직원이 퇴직한 후 기업 연금은 어떻게 계산되나요?

연금은 "기업 연금 제도"의 관련 조항에 따라 연금 보험 가입을 전제로 회사와 직원이 독립적으로 만든 보충 연금 규칙 및 시스템입니다. 퇴직 후 연금보험은 규정에 따라 연금보험을 지급하고 법률이 정한 퇴직조건을 충족한 후 사회보장법의 관련 규정에 따라 지급되는 기본연금급여입니다. 회사의 기업연금은 회사의 근로자 보충연금의 범위에 속한다. 연금 지급

연금 지급은 기업 연금 계획의 내용에 따라 결정되며, 전체 지급 비율은 12%이며, 회사 지급 비율은 다음과 같습니다. 8%, 직원 개인부담금 비율은 4%입니다. 회사가 지급한 금액은 기업연금제도에서 정한 비율과 방법에 따라 직원의 개인연금계좌에 적립되며, 직원의 개인지불액은 본인에게 적립됩니다. 자신의 개인 연금 계좌. 이 기간 동안 회사가 지급하는 금액은 직원 개인 연금 계좌의 최대 금액과 평균 금액의 차액으로 적립됩니다. 직원의 개인 연금 계좌에 적립되는 회사의 현재 지급액의 최대 금액과 평균 금액은 5회를 초과할 수 없습니다.

직원이 법에 규정된 법정 퇴직 연령에 도달하면 회사 지급금의 일부가 직원의 개인 재산에 속하는 개인 계좌로 적립됩니다. 직원 개인 계정은 세 가지 출처에서 자금을 조달합니다. 첫 번째는 직원의 개인적인 기여의 일부이고, 두 번째는 회사의 기여의 일부이며, 세 번째는 장기 투자입니다. 근로자가 법률이 정한 법정 정년에 퇴직한 후 연금은 사회보장기관을 통하여 연금기금으로 지급하고, 연금수탁부서를 통하여 연금을 지급하며, 매회 연금보험과 함께 산정하여 지급하지 아니한다. 월. 연금 혜택

직원이 국가에서 정한 법정 퇴직 연령을 충족하면 기업 연금 제도에 따라 혜택을 청구하는 방법도 지정할 수 있는데, 이를 받는 방법은 여러 가지로 나누어진다. 매달 받아보세요. 월별 지급액은 개인연금계좌의 총액을 해당 발생월수로 나누어 지급하며, 2차 지급이 완료될 때까지 더 이상 지급되지 않습니다. 상업보험에 가입하여 가입할 수 있으며, 상업보험 약관에 따라 분할납부 또는 연간 단위로 가입할 수 있습니다. 예를 들어 유학(해외), 생활 등의 경우 개인계좌연금 연금도 자체 규정에 따라 개인에게 일괄 지급될 수 있다. 직원이나 퇴직자가 사망한 후 개인 연금 계좌의 잔액은 친척에게 상속될 수 있습니다.

일반적으로 연금은 기업직원을 위한 보충연금으로, 연금을 지급하는 직원이 퇴직한 후 연금을 받는 것과 더불어 기업의 기업연금제도에 따라 연금 가입 범위가 결정된다. , 연금도 받아야 합니다. 연금은 월별, 일괄 또는 일시금으로 받을 수 있지만 연금 보험에 계산되지 않습니다.