State Grid Xinyuan Company의 공식 직원 급여와 State Grid의 급여 사이에 큰 차이가 있나요?

State Grid Xinyuan Company의 정규 직원 급여와 State Grid의 정규 직원 급여에 큰 차이가 있나요?

확실히 하나는 발전회사이고 다른 하나는 전력공급회사이다.

State Grid Xinyuan Company는 외딴 곳에 있어야하며 이러한 장소에서만 새로운 에너지를 개발할 수 있습니다. 훈련은 일반적으로 몇 년이 걸리지 않습니다. 일정 기간 공부하면 충분합니다. 인사 부서에 있으면 아직 계약을 체결하는 것이 좋습니다. 전제는 State Grid Xinyuan이 전역에 걸쳐 있다는 것입니다. 서명하기 전에 근무지를 확인하는 것이 가장 좋습니다.

"중화인민공화국 재생에너지법"과 국가발전개혁위원회의 "양수발전소 건설 및 관리 문제에 관한 고시"의 요구 사항에 따라 국가는 Grid Corporation of China는 그룹 운영, 전문 관리, 집중 개발에 따라 운영되며 "중화인민공화국 회사법"에 따라 투자 및 설립된 초대형 국유 유한 책임 회사로 3월 31일에 등록 및 설립되었습니다. , 2005. 회사의 등록 자본금은 32억 위안, 총 자산은 370억 위안입니다.

양수발전소, 신에너지 발전소, 에너지 절약형 친환경 발전소, 재생에너지 프로젝트의 개발, 건설, 운영 및 관리. 현재 건설 중인 친환경 발전 프로젝트로는 허난성 바오취안, 쓰촨성 바이마, 산둥성 옌타이(초기 단계) 등이 있으며, 최근에는 장시성 훙핑, 허베이성 펑닝, 신장성 시안유 양수발전소가 개발 중이다. 내몽골 풍력발전소와 캄보디아 키릴룽 3호 수력발전소가 개발되었습니다.

중국국가전력망공사 양수발전소 프로젝트를 개발 및 운영하고, 양수발전소 건설 및 운영 관리 방법을 활용하여 국내 양수발전소 운영 모델 및 운영 메커니즘을 형성한다. 세계 선진국에서의 운영을 조정하고 조건이 성숙한 양수 발전소의 초기 단계 프로젝트 개발 순서와 진행을 조정하여 중국 국가 전력망 공사의 양수 발전소가 전체적으로 질서 있게 발전할 수 있도록 합니다. , 적절하고 집중적이며 효과적인 방식.

국가 산업 정책의 요구 사항에 따라 국유 자산의 가치를 유지하고 높이기 위해 State Grid Corporation의 기존 발전 자산 중 일부를 운영 및 관리합니다. 신기술, 신기술을 바탕으로 신기술, 신공법, 신에너지원을 활용한 전력사업에 적극적으로 참여, 개발, 건설하고 있습니다. 순환유동층 발전소, 깨끗하고 친환경적인 실증발전소, 풍력발전소 등으로 환경보전사회 건설에 기여합니다.

State Grid Co., Ltd.(이하: State Grid)는 2002년 12월 29일 베이징에서 설립되었습니다. 국무원으로부터 국가 승인 투자 및 시범 사업을 수행할 권한을 부여받은 기관입니다. 국영 기업의 단위.

이 회사는 전력망의 건설 및 운영을 핵심 사업으로 삼고 보다 안전하고 경제적이며 깨끗하고 지속 가능한 전력 공급을 보장한다는 기본 임무를 수행합니다. 회사는 그룹회사 모델에 따라 운영되고 있으며, 국내 사업영역은 26개 주(자치구 및 지방자치단체)에 걸쳐 있으며, 필리핀, 브라질, 포르투갈, 호주, 이탈리아, 그리스 등 해외 자산을 꾸준히 운영하고 있습니다.

중앙기업 성과평가에서 12년 연속 A등급 기업으로 평가돼 세계 500대 기업 중 2위를 차지했다. 2016년에는 회사의 프로젝트 중 2개가 "국가 품질 프로젝트 금상"을 수상했습니다. 4개 프로젝트가 "중국 건설 공정 부문 루반 상"을 수상했으며 1개는 국가 과학 기술 발전상에서 2등상을 받았습니다. 군 전력회사 정식 직원은 국가전력망 정식 직원으로 간주되나요?

ㅎㅎ 물론 저는 대학 졸업 후 군급 전력국에 발령받았습니다. 걱정하지 마십시오. 카운티 전력 공급국은 일반적으로 지방 전력망 회사, 지방 전력 공급국, 카운티 수준 전력 공급국에 속합니다. State Grid Xinyuan Company에는 있습니까?

원래 전력부 산하 수력발전소는 주로 피크저감 발전소였다. 예: 길림성의 Fengman 발전소 및 Baishan 발전소, 베이징의 Ming Tombs 양수 발전소, Zhejiang의 Xin'anjiang 수력 발전소 등 State Grid Xu Ji Group에서 채용한 공식 직원은 어떻게 처리됩니까? State Grid 설립이 있습니까?

요즘 State Grid 채용은 통합 채용이며 일반적으로 캠퍼스 채용과 State Grid 채용 플랫폼이 될 수 있습니다. 사용 다 정리됐어요! 나머지는 잘 모르겠습니다. 전원 공급 회사는 Xu Jiping과 같은 사람과 조금 다릅니다. 그리고 정식 직원은 그냥 정규직 직원이 아닌가요? 저는 급여 문제에 대해 정말로 모릅니다. State Grid Xinyuan Company의 전문 면접 질문은 무엇입니까?

면접이 가능하다면 성공하시길 바라겠습니다.

1. 면접 절차

유닛마다 인터뷰 과정이 다르게 설계됩니다. 일부 유닛은 매우 격식을 차리고 일부 유닛은 상대적으로 캐주얼하지만 일반적으로 인터뷰는 다음과 같습니다. 다음 5가지 단계로 나뉩니다:

첫 번째 단계: 준비 단계. 준비 단계는 주로 일반적인 사회적 주제에 관한 것입니다. 예를 들어, 시험관은 "기숙사에서 여기까지 얼마나 됩니까?", "오늘 날씨가 좋죠?"와 같은 질문을 합니다. 졸업생들의 긴장감을 해소하고 화합하고 우호적인 면접 분위기를 조성하기 위해 면접 상황에 안전하게 진입하도록 합니다. 졸업생들은 이때 질문에 대해 자세히 답변할 필요는 없으며, 이 기회를 통해 면접 환경과 시험관에 익숙해질 수 있습니다.

두 번째 단계: 소개 단계. 사회적 주제가 끝나면 졸업생들의 감정이 점차 안정되고 두 번째 단계로 진입하게 됩니다. 이 단계에서는 주로 이력서에 대한 질문을 하고 후보자들에게 진정으로 말할 수 있는 기회를 제공합니다. 예를 들어, 시험관은 "간단한 자기소개를 부탁드립니다.", "대학 시절 주로 공부한 과목은 무엇입니까?", "재학 중 가장 큰 이득은 무엇인지 말해주세요" 등의 질문을 합니다. 졸업생들은 면접 전에 비슷한 질문을 준비하고 목표한 방식으로 답변해야 합니다.

세 번째 단계: 메인 화제 단계. 면접의 실질적인 주제를 입력하는 것은 주로 다양한 주제의 다양한 측면에서 지원자의 심리적 특성, 행동 특성, 능력 및 자질을 이해하는 것입니다. 따라서 질문의 범위도 넓으며 주로 얻습니다. 지원자의 특성에 따라 평가정보가 달라지며, 질문하는 방식도 다릅니다.

네 번째 단계: 종료 단계. 시험관은 모든 질문을 마친 후 "질문이 끝났습니다. 질문이 있습니까? "라는 질문을합니다. 주제는 이제 마지막 단계에 들어갑니다. 질문하고 싶지만 "우리 학교에서 몇 명을 모집하고 싶나요?"와 같은 질문은 하지 마세요. 대부분의 부서에서는 "꼭 그렇지는 않습니다. 졸업생의 자질에 따라 다릅니다."라고 대답합니다. 회사에 고용된 경우 교육, 직무의 주요 책임 등에 대해 질문하십시오.

2. 면접 시 나올 수 있는 질문

면접은 부서와 직위에 따라 크게 달라지며, 정해진 형식은 없으며, 질문과 답변은 다음과 같습니다. 이는 졸업생들의 참고용으로만 제공되는 몇 가지 일반적인 질문과 답변의 핵심 사항입니다.

(1) 개인적인 질문

1. 자기소개를 부탁드립니다.

대부분의 고용주는 면접 전에 졸업생의 자기 추천서와 몇 가지 기본 정보를 읽어봅니다. , 따라서 자신을 소개할 때 회사에 지원하려는 동기와 상대방의 요구 사항을 충족하기 위해 어떤 자질을 가지고 있는지 강조하면서 간결하게 설명하세요.

2. 당신의 강점과 약점은 무엇입니까?

당신의 장점을 충분히 소개하되, 형용사를 덜 사용하고 당신의 장점을 반영하는 사실을 사용하는 것이 가장 좋습니다. 단점을 소개할 때 사회 경험 부족 등 대학생의 공통적인 약점부터 소개할 수 있습니다. 그러나 숨길 수 없는 결점이 있다면 피해서는 안 됩니다. 예를 들어, 이전에 처벌을 받은 적이 있다면 이를 솔직하게 소개하는 동시에 현재의 이해와 향후 수정 사항에 대해 더 많이 이야기할 수 있습니다.

3. 해외로 나가거나 대학원 시험을 볼 계획이 있나요?

많은 졸업생들이 대학원 입시와 취업, 해외 진출을 동시에 준비하고 있습니다. 먼저 직장을 구하세요. 대학원 입학 시험에 성공하거나 해외로 나가면 연락을 받게 됩니다. 단위는 종료됩니다. 단위 입장에서는 졸업생을 모집하는 데 시간과 비용이 들고, 졸업생과 계약을 맺는다는 것은 모든 것을 포기한다는 의미이기 때문에 계약을 하기 전에 먼저 해당 졸업생이 대학원 시험을 쳤는지, 해외로 나갈 계획이 있는지 확인하세요. 졸업생은 계약서에 서명한 후 분쟁을 피하기 위해 진실된 태도를 취해야 합니다.

(2) 학업 및 경험에 관한 질문

1. 학업 성적에 만족하십니까?

일부 졸업생은 성적이 더 좋기 때문에 질문에 답하지만, 성적이 좋지 않은 졸업생의 경우 자신의 태도를 표현하고 적절한 이유를 제시할 수 있으나, “선생님이 잘 가르치지 않았다” 등 객관적인 이유를 찾을 수 없어 회피하는 것으로 나타날 수 있습니다. 책임감 있는 사람이라면 다른 사람들이 당신을 무가치하다고 생각하지 않도록 당신의 좋은 면 중 하나를 강조하는 것이 가장 좋습니다.

2. 대학생활을 어떻게 평가하시나요?

대학은 진로를 준비하는 기간으로, 대학뿐만 아니라 학업, 일, 생활 태도 및 성취도를 강조할 수 있습니다. 당신에게 영향을 미칩니다. 또한 귀하의 노력이 부족한 부분을 간략하게 언급할 수도 있습니다.

3. 어떤 직책을 맡았거나 어떤 활동에 참여했나요?

인턴십, 사회조사, 동아리 활동, 근로 학습 등의 활동과 성과를 소개할 수 있습니다. . 또한 이러한 활동을 통해 얻은 실무 경험의 중요성을 향후 업무에 소개하는 것이 가장 좋습니다. 이를 통해 귀하가 학습에 능숙한 사람임을 보여줄 수 있습니다.

(3) 유닛에 관한 질문

1. 우리 유닛을 아시나요?

졸업생들이 미리 준비를 하고 다양한 분야에서 직원을 모으기만 하면 됩니다. 채널 유닛에 대한 정보가 없으면 이런 질문에 대답하기가 더 쉽습니다. 질문에 대답하지 않거나 말문이 막히면 상황이 매우 당황스러울 수 있습니다.

2. 우리가 모집하는 직위를 알고 계십니까?

이러한 질문에 대해 졸업생은 직무 책임과 지원자 요구 사항이라는 두 가지 측면에서 시작할 수 있습니다. 실제로 그러한 문제에 직면하면 손실이 발생합니다. 실제로 해당 단위의 모집 정보를 자세히 읽으면 됩니다.

3. 우리 유닛에 지원한 이유는 무엇입니까?

졸업생은 업계에서 유닛의 위치, 자신의 관심, 능력 및 향후 개발 전망의 관점에서 이 질문에 답할 수 있습니다.

4. 다른 단위에 지원한 적이 있나요?

대부분의 단위는 졸업생이 여러 단위에 동시에 지원한다는 사실을 이해하고 솔직하게 답변할 수 있지만 설명하는 것이 가장 좋습니다. 당신의 선택.

(4) 진로에 대한 질문

1. 취업 시 가장 중요하게 고려하는 요소는 무엇입니까?

자신이 하고 있는 일에 집중할 수 있습니다. 귀하의 관심사, 경력 성공에 대한 열망, 재능 활용 가능성, 향후 개발 전망 등에 대해 이야기하십시오.

2. 자신이 어떤 직업에 적합하다고 생각하시나요?

자신의 강점이나 직업적 배경을 바탕으로 답변해 주세요. 어쩌면 해당 부서에서 향후 업무 계획을 바탕으로 질문을 하는 것일 수도 있습니다. 아니면 그냥 일반적인 이해일지도 모릅니다. 자신을 평가할 때 모른다고 말하지 말고 아무 말도하지 마십시오.

3. 개인 진로 계획은 어떻게 세우시나요?

졸업생들은 취업 지원 전 이러한 질문을 고려해야 할 뿐만 아니라, 면접 시 질문을 받을 수도 있기 때문에 이 질문을 생각하면 도움이 될 수 있습니다. 스스로 목표를 설정하도록 도와주세요.

(5) 기타 문제

1. 특정 상황에서 어떻게 하시겠습니까?

예를 들어 비서라면 다음과 같은 사항을 준비했습니다. 10명을 수용할 수 있는 회의실입니다. 하지만 13명이 회의에 참석한다면 어떻게 처리하시겠습니까?

2. 지식 기반 질문

채용 직위가 기술 직위인 경우 면접 시 전문 지식과 관련된 질문을 받거나 직접적으로 질문을 받을 가능성이 높습니다. 대답하다.

3. 궁금한 점이 있으신가요?

'우리 학교에서 몇 명을 모집할 예정인가요? "최종 답변은 언제 해주시나요?" 같은 질문을 해보세요. 실제로 많은 학과에서는 채용정보에 이러한 내용을 자세히 설명하고 있습니다. 질문을 하면 모른다는 뜻일 뿐입니다. 채용 정보에 충분히 주의하세요. 회사에 입사할 때 받을 수 있는 교육, 직무의 주요 책임 등에 대해 질문하시면 됩니다.

면접 기술 - 고전적인 면접 질문에 답하기 위한 아이디어

면접 과정에서 면접관은 후보자에게 질문을 하고 후보자의 답변은 면접관이 고려할 사항이 될 것입니다. 그에 따라 그를 받아들이십시오. 후보자가 이러한 질문 뒤에 숨은 "요령"을 이해하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 면접에 자주 등장하는 대표적인 질문들을 정리하고, 그에 맞는 답변 아이디어와 참고 답변을 제시합니다. 독자는 분석의 세부 사항에 너무 많은 관심을 기울일 필요가 없습니다. 핵심은 인터뷰 규칙과 이러한 분석의 질문에 대답하는 사고 방식을 "이해"하여 "학습하고 적용"하는 것입니다.

질문 1: "자신을 소개해주세요"

아이디어: 1. 인터뷰에서 필수 질문입니다. 2. 소개 내용은 이력서와 일치해야 합니다. 3. 표현 방식은 최대한 구어체로 표현하도록 노력하세요. 4. 요점을 유지하고 관련성이 없거나 쓸모없는 내용에 대해 이야기하지 마십시오. 5. 조직이 명확해야 하고, 수준도 명확해야 합니다. 6. 내용을 미리 글로 외워두는 것이 가장 좋습니다.

질문 2: "가족 상황에 대해 이야기해 보세요"

아이디어: 1. 가족 상황은 지원자의 성격, 개념, 사고방식 등을 이해하는 데 일정한 역할을 합니다. 이것이 채용입니다. 단위 이 질문을 하는 주된 이유입니다. 2. 가족 구성원을 간단히 나열하세요. 3. 따뜻하고 화목한 가족분위기를 강조한다. 4. 부모가 자신의 교육에 부여하는 중요성을 강조하는 것이 적절합니다. 5. 각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다. 6. 자신의 업무에 대한 가족의 지지를 강조하는 것이 바람직하다. 7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다.

질문 3: "당신은 어떤 취미를 가지고 있나요?"

아이디어: 1. 취미는 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있는 채용 방식입니다. 단위 이 질문을 하는 주된 이유입니다. 2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 3. 천박하고 불쾌한 취미가 있다고 말하지 마세요. 4. 독서, 음악감상, 인터넷 서핑에만 국한된다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자가 탈락했다고 의심할 수 있습니다. 5. 이미지를 "장식"하려면 야외 취미를 갖는 것이 가장 좋습니다.

질문 4: "가장 존경하는 사람은 누구인가요?"

아이디어: 1. 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 면접의 핵심입니다. 경찰관이 질문을 한 주된 이유입니다. 2. 누구도 존경하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 자신을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 환상적이거나 알려지지 않은 사람을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 5. 명백히 부정적인 이미지를 갖고 있는 사람을 존경한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 6. 당신이 존경하는 모든 사람은 당신이 지원하는 직업과 "연결"될 수 있어야 합니다. 7. 당신이 존경하는 사람들의 어떤 자질과 생각이 당신에게 영향을 미치고 영감을 주는지 말하는 것이 가장 좋습니다.

질문 5: "모토는 무엇입니까?"

아이디어: 1. 모토는 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 이 문제의 주요 원인을 묻습니다. 2. 나쁜 교제를 일으키는 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 너무 추상적인 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 좌우명을 너무 길게 말하는 것은 바람직하지 않습니다. 5. 당신의 뛰어난 자질 중 일부를 반영하는 것이 당신의 모토에 가장 좋습니다. 6. 참고 답변 - "실패에 대한 핑계가 아닌 성공을 위한 방법만 찾으세요"

질문 6: "자신의 단점을 이야기하세요"

아이디어: 1. 이야기하는 것은 적절하지 않습니다. 자신에 대해 단점이 없습니다. 2. 명백한 장점을 단점으로 설명하는 것은 적절하지 않습니다.

3. 지원하는 직무에 심각한 영향을 미치는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 사람들을 불안하게 하고 불편하게 만드는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 5. 지원하는 직업에 "사소한" 몇 가지 단점, 또는 표면적으로는 단점으로 보이지만 업무 관점에서는 장점인 몇 가지 단점을 언급할 수 있습니다.

질문 7: "당신의 실패 경험에 대해 이야기해 주세요."

아이디어: 1. 실패 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 2. 뻔한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 당신이 지원하는 직업에 심각한 영향을 미치는 실패 경험에 대해 이야기하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 당신이 말하는 경험의 결과는 실패여야 합니다. 5. 실패하기 전에는 좀 더 자신감을 갖고 최선을 다했다는 점을 설명하는 것이 좋습니다. 6. 실패는 단지 외부 객관적인 이유에 의한 것이라고 설명합니다. 7. 실패 후에는 빨리 일어나서 앞으로의 일에 더 열정적으로 임하세요.

질문 8: "우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?"

아이디어: 1. 면접관은 직업에 대한 귀하의 동기, 열망 및 태도를 이해하려고 노력합니다. 2. 업종, 기업, 지위 3가지 관점에서 답변해 주시기를 권고드립니다. 3. 참고 답변 - "저는 귀사가 속한 업계에 대해 매우 낙관적입니다. 귀사는 인재를 매우 중요하게 생각하며 이 직업이 저에게 적합하다고 생각합니다. 저는 이 일을 잘할 수 있다고 믿습니다."

질문 9: "이 직업에서 예상되는 어려움은 무엇입니까?"

아이디어: 1. 구체적인 어려움을 직접적으로 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 그렇지 않으면 상대방은 지원자가 그렇지 않다고 의심할 수 있습니다. 충분하다. 2. 우회적인 전술을 시도하고 어려움에 대한 지원자의 태도를 표현할 수 있습니다. - "직장에서 어려움을 겪는 것은 정상적이고 불가피하지만 인내력과 좋은 협력 정신, 사전 준비가 충분하다면, 어떤 어려움도 극복할 수 있습니다."

질문 10: "내가 당신을 채용한다면 당신은 어떻게 업무를 수행할 건가요?"

아이디어: 1. 지원자가 부족한 경우 2. "먼저 리더의 지시와 요구 사항을 들어라"와 같이 답변하기 위해 구체적인 방법을 직접적으로 언급하지 않는 것이 가장 좋습니다. , 그런 다음 관련 상황을 이해하고 익숙해집니다." , 최근 작업 계획을 수립하여 리더에게 제출하여 승인을 받은 다음 최종적으로 계획에 따라 작업을 수행합니다."

질문 11: "상사에게 동의하지 않으면 어떻게 하시겠습니까?"

아이디어: 1. 일반적으로 다음과 같이 대답할 수 있습니다. "상사에게 필요한 설명과 알림을 제공하겠습니다. 이 경우에는 순종하겠습니다." 2. 면접자가 본부장인 경우, 귀하가 지원하는 직위에 다른 관리자가 있는데, 그 관리자는 당시 현장에 없었습니다. 이렇게 대답하시면 됩니다. -원칙적인 문제는 상사의 의견에 따르겠습니다. 회사의 이익과 관련된 주요 문제는 상위 리더에게 보고하고 싶습니다."

질문 12: "왜 채용해야 하나요?" 당신은요?"

아이디어: 1. 지원자가 채용 부서의 관점에서 답변하는 것이 가장 좋습니다. 2. 채용단위는 일반적으로 기본적으로 요구사항을 충족하고, 직무에 대한 관심이 있으며, 충분한 자신감을 가진 지원자를 채용합니다. 3. 예를 들어, "나는 귀사의 채용 조건을 충족합니다. 저는 현재의 기술, 높은 책임감, 좋은 적응력 및 학습 능력을 바탕으로 이 직무에 충분한 자격을 갖추고 있습니다. 저는 귀하의 회사에 봉사하고 싶습니다. 회사가 나에게 이런 기회를 주면 나는 반드시 당신 회사의 기둥이 될 것입니다!”

질문 13: “당신은 우리를 위해 무엇을 할 수 있습니까?”

아이디어: 1. 기본 원칙 ."좋아하는 일을 하세요." 2. 이 질문에 답하기 전에 지원자가 채용 부서에서 이 직위에서 기대하는 역할을 "선제적으로" 이해하는 것이 가장 좋습니다. 3. 지원자는 자신의 전문 분야에 대한 이해와 장점을 바탕으로 이 질문에 답할 수 있습니다.

질문 14: "당신은 갓 졸업했고 경험이 부족합니다. 어떻게 이 직업에 대한 자격을 갖추겠습니까?"

아이디어: 1. 채용 부서에서 갓 졸업한 지원자를 모집하는 경우 묻기 이 질문은 채용 부서가 실제로 "경험"에 관심이 없다는 것을 보여줍니다. 핵심은 지원자가 어떻게 대답하는지입니다. 2. 이 질문에 대한 답변은 지원자의 성실함, 재치, 용기 및 헌신을 가장 잘 반영해야 합니다. 3. 예를 들어, "신입생이라 실무 경험이 부족해서 공부하면서 이 업계에서 일할 수 있는 다양한 기회를 활용해 왔습니다. 또한 실제 업무는 책의 지식보다 훨씬 더 풍부하고 풍부하다는 것을 깨달았습니다." 콤플렉스지만 책임감과 적응력, 학습능력이 강하고 부지런해서 ***에서 모든 업무를 성공적으로 완수할 수 있고, 거기서 얻은 경험도 저에게 많은 도움이 되었어요. , 학교에서 배운 것과 직장 경험이 제가 이 자리에 적합하다고 생각합니다."

질문 15: "어떤 상사와 함께 일하고 싶나요?"

아이디어 : 1. 지원자의 자기 요구 사항에 대한 인식은 지원자의 상사에 대한 "희망"을 통해 판단할 수 있습니다. 이는 함정이자 기회입니다. 2. 상사에게 구체적인 희망을 품지 말고 자신의 요구 사항에 대해 더 많이 이야기하는 것이 가장 좋습니다. 3. 예를 들어, "이제 막 사회에 들어온 신인으로서 하루빨리 환경에 익숙해지고 적응하도록 스스로에게 물어봐야 합니다. 가능한 한 환경에 대해 어떤 요구도 해서는 안 됩니다." 내 전문 지식을 활용해 보세요."

”

질문 16: “이전 회사에서 퇴사한 이유는 무엇입니까?” ”

아이디어: 1. 가장 중요한 것은 지원자가 이전 단위에서 지원자의 "퇴사 이유"가 이 모집 단위에 존재하지 않는다는 것을 모집 단위에 설득해야 한다는 것입니다. 2. The를 입력하지 마십시오. '퇴사 이유'가 너무 자세하고 구체적이다. 3. '너무 비참하다', '대인 관계가 복잡하다', '경영이 너무 혼란스럽다', '회사가 인재를 소중히 여기지 않는다' 등 주관적인 부정적 감정이 섞일 수 없다. ", "회사는 인재를 중시하지 않는다." 우리 직원을 배제한다" 등 4. 다만, "환경을 바꾸고 싶다", "개인적인 이유" 등은 회피하거나 회피할 수 없다. 5. 본인을 개입시킬 수 없다. 부정직, 게으름, 책임감 부족, 태평함 등 자신의 부정적인 성격 특성 6. 설명된 이유가 지원자의 개인 이미지에 채색을 더하도록 노력하십시오. 7. 예를 들어, "이 회사가 갔기 때문에 떠났습니다. 파산한." 저는 회사에서 3년 넘게 근무하면서 깊은 감정을 갖고 있습니다. 지난해부터 급격한 시장 상황 변화로 인해 회사의 상황은 더욱 악화되었습니다. 이 단계까지 오게 된 게 아쉽지만, 아직은 공연을 마주하고 다시 제 능력을 발휘할 수 있는 무대를 찾아야 해요. "동일한 면접 질문에는 정답이 하나만 있는 것이 아니며, 어떤 면접 상황에서도 동일한 답변은 유효하지 않습니다. 핵심은 지원자가 규칙을 숙지한 후에 면접의 구체적인 상황을 파악하고 의식적으로 파악할 수 있다는 것입니다.

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유명 기업이 면접에서 찾는 7가지 핵심 능력

이상적인 직업을 찾는 것은 대학 졸업자의 가장 큰 소망이며, 유명 대기업에 입사하는 것은 대부분의 졸업생의 꿈입니다.

유명 기업의 면접은 정해진 절차가 있는 경우가 많아 결코 성급한 과정이 아니기 때문에 '모든 전투에서 승리할 수 있도록' 준비해야 합니다. 면접에서는 다음과 같은 방법을 많이 사용합니다.

1. 대인관계를 최대한 활용하고, 최근 입사한 선배들과 소통하여 면접 질문의 방향을 예측합니다. 2. 회사에 대해 문의합니다. 정보를 얻고, 회사의 기업 문화 특성에 대한 심층적인 이해를 얻고, 현재 상황에 연락하고, 시험 문제를 예측합니다. 3. 네트워크 리소스를 사용하여 회사 웹사이트에 로그인하여 관련 정보를 쿼리하고 현재 상황을 바탕으로 면접 질문을 합니다. , 가장 일반적이고 효과적인 방법은 이전 졸업생에게 관련 정보를 문의하는 것입니다.

인터뷰 질문은 종종 기업 문화 및 각 회사의 주요 관심사와 밀접하게 관련되어 있습니다.

*충성도: 이직을 할 때 기업은 지원자의 충성도에 대한 태도를 중시하는 경우가 많습니다. 특히 일부 대규모 국영 기업은 최근 Konka Group 채용에서 직원 충성도에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 면접관은 "전문적 능력과 충성심 중 어느 것이 회사에 더 중요한지 분석해 주세요."라고 질문했습니다.

*실용 능력: 많은 기업에서는 학생의 학업 성취도에 중점을 두지만 지원자의 실무 경험을 매우 중요하게 생각합니다. 예를 들어 GE(General Electric (China) Co., Ltd.)에서는 단순한 "학습 기계", 인턴십, 인턴십 및 학교에서의 과외 경험이 모두 사회적 경험을 축적할 수 있는 좋은 기회라고 말했습니다.

*팀워크 정신: 비즈니스 규모. 크고 유명한 회사는 종종 직원의 팀워크 정신을 매우 중요하게 생각합니다. 예를 들어 Lenovo 그룹의 인사 부서 담당자는 특히 팀워크를 갖춘 지원자를 환영한다고 밝혔습니다.

*혁신 정신: 대기업의 경우 지속적인 혁신이 없으면 활력을 잃는 것과 같습니다. 따라서 지원자의 혁신 정신이 중요한지 여부도 중요합니다. 예를 들어, Lenovo Group은 지원자의 혁신 정신과 능력을 매우 중요하게 생각합니다.

* 기업 문화 인식 정도: 채용 과정에서 기업은 직원이 인식하고 적응할 수 있는지 여부를 고려하는 경우가 많습니다. SONY와 같이 직원이 회사에 잘 봉사할 수 있는지 여부를 결정하는 회사의 가치관과 기업 문화에 대해 회사는 채용 과정에서 직원의 일본 문화, 특히 Sony의 기업 문화에 적응하는 능력을 핵심으로 간주합니다. 평가 내용. 제너럴 일렉트릭(General Electric Co., Ltd.)은 채용 시 학생들이 GE의 가치관, 즉 '성실함을 주장하고 성과에 집중하며 변화를 열망하는 것'에 대해 좋아하고 동의하는지 여부도 살펴본다.

*대인관계 능력과 좋은 의사소통 능력: 예를 들어 SONY에서는 대인관계 능력을 핵심 평가 내용으로 간주하고 있는 반면, BearingPoint Management Consulting Co., Ltd.의 인사부 관리자는 BearingPoint가 매우 미래의 컨설턴트로서 후보자는 고객과 의사소통하고 조율하는 능력이 있어야 하기 때문에 학생들의 의사소통 능력에 주의를 기울이십시오.

학습 능력과 지식에 대한 호기심이 시험의 초점이 되어야 합니다. 많은 회사들이 이 원칙을 고수하고 있습니다. General Electric의 홍보 이사는 회사가 지식과 학습 능력에 대한 강한 갈증을 갖고 있는 한 교육 시스템에 대해 매우 자신감을 갖고 있기 때문에 신입생과 회사 요구 사항 간의 격차에 크게 신경 쓰지 않는다고 말했습니다. 체계적인 교육을 통해 확실히 눈에 띄기 때문에 면접 시 이 두 가지 평가가 매우 중요합니다.

또한 UTStarcom, L'Oreal, Ernst & Young 등은 모두 기업이 우수한 학습 능력과 지식에 대한 강한 열망을 매우 중요하게 여긴다고 밝혔습니다.

성공을 기원합니다

China Heart 2016년에 State Grid 직원의 급여가 줄어들까요?

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1. State Grid의 과거 시험 서류(여러 세트)

2. State Grid 채용 시험을 위한 전체 비디오 코스 및 유인물 세트

3. State Grid 채용 시험 인터뷰 기술 유인물 및 실제 질문

4. State Grid 채용 시험 회계 전문 지식

5. State Grid 채용 시험 전기 전문 지식

6 State Grid State Grid의 공식 직원과 현장 근무 시설은 컴퓨터 전문 지식 채용 시험과 동일합니까?

안녕하세요, State Grid Corporation 직원은 크게 두 가지 범주로 나뉘는데, 하나는 자격을 갖춘 직원입니다. 설립, 다른 하나는 노동 수출입니다. State Grid의 정식 직원에게는 어떤 혜택이 있나요?

State Grid의 캠퍼스 채용을 통해 채용되고 State Grid Corporation과 비정규 노동 계약을 체결한 사람들은 State Grid의 정규 직원으로 간주되며 State Grid의 평생 계약을 누릴 수 있으며 공식 직원을 쉽게 해고하지 않습니다. 그리고 혜택이 너무 좋아요.

State Grid는 현재 좋은 일자리 개발 전망과 평균 이상의 복지 혜택을 제공하는 국영 기업입니다. State Grid의 복지 패키지는 기본급 + 보조금 + 보너스 + 사회 보험 + 적립금 + 기타 혜택으로 구성됩니다. 기본급 외에 고온수당 등 다양한 보조금도 마련된다. 급여구조에서는 근무능력에 따라 보조금과 상여금이 전체 급여구조에서 큰 비중을 차지한다. 복지 측면에서도 국가 그리드는 국가가 규정한 최고 기준에 따라 직원을 위한 사회 보험 및 주택 기금을 엄격하게 지급합니다.

현재 State Grid의 공개 채용 방식은 주로 캠퍼스 모집입니다. 2017년부터 State Grid는 각각 11월과 3월에 두 차례의 대규모 캠퍼스 모집으로 변경되었습니다. 채용 공고 전, State Grid의 지방 기업은 주요 대학 (전력 대학 및 종합 대학)에서 강의를 한 후 채용 공고를 시작합니다. 신입 졸업생 (최소 대학 학위)은 다음 해 등록 및 지원을 시작할 수 있습니다. 이력서 홈페이지를 통해 - -필기시험-면접--채용 및 기타 채용 프로세스를 통해 성공적으로 입사할 수 있습니다. ?

논리적으로 말하면 State Grid Corporation은 실제로 대중으로부터 모집합니다. 뛰어난 사회적 인재에 대한 채용 정보는 China Electric Power Talent Network, State Grid의 성 및 지방 기업 및 State Grid 산하 기관에 게시됩니다. 정보가 게시되며 위에 나열된 채용 정보는 상대적으로 기술적이고 전문적인 우수한 직위이며 일반적으로 요구 사항이 더 높아야 합니다. 일반인들의 경우 하나는 채용의 불확실성이고, 다른 하나는 채용조건이 상대적으로 높아 입사지원이 어렵다는 점이다.

대학 졸업 후 State Grid의 정식 직원이 되는 방법은 무엇입니까? 그 사람 공무원이에요?

스테이트그리드는 공무원이 아니다~

국영기업이다~

공무원은 그래도 시험을 봐야한다~

State Grid는 매년 신입생을 배출합니다. 졸업생 모집~

그런데 윗분 말씀이 맞습니다~ 전력망은 깊은 물속에 있습니다~` State Grid의 정식 직원은 어떤 혜택을 누리나요?

농촌 전력의 경우.

임시 전기기사의 급여는 정규 근로자의 10배일 수 있습니다.

임시 근로자는 전력 공급 및 전력에 따라 급여를 받습니다. 관할 구역 내 할당된 사용자 수 임금 지급

가구당 0.4위안. 수수료는 킬로와트시당 0.1위안(비전력의 경우 0.05위안)