출산 휴가 업무는 어떻게 합니까

출산 휴가 중 직원들이 원래 일을 어떻게 처리했는지에 대한 문제는 중국 회사들이 더 많이 고려해야 한다. 미국 산후휴가에 비해 회사가 고정되지 않은 추가 복지일 뿐, 국내 출산휴가는 모든 회사가 반드시 시행해야 한다고 법적으로 요구하고 있다. 국무부는' 여직원 노동보호 특별규정' 을 발표했다. 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐긴다. 그러나 서로 다른 기관이 최종적으로 제정한 규정은 여전히 다르다. 모두 구체적인 상황에 따라 구체적으로 대하지만, 모두 결혼법을 둘러싸고 이러한 규칙과 제도를 제정한다. < P > 이것으로는 충분하지 않습니다. 지방규정은 출산휴가 시간을 완화하는 것입니다. 최근 상하이시 인민대표대회 상임위원회는' 상해인구계획출산조례 개정안' 을 통과시켜 출산여성이 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산휴가를 3 일 더 즐길 수 있도록 규정하고 있다. 선전시 위생과 가족계획위원회 (위계위) 는 지난달' 선전 경제특구 인구와 가족계획조례 (개정 의견고)' 초안을 조직해' 국가 광동성의 관련 규정에 따라 날씬한 우대 외에 여성측이 출산휴가를 3 일 늘렸다' 고 제안했다. 직장인 엄마의 출산휴가를 통과하면 158 일이 된다. 베이징시가 의견을 구하고 있는 계생개정안 초안에는 규정에 부합하는 여성출산휴가가 국가규정 98 일에서 3 일 증가할 수 있다고 규정하고 있다. ***128 일 < P > 앞길 걱정 없이 3 월 초 발표된 2 자녀 정책이 여성직업에 미치는 영향에 대한 조사 결과, 55% 의 기업 내 두 아이의 엄마와 둘째 아이를 출산할 예정인 직원이 늘고 있는 것으로 나타났다. 둘째 아이를 낳으면 점점 더 많은 여성들이 직장을 떠나 기업의 고용 방향과 방식에 영향을 미치기 시작하며, 기업 내 직원 관계 관리와 기업 운영 방식 조정도 점차 추세를 보이고 있다. < P > 직원 생산, 한 번에 4 개월 동안 자리를 떠나야 하는데, 이 빈 창문기간은 어떻게 대처합니까? 현재 일반적인 방법은 업무 리듬에 따라 계획적으로 임신 휴가를 보내는 것이다. 한 과학기술창업회사 운영부에는 8 명의 회원이 있는데, 그 중 2 명은 적령기 여성이 육아계획을 가지고 있으며, 사적으로 서로 상의해 시간을 엇갈리게 하고, 사전에 부서 주관과 업무 일정을 잘 잡는다. 1offer 고객매니저 채제웬은 인터페이스 기자에게 현재 중소기업들은 대부분 탄력휴가제도를 시행하고 있으며, 직원 생산은 통상 지도자들과 휴가를 협상하며 일이 바쁘지 않을 때 가능한 한 줄을 서고 있다고 말했다. < P > 징둥 그룹은 215 년' 연장출산휴가' 혜택을 내놓았다. 입사 1 년 만인 여성 직원은 국가 규정보다 3 일 높은 복지 출산 휴가를 받을 수 있고, 입사 1 년 남직원은 국가 규정보다 7 일 높은 복지 동반 휴가를 받을 수 있다. 징둥 그룹 관계자는 인터페이스 기자에게 "업무의 성격에 따라 이 직원의 휴가 기간 동안의 업무 분배는 부서 및 업무별 상황에 따라 구체적으로 배정될 것" 이라고 말했다.

프라이스워터하우스쿠퍼스 근로자는 출산 휴가가 있을 경우 업무 태스크 지정을 상위와 하위가 부담한다. 마케팅을 담당하는 고위 관리자는 푸화 신인이 적어도 반년 이상 직장에 적응해야 한다고 판단해 프리랜서로 임시 빈자리를 메우지 않을 것으로 보고 있다. < P > 앞날 걱정 없는 수석 자원 전문가 펑리연이는 점점 더 많은 직장인과 기업들이 일이 생활뿐만 아니라 정신적인 필요라는 것을 이미 인식하고 있다고 말했다. 두 아이가 중국 가정의 주요 형태 중 하나가 되면 집에서 일할 수 있는 기회가 많아지고, 시간제형 일자리가 늘어나며, 여성을 위한 직장으로의 복귀를 위한 직업훈련이 추세다. 하지만 이러한 일자리가 보편화되기 전에는 직원의 출산 휴가가 주로 회사 팀에 의존해 임무를 분담할 수밖에 없는 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 출산 휴가를 가진 직원의 경우. 우리는 이해해야 한다, 결국 모든 여성들은 이 단계를 가지고 있기 때문이다. 우리는 그의 선택을 존중해야 한다.