쉬저우 인적자원사회보장국의 전화번호는 몇 번입니까?

쉬저우 인적자원사회보장국 전화번호: 0516-12333.

인적자원 및 사회보장국의 책임은 다음과 같습니다.

1. 관련 법률 및 규정을 제정하고 시행합니다. 인적자원 및 사회보장 개발 정책 및 계획을 수립하고 관련 초안을 작성합니다. 법률 및 규정 초안 작성 및 공식화

2. 인적 자원 정책 할당 공식화: 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하기 위한 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 산업 개발 및 인적 자원 이동 정책을 수립합니다. ;

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3. 고용 촉진을 담당합니다: 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책을 수립 및 조정하고 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템을 개선합니다.

4 . 훈련 시스템 구축 및 고용 정책 수립: 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 기술 훈련 시스템을 조정하고, 취업 지원 시스템을 수립하며, 대졸자 고용 정책 수립을 주도합니다.

5. 사회보장체계 구축: 도시와 농촌을 포괄하는 다층적인 사회보장체계 구축을 조율하고 촉진하며, 연금, 실업, 산업재해 등에 대한 사회보험 정책 및 기준, 보충보험 정책을 제정합니다. 표준을 수립하고 연금 보험에 대한 국가 조정 조치와 연금, 실업 및 업무 관련 상해 보험 관계 갱신을 위한 국가 통합 조치를 수립합니다.

6. 보험 기금 정책 수립을 조직합니다. 연금, 실업, 산업재해 등에 대한 사회보험 및 보충보험기금 관리 및 감독 제도를 편성하고 관련 사회보험기금 예산 및 결산안 초안을 준비하며 관련 사회보장기금 투자 편성에 참여한다. 정책

7. 고용 규제 및 통제에 대한 책임: 고용, 실업 및 관련 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 규제 및 통제 구현을 담당합니다.

8. 중재 시스템 제정 및 노사관계 정책 개선 : 노동쟁의 조정 및 중재 시스템과 노사관계 정책을 조정 및 공식화하고, 노사관계 협상 및 조정 메커니즘을 개선하며, 직원 근무 시간, 휴식 및 휴가 시스템을 공식화합니다. , 아동 노동 불법 이용 근절을 위한 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 수립합니다.

9. 인재 양성 계획 개혁을 촉진합니다. 직위 개혁 심화에 앞장서야 합니다. 전문기술인력 관리 정책, 평생교육, 박사후관리 정책을 수립하고, 고급 전문기술인력 선발 및 훈련을 담당하며, 해외유학생 유치계획을 수립한다. 중국 입국(귀국) 정책 ) 취업 또는 정착

10. 전문 시스템 개선 및 완성: 숙련된 인재에 대한 교육, 평가, 활용 및 인센티브 시스템을 조직 및 공식화하고 전문 자격 시스템을 개선하며 다양한 평가를 개선합니다. 전문 기술 정책;

11. 인사 관리 정책 수립: 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 주도하고 일자리 창출, 공개 등 종합적인 인사 관리 업무를 표준화하는 역할을 담당합니다. 관리권한에 따른 공공기관 채용 및 고용계약

12. 보상체계 마련: 관련부서와 협력하여 국가표창 및 포상제도를 마련하고, 국가표창 및 포상업무를 종합적으로 관리하며, 업무를 수행한다. 국가 평가 및 표준 인정, 주정부 및 장관급 표창

13. 소득 분배 시스템 구축: 관련 부서와 협력하여 공공 기관 직원을 위한 임금 소득 분배 정책을 수립하고

기업 및 기관 직원의 급여 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장 메커니즘

14. 이주 근로자를 위한 관련 정책 수립 정책: 관련 부서와 협력하여 이주 근로자를 위한 포괄적인 정책 및 계획을 수립하고 이행을 촉진합니다. 관련 정책을 수립하고 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하며 이주 노동자의 정당한 권리와 이익을 보호합니다.

15. 국제 협력 시스템에 대한 책임: 인적 자원 및 국제 교류 및 협력에 대한 책임 사회보장 분야를 연구하고, 국제기구에 파견되는 직원에 대한 관리체계를 마련합니다.

법적근거: "중화인민공화국 노동계약법 시행조례" 제9조

제2항에 규정된 대로 10년 동안 계속 근무한 후 노동계약법 제14조 연도의 시작 시기는 노동계약법 시행 이전의 근무 연수를 포함하여 사용자가 고용한 날로부터 계산됩니다.