 발급받은 증명서를 소지한 후 서류를 검토한 후 수탁은행에 가서 직원주택공제금 계좌 개설 및 이체 절차를 진행합니다. 주택공제기금 관리규정 제16조: 근로자 주택공제금 월 납입액은 근로자의 전년도 평균 월급에 근로자 주택공제기금 지급 및 예탁 비율을 곱한 금액으로 한다. 단위가 근로자에게 지급하는 주택공적기금 월 납입액은 근로자의 전년도 평균 월급에 단위의 주택공적기금 지급 및 예금비율을 곱한 금액이다.