산둥 성 지닝시 고신구의 한 공장에서 출근할 때 왼손이 밀려 8 급 불구가 됐지만 사장의 회사 본사는 여주에 있어 산업재해보험은 여무에 있다

제 37 조 근로자는 노동장애로 7 급에서 1 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다. < P > (1) 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 장애보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애는 13 개월의 본인임금이고 8 급 장애는 11 개월의 본인임금이다. 。 < P > (b) 노동, 고용 계약 만료 종료, 또는 근로자 본인이 노동 해지, 고용 계약을 제안한 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다. < P > 제 43 조 고용주가 분립, 합병, 양도하는 경우, 승계 단위는 원래 고용인의 산업재해 보험 책임을 져야 한다. 원용인 단위는 이미 산업재해보험에 가입한 경우, 승계 단위는 현지 경영기관에 가서 산업재해보험 변경 등록을 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) < P > 고용주가 도급경영을 실시하는 경우, 산업재해보험 책임은 직원 노동관계가 있는 기관이 부담한다. < P > 직원이 임시 파견 기간 동안 산업재해에 피해를 입은 경우, 원용기관이 산업재해보험 책임을 져야 하지만, 원용기관과 임시 파견 단위는 보상방법을 약속할 수 있다. 。