창주시 인적 자원 사회 보장국 내부 기관

1, 사무실 (정책규정과) < P > 사무실 주임: 원사영 < P > 종합조정기관의 중요한 정무와 업무, 기관 업무제도 작성, 검사 진행 촉구 기관 공문 심사, 문전, 기요, 기밀, 문서, 안전보위, 응급관리를 담당하고 있습니다. 기관 정부 (정부 정보) 공개를 담당합니다. 정보 홍보 및 보도 자료를 담당합니다. 시 인민 대표 대회 대표의 건의와 정협 위원 제안을 처리하다. 기관 공공 * * * 서비스, 행정 물류 관리를 담당합니다. 시 전체의 인적자원과 사회보장법제 건설을 지도하고, 기관 규범성 문서의 합법성 심사를 책임진다. 주요 정책 및 포괄적 인 정책 조사를 조직 할 책임이 있습니다. 중요한 회의 원고, 포괄적 인 자료 초안 작성; 청부 기관의 법률 업무, 행정복의와 행정응소.

2, 인사과 < P > 과장: 양수신 < P > 담당 기관 및 시 공무원국의 인사, 기관 편성 관리 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 교육 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 소속 사업 단위의 기구 편성 및 인사 관리 및 전 시 인적자원 및 사회보장시스템의 표창 장려 업무를 담당하다. 국 기관과 소속 부서의 퇴직한 간부 업무를 담당하다.

3, 계획통계과 < P > 과장: 양청영 < P > 은 시 전체의 인적자원 및 사회보장사업 발전을 위한 중장기 계획과 연간 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 집행 기관 기관 기관 편성, 인원 임금 및 재정 예산 상호 제한 메커니즘, 사용 한도 내에서 시 기관 사업 단위 연간 인원 계획을 종합적으로 관리하고, 시 직기관 및 소유 사업 단위 인력 계획을 책임진다. 관련 부서와 함께 시정기관 기업사업단위 정책적 배치인원 계획을 작성하다. 시 전체 시 기관 사업 단위 및 주창 단위 임금 기금 관리 방법을 제정하고 실시를 조직하다. 재정이 임금 범위를 총괄하는 인원과 임금을 심사하다. 종합 통계 업무를 담당하다.

4, 기금 및 재정과 (사회보험기금 감독과) < P > 과장: 왕김붕 < P > 는 부서 예산 편성 및 집행을 담당한다. 기관 및 직속 기관의 재무 관리 및 감사 감독을 담당하고 지출 계획을 승인 및 하달합니다. 정책적 자금 및 특별 자금 사용 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하는 데 앞장서고 있습니다. 시 사회 보험 기금 예산 초안 및 연간 기금 재무 보고서 작성을 담당합니다. 사회 보장 기금 (기금) 재무 관리 시스템 개발에 참여 국유 자산 관리를 담당하다. 시 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 제도, 운영 메커니즘 및 운영 기관 자격 기준 수립 및 시행 조직 사회 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독합니다. 도시 기업의 연간 기금 관리 계약 기록 및 통계를 담당합니다. 전 시 사회보장기금 투자 방법 수립에 참여하여 펀드 투자 운영을 감독하다. 사회보험기금 감독 검사증 및 기업연도 펀드 관리자 자격 관리를 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 시 전체 시 사회보험기금 감사를 전개하다.

5, 취업촉진과 (농민노동업무과) < P > 과장: 고윤주 < P > 는 도시와 농촌의 전반적인 취업계획과 연간 계획을 추진한다. 취업 촉진, 창업 장려, 근로자 평등 취업, 농촌 노동력 이전 취업 정책적 조치를 제정하다. 공공 * * * 고용 서비스 시스템을 개선하고 공공 * * * 고용 서비스 정보 관리를 안내합니다. 고교 졸업생 취업, 특수그룹 취업 및 취업 지원 방법 개발을 주도한다. 집행 국가 (환경) 외부인 (전문가 제외) 고용 관리 정책 취업 전문 자금 사용 관리 방법 개발 및 조직 실시에 참여하다. 농민공 관리 서비스 종합 정책과 규정을 집행하여 농민공 관련 정책의 시행을 추진하다. 도시 전체를 지도하여 농민 노동 경제를 발전시키고, 농민 노동자 통계 작업을 조직하고, 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하고, 농민 노동자 훈련을 종합적으로 조정하도록 지도하다. 시청의 농민노동조합회의, 취업연락회의실의 일상적인 업무를 맡다. 실업 보험 정책, 규정 및 기준을 시행하고 실업 보험 기금 관리 방법을 개발합니다. 실업 경보 제도를 수립하고 대규모 실업 관리 방법을 예방, 조정 및 통제할 책임이 있습니다. 경제 구조 조정의 집행에는 직원 배치 권익 보장 정책이 포함되며, 시가 파산 기업의 직원 배치 방안을 폐쇄하는 것을 심사한다. 실업 관리 방법을 제정하여 실업 등록 제도 수립을 지도하고 실업 통계 업무를 맡다.

6, 장교 전업 배치과 (창주시 군 전업 간부 배치 작업지도팀 사무실) < P > 과장: 주병 < P > 전 시 군 전업 간부 배치, 훈련 계획 수립, 일부 기업군 전업 간부 해난과 안정대책 제시 시직과 주창 단위의 군 전업 간부의 안치 및 훈련 업무를 담당하다. 군 전업 간부 문건의 접수, 심사, 이양 업무를 담당하고, 배치를 조정하여 가족을 따라 이동하다. 군 전업 간부 안치 및 기업군 전업 간부 해난 특별 경비 관리 방법 수립에 참여하여 실시를 조직하다. 시직자가 자진군 전업 간부의 기록 보관, 관련 인사대리와 퇴직금, 각종 보조금 발급 업무를 담당하고 있습니다. 자주적 진로 군 전업 간부가 출국 (경경) 정심 수속을 밟다. 자주적 직업군 전업 간부를 도와 사회 보장, 의료 보험 등 관련 수속을 처리하고 자영업이나 경제 실체 창설에 종사하는 관련 수속을 밟다.

7, 직업능력건설과 < P > 과장: 곽복창 < P > 시 도심 및 농촌 근로자 직업훈련 계획 수립 취업 전 훈련, 실업자 재취업 훈련, 기업 직원 기술 훈련, 창업 훈련 및 농촌 노동력 이전 훈련을 위한 조치를 마련하고 실시를 조직하다. 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성, 인센티브 및 노동 예비 시스템 구현 방법 개발 시 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 개발하고 시행을 조직하다. 도시의 직업 자격 관리를 담당합니다. 시 전체 시 기관 기업 사업 단위 중급공 및 시 본급 직업자격 심사와 종합 심사를 맡다. 시 전체의 직업 기술 경쟁 방법을 제정하고 시행을 조직하다.

8, 전문기술자관리과 (창주시 직함개혁 지도부 사무실) < P > 과장: 왕환신 < P > 고위직 인재 선발, 양성 및 관리 우수한 전문가의 해외 훈련을 담당합니다. 전문가의 역할을 발휘하고, 전문가의 대우를 높이는 시행 세칙을 개발하고, 시행을 조직하다. 해외 고위급 인재 도입, 유학 귀국자 배치, 귀국 정착 전문가 배치 및 유학자 창업원 관리 정책 시행 다양한 고급 인재 업무 특별 경비의 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하는 데 참여하다. 전문가와 유학 서비스를 지도하다. 도시 전체의 직함 업무를 종합적으로 관리하고, 시 전체의 직함 개혁 방법을 제정하고, 시행을 조직하다. 시 전체의 전문기술직 임용 자격에 대한 심사 및 채용 방안을 제정하여 시 초, 중급심사위원회의 구성, 승인 및 서류를 담당한다. 시 전체의 전문기술직 임직 자격, 전문기술 (집업) 자격 심사 및 자격증 관리를 담당하고 지도직시험을 감독한다.

9, 사업 단위 인사관리과 < P > 과장: 장경축 < P > 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁 방안을 마련하고 시행을 조직한다. 시 전체 사업 단위 인원과 기관 근무자 관리 방법을 제정하고 실시를 조직하다. 시 전체 사업 단위 인원 고용 세칙을 제정하고 시행을 조직하다. 사업 단위 인원 등록 관리 제도를 수립하고 시행을 조직하다. 사업 단위 직무 설정, 경쟁 유도, 심사, 상벌 등의 정책을 조직하여 관리 권한에 따라 사업 단위 관리직, 전문 기술직, 근무직 설정 방안의 승인을 맡다. 사업 단위 인원의 공개 채용 방법을 제정하고 실시를 조직하고, 시직사업 단위 인원 배치 및 공개 채용 계획의 심사 또는 기록을 담당한다.

1, 노동관계과 < P > 과장: 이복기 < P > 는 기업노동관계정책과 노동계약, 단체계약, 고용신고제도, 노무파견 관리규칙을 집행한다. 기업 직원 임금 소득 분배의 거시적 통제와 국유기업 임금 총액 및 그 책임자의 임금 소득 시행 방법 또는 세칙을 작성하다. 시가 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 책임자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업 임금 내외 소득 감독 검사 규범을 제정하고 시행을 조직하다. 지역 노동 기준의 수립을 조직한다. 시속 기업과 외곽 주창기업의 특별 근무 시간 제도를 심사하여 비준하다. 노사 관계의 삼자 메커니즘을 건전하게 조율하는 방법을 개발하는 데 앞장서다. 기업에 진출한 정책적 정착인의 노동관계 조정과 초기 임금 대우 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 아동 노동 정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 특수한 노동 보호 정책을 집행하다.

11, 임금복지과 < P > 과장: 전지향 < P > 는 기관기업사업단위 임금소득 분배를 총괄한다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원 임금 소득 분배 제도, 각종 수당, 퇴직 정책 시행을 담당한다. 기관, 기관 직원 및 총 임금 관리를 담당합니다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 질병, 산업재해, 출산휴업 기간 중 대우의 시행을 책임진다. 시 전체 시 기관 사업 단위 복지 정책 규정의 조직 집행을 책임지다. 시 직속 기관의 복지 비용 관리를 담당합니다. 사업 단위 직원의 조기 퇴직 (병가) 승인을 책임지다.

12, 연금보험과 < P > 과장: 장소광 < P > 집행기관 기업사업단위, 도시주민 및 기타 근로자 기본연금보험과 퇴직자 사회화관리 서비스 정책 기초 연금 기금 관리 방법 개발, 실제 개인 계좌 자금 보조금 방법 및 예측 경보 제도 시급 연금 기금 조제 계획 수립에 참여하여 시속 기업의 기업연금 방안을 심사하다. 도시의 특수 직종의 인정과 관리를 책임진다. 시 전체 시의 기업 직원들이 공상해와 병으로 인해 노동능력을 상실하고 조기 퇴직하는 심사를 담당하고 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 시 전체 기업 종업원의 조기 퇴직 심사 비준을 맡다.

13, 의료보험과 < P > 책임자: 한방의 < P > 는 의료 출산 보험 정책, 규정 및 기준을 집행한다. 도시의 의료 및 출산 보험 기금 관리 방법을 개발하다. 시 전체의 지정 의료기관, 약국의 의료, 출산 보험 관리 방법 및 결산 방법을 제정하여 자격 관리를 실시하다. 의료, 출산 보험약, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설 범위 및 지불 기준을 개발하고 시행을 조직하다. 기업 퇴직자의 의료 보장 정책을 시행하다. 기관 사업 단위 보충 의료 보험 관리 방법을 제정하다.

14, 산업재해보험과 (창주시 노동능력평가위원회 사무실) < P > 과장: 왕복장 < P > 산업재해보험정책, 기준 시행 업무 관련 상해 확인 및 업무 관련 상해 예방 정책, 산업 차별화 비율 방법, 업무 관련 상해 의료 및 업무 관련 상해 재활 정책 및 기준을 시행합니다. 계약 (지정) 산업재해 의료기관, 재활 및 장애 보조기구 설치 기관의 자격 기준 작성 산업 재해 보험 기금 관리 규칙 개발 공무원 및 기관 근무자 산업재해 관리 관련 정책을 집행하다. 노동 능력 평가 방법, 근로자 장애 평가 기준 및 비원인 장애 평가 기준 작성 및 조정 및 조직 구현 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 담당하다.

15, 농촌사회보험과 < P > 과장: 장홍걸 < P > 는 농촌연금보험과 징집된 농민사회보장 정책, 기준 및 농민연금보험정책을 집행한다. 귀국 농민노동연금보험 및 기타 사회보험과 농촌연금보험 관계 이전 후속정책을 관련 측과 함께 시행한다. 관련 부서와 함께 농촌 연금 보험 및 토지 수용 농민사회보장기금 모금 및 관리 방법 시행 세칙을 제정하고 시행을 조직한다. 징발 농민 사회보장조치를 제정하고 징발 방안에서 징발 농민 사회보장조치 운영 절차에 관한 감독을 담당하고 사회보장비 및 관련 자료를 재심이나 심사한다.

16, 중재중재관리과 (민원근무처) < P > 과장: 이종강 < P > 전 시 노동인사분쟁중재관리방법을 제정하고 시행을 조직한다. 노동 인사 분쟁 조정 및 중재를 담당합니다. 시 전체를 지도하고 창단위의 지역 간 중대 노동 인사 분쟁 사건 처리에 참여하다. 도시 노동 및 인사 중재 기관 시스템 구축 지침; 노동 인사 분쟁 예방을 지도하다. 시스템 편지 및 방문을 담당합니다. 비상 관리 및 유지 보수 안정성을 담당합니다.

17, 외국 전문가국 < P > 국장: 수리걸 < P > 이 창직을 관리하는 외국 전문가 (경제기술관리 분야, 유네스웨이 시스템, 외국인 투자기업, 프로젝트 계약 도입 및 중점 건설공사와 함께 창창창한 외국 전문가 및 홍콩, 마카오 특별 행정구, 대만 지역 전문가 포함) 와 본 시 국가

18, 공무원국 통합관리과 < P > 과장: 왕왕 < P > 는 공무원관리에 관한 법규, 규제제도를 관철한다. 사업 단위 직원을 제정하여 공무원법 관리 시행 세칙을 참고하고 시행을 조직하다. 공무원 법률 및 규정의 감독 및 검사를 수행한다. 공무원 정보 통계 관리 업무를 맡다. 기관문, 회무, 기요, 문서, 정부 정보 공개, 민원, 뉴스 홍보 등을 담당하고 있습니다. 직위관리와 임면, 공무원 유동, 시험 채용 업무를 담당하다.

19, 공무원국 심사보상과 < P > 과장: 서위 < P > 종합관리정부의 표창상 공무원 심사 표창 인센티브 제도를 개선하다. 시 전체 공무원을 작성하고 공무원법 관리 단위 (기관) 직원의 심사 방법을 참고하여 실시를 조직하다. 관련 부서와 함께 정부 표창 장려책을 제정하고, 성정부, 성정부 업무부, 시정부의 명의로 상을 표창하는 인선을 검토하고, 표창보상 인원의 대우에 관한 세칙을 제정하고 보완한다. 시 정부 각 부처의 전 시 성표창 장려 활동을 조직하다.

2, 공무원국 교육교육과 < P > 과장: 양길해 < P > 공무원 훈련과 재직교육 관련 정책, 규정 및 기준 시 정부 기관 공무원 훈련, 공무원 대응 훈련, 공무원 출국 훈련을 담당한다. 공무원 훈련 등록 제도와 품질 평가 방법을 보완하고 공무원 훈련 감독 검사 메커니즘을 세우다.

21, 공무원국 감독관리과 < P > 과장: 손지해 < P > 공무원 고소고발제도, 공무원 징계제도 개선, 법에 따라 공무원에 대한 감독을 조직한다. 임용제 공무원 인사 분쟁 중재 제도를 집행하다. 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설 기준을 제정하고 시행을 감독한다. 기구 개혁 인원의 정강과 전환 조치를 제정하고 시행을 조직하다.