사회 보장 기금의 위험을 피하는 방법

고용인 단위는 반드시 직원을 위해 사회보험을 납부해야 하는데, 이것은 법률상의 의무이자 쌍방의 법정 의무이며, 노동관계 쌍방은 탄력을 협상할 수 없다.

그러나 정년퇴직 연령, 즉 남자 만 60 세, 여자 만 55 세 (간부) 또는 50 세 (노동자) 에 이르면 사회보증을 내지 않을 수 있다.

이미 외지에서 사회보험에 가입한 경우, 시간제 근로자는 그 중 한 단위에서만 사회보험 납부를 신고하면 되지만, 신고된 분담금 임금은 전체 임금 수입의 합이어야 한다.

3. 농민공들은 실업보험에 가입한다. 개인은 돈을 내지 않는다. 즉, 농민 계약공들의 총 분담금 비율은 도시호적 계약공보다 1 0% 포인트 적다.

4. 공무원은 실업보험, 산업재해보험, 출산보험에 가입하지 않습니다. 고용주가 사회 보장을 납부하지 않는 것은 큰 법적 위험이 있다.

5. 직원은 언제든지 노동감사에보고 할 수 있으며, 고용주에게 지불을 요구할 수 있으며, 결과는 종종 기한 내에 지급됩니다.

6.' 노동계약법' 제 38 조에 따르면 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인 단위는 경제보상금도 지급해야 한다.

7. 고용주가 의료, 산업재해 등 사회보험료를 납부하는 경우, 근로자가 취업하는 동안 이런 상황이 발생하면 해당 비용은 사회보장기금이 부담한다. 반대로, 만약 사회보증을 납부하지 않았다면, 고용인이 사회보장기준에 따라 부담해야 한다.