주택공제금 출연비율은 어떻게 규정되며, 최소 출연비율은 얼마인가요?

최소 주택공제금 출연비율은 5%, 즉 전년도 근로자 월평균 소득의 5% 미만이면 실구매량도 가능하다. 각 도시에 따라 결정되거나 전제조건이 조정됩니다. 또한, 퇴직 및 해외 정착 등 요건을 충족하는 경우, 이를 전제로 직원들은 적립금을 개인 계좌로 확보할 수 있습니다.

우리나라의 적립금 규칙 및 규정의 개발은 아직 초기 단계입니다. 이는 직원 주택 개혁 과정에서 이전 할당에서 변경되는 문제를 해결할 수도 있습니다. 입주자 주거시설 및 방법을 지원하는 방식으로, 단위별 주택관리에서 기업중심의 접근방식으로 전환합니다. 자금관리법은 국무원령으로 정하여 공포하므로 국무원령의 규장에 속하고 법령의 성격을 갖는다.

경제적, 사회적 발전에 따라 선지급금 지급 범위도 점차 확대됐다. 자금관리대책 관련 규정에 따르면 예치금의 범위는 행정기관, 도시지역의 모든 기업, 민간기관, 대중단체 등을 포함하여 도시지역에서 근무하는 근로자로 제한된다. 그러나 각 지자체가 시행하는 적립금 관리대책 및 시행규칙에서는 적립금 범위를 자영업자와 프리랜서까지 확대하고 있지만, 프리랜서는 적립금을 모두 직접 납부해야 하기 때문에 지급 의욕이 별로 없다. 높은. 예금의 유용성은 주로 두 가지 측면에서 반영됩니다.

먼저 보증금을 납부한 후 지역 선불금 대출 신청 이자율이 높다면 상업용 주택 구입 시 선지급자금 대출을 신청할 수 있다. 이는 상용대출에 비해 후자가 가장 큰 혜택으로, 자영업자나 프리랜서가 적립금을 납부하는 가장 큰 원동력이기도 하다.

둘째, 기업이 예치한 부분이든, 타인이 예치한 부분이든 개인 계좌 관리 방식을 구현하는 모든 프로비던트 펀드는 모두 개인 재산입니다. 상업용 주택을 구입하는 한, 매달 적립금을 인출해 주택담보대출을 상환할 수 있으며, 대출금을 갚지 않고도 향후 비상비용을 위한 저축으로 사용할 수도 있습니다.

예치금 예치금의 경우 고용회사 직원은 전년도 본인의 급여를 지급기준으로 사용하며, 신입사원, 신규 입사자의 경우 해당 개인의 실제 소득을 기준으로 지급합니다. 지난달. 적립금 관리 방법의 관련 규정에 따르면 적립금의 사회보장 지급 비율은 성, 직할시, 자치주 및 지방자치단체의 관련 규정에 따라 최대 5%입니다. 국가에서는 행정기관과 국영기업의 경우 최대 12%를 초과할 수 없습니다. 행정 기관과 국유 기업은 일반적으로 국유 자산 처분의 유출을 방지하고 동시에 재정적 부담을 완화하기 위해 최대 12% 관련 한도를 적용하는 경우가 많습니다.

민간기업, 외자기업, 합작회사, 사립학교, 기관 등 기타 기업의 경우 최소 예치비율은 5%, 최대 12%이다. 기업의 경우 12%를 초과할 수 있지만, 12%를 초과하는 사회 보장 비율에 대해서는 국가 규정에 따라 과세됩니다. 이런 요구사항이 나온 이유는 주택공제금이 보통 회사의 운영 및 관리 비용에 포함되기 때문이다. 즉, 일부 기업은 공제금을 더 많이 납부하기 때문에 합리적으로 세금을 절약해야 한다. 12% 이상 증가합니다. 그 중 일부는 기업의 운영 비용에 포함될 수 없으며 규정에 따라 세금을 납부해야 합니다.

자영업자와 프리랜서의 경우 쓰촨성 요구 사항에 따라 최소 사회보장 지급 비율은 10%이며, 24%를 초과하는 부분은 국가 규정에 따라 세금을 납부해야 합니다. 자영업 소득이 상대적으로 높은 프리랜서는 자신의 이익을 위해 예비 자금을 지불하려는 경우가 많습니다. 한편으로는 집을 구입할 때 주택 선지자금 대출 문제를 해결할 수 있고, 다른 한편으로는 비용을 절감하고 세금을 효과적으로 납부할 수 있습니다.