천진출산휴가는 158 일이므로 출산수당은 128 일입니다.

천진 출산 휴가 158 일, 출산 수당 128 일. 임산부는 보통 아이를 낳고 출근하지 않으면 보조금이 있는지 알고 싶어한다. 실제로 출산휴가는 여직원의 건강과 순조로운 출산을 보장하기 위해 마련된 권리다. 천진출산휴가 158 일이 출산수당 128 일이라는 것을 알려드립니다.

천진출산휴가는 158 일이므로 출산수당은 128 일입니다. 출산 휴가 기간에 임금은 평소대로 지급된다. 98 일 +30 일 (만육)+15 일 (난산)+15 일

출산 전 휴식: 임신 7 개월 이상, 하루 1 시간 쉬며 야근은 허용되지 않습니다. 국가 규정에 따라 정상적으로 생산된 여직공은 출산휴가와 수유휴가를 받을 권리가 있어 정상 출석으로 간주해야 한다. 어떤 단위나 개인도 임금, 복리후생, 보조금 및 출석 상여금을 무리하게 공제해서는 안 되며, 승진 및 임금 조정에 영향을 주지 않고, 근속연수를 계산해서는 안 된다.

오히려 국가 노동법을 위반하여 여직원의 합법적 권익을 침해했다. 관련 부서에 신고하여 노동 중재를 신청할 수 있다. 출산이 국가 가족계획 정책에 부합한다면, 회사는 당신을 위해 출산보험을 납부하고 출산 휴가 기간 동안 출산수당을 받을 수 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 이때 너는 더 이상 월급을 지급하지 않을 것이다. 일부 지방정책은 출산수당과 개인임금이 높더라도 낮이에 따라 지급되지 않는다고 규정하고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.

천진 출산 휴가 158 일은 출산 수당 128 일 2 0 1 입니다. 출산휴가란 무엇입니까?

출산휴가를 동반하는 것을 일명 출산휴가라고도 하는데, 이는 법에 따라 결혼을 등록한 부부를 가리킨다. 여성은 출산 휴가를 즐기면서 남성은 일정 기간 동안 서로를 돌볼 권리가 있다. 노동법 등 관련 법규는 출산휴가를 명시적으로 규정하지 않았다.

출산휴가란 무엇입니까?

구체적인 내용은 각 성, 자치구, 직할시의 실제 규정에 따라, 기본적으로 지방계생 조례에서 찾을 수 있으며, 법적 지위가 낮다. 물론 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다.

출산휴가 기간 동안 남동포는 유급휴가를 즐기고 아내의 출산 책임을 분담할 수 있다. 출산휴가를 동반하는 것은 입법이념상의 큰 도약으로, 성평등입법이 선진 이념으로 또 한 걸음 더 나아갔다는 것을 보여준다. 그러나, 남자의 출산휴가가 도처에 있는 것은 아니다.

각 성 () 시의 인구와 가족계획법 () 에는 출산휴가 규정이 비슷하지만, 이 규정을 어떻게 시행하느냐는 각지의 정책에 달려 있다. 물론, 현지에 정책이 있다 하더라도 회사가 이 정책을 준수할 의향이 있는지에 달려 있다.

02. 출산휴가는 며칠입니까?

남성이 출산휴가를 가지고 있는지 여부는 각지에서 규정이 다르다. 출산휴가가 있는 지역도 있고 없는 곳도 있습니다. 지역마다 출산휴가 시간이 다르다. 각각 7 일, 10 일, 15 일이다.

출산 휴가는 며칠입니까?

현행 노동법에서는 여직자 출산만 출산휴가를 할 수 있고, 남직은 출산휴가를 할 수 있다는 명확한 규정이 없다. 남성의 유급 출산휴가는 법적으로 여전히 공백이다. 주로 각 지역의' 인구와 가족계획 조례' 규정에 의거하지만 일부 단위가 노동법에 따라 남성에게 출산휴가를 주지 않는 것도 배제할 수 없다. 일반적으로 정상 시간은 3 일입니다. 아내 만육 (만 24 세) 은 7 일 (합계 *** 10 일) 을 더 드립니다.

03. 출산 휴가에 대한 지방 규정은 무엇입니까?

1, 상해시 출산휴가 규정: 출산휴가는 육아휴직입니다. 상해시의 관련 규정에 따르면, 출산휴가를 동반하는 것은 사실 만육휴가라고 한다. 법적 근거는' 상해시 인구와 가족계획 조례' 제 33 조다.

본 조례에 따라 출산을 규정한 여성은 국가가 규정한 출산휴가 외에도 30 일간의 출산휴가를 연기하고, 배우자는 3 일간의 출산 관리 휴가를 연기한다. 만혼휴가 기간에는 혼인휴가와 동등한 대우를 받고, 만육휴가와 만육휴가 기간에는 출산휴가와 동등한 대우를 받는다. 납품 지연에만 적용됩니다. 지각하지 않은 사람은 이번 휴가가 없다.

2.' 선전 노동법' 남성 출산휴가에 관한 규정에 따르면 만 23 세 미만의 여직자는 법에 따라 결혼을 등록하고 초산소녀를 위해 첫 자녀 (쌍둥이와 다쌍둥이를 포함) 를 출산한다. 출산 휴가를 30 일 연장하여 남자에게 10 일 간호를 제공한다.

출산휴가에 관한 지방법규

3. 허베이: 남자에게 열흘간 출산휴가를 주어 나중에 결혼해서 아이를 낳게 합니다. 허베이 () 성 인구계획출산 조례 () 제 32 조는 시민이 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 것은 장려해야 한다고 규정하고 있다. 법정 결혼 연령에 따라 결혼 3 년 이상 연기. 24 세 이상 기혼 여성의 경우 첫 출산이 연기된다. 만혼자는 15 일 결혼 휴가 상을 받는다. 출산 연기, 출산 휴가 45 일, 간호휴가 10 일. 결혼 휴가와 출산 휴가 기간 동안 정상적인 결혼 휴가와 출산 휴가를 장려하다.

충칭: 간호 휴가 7 일 (영업일 기준). 충칭시 인구계획출산조례 제 28 조는 출산 후기에 남자 단위가 7 일 (영업일 기준) 의 간호휴가를 주어야 한다고 규정하고 있다. 간호휴가는 근무시간으로 간주된다.

천진 출산 휴가 158 일. 출산 수당이 128 일인 이유는 무엇입니까? 3 출산 휴가에 관한 각 성의 규정.

최근 개정된' 광둥 () 성 인구계획출산조례 ()' 는 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 여성은 80 일간의 보상휴가를 받고, 남자는 15 일 출산휴가를 받는다고 분명히 규정하고 있다.

20 16 출산휴가 일수 신규에서 티베트와 신강을 제외한 나머지 29 개 성은 지방계획생 조례를 잇달아 개정해 지방출산휴가 (일부 지역에서는 간호휴가라고 함) 기간을 명확하게 했다. 그중 최소 출산휴가는 7 일, 최대 1 개월, 대부분의 지역에서 출산휴가는 15 일입니다.

현재 가장 짧은 출산휴가는 천진과 산둥 7 일이다. 이어 상하이, 10 일이 뒤를 이었다. 베이징, 허베이, 산서, 랴오닝, 길림, 흑룡강, 장쑤, 절강, 복건, 호북, 장시, 광동, 하이난, 충칭, 구이 저우, 칭하이 성 출산 휴가는 15 일입니다.

호남, 쓰촨 출산 휴가 20 일; 내몽골, 광시, 닝샤 출산 휴가는 25 일입니다. 안후이와 산시 () 의 출산휴가는 부부가 외지에 거주하는지 여부에 따라 다르다. 안후이는 남자가 10 일 간호휴가를 즐기고, 부부가 외지에서 거주하며, 간호휴가가 20 일이라는 것을 분명히 했다. 산시 () 는 남자 간호휴가 15 일, 부부가 외지에서 거주하는 것을 규정하고 20 일을 준다.

이 29 개 성 중 하남 간쑤 운남의 남성이 출산휴가를 즐기는 시간이 가장 길다. 새로운 계생조례에 따르면 하남의 간호휴가는 1 개월, 간쑤, 운남은 30 일이다.

둘째 아이는 출산휴가가 있습니까?

출산, 둘째, 법적 규정에 따라 출산을 하면 출산휴가를 즐길 수 있다. 보편적인 두 자녀 정책이 시행됨에 따라 각지에서 최근 출산 조례를 개정해 한 부부가 두 아이를 낳는 것을 제창하고, 원래의 만혼만육휴가를 장려휴가로 조정하였다. 법령에 따라 출산을 규정한 여성은 국가가 규정한 출산휴가 외에 30 일 더 보상휴가를 받을 수 있다. 배우자의 출산휴가도 10- 15 일, 심지어 25 일로 조정된다. 배우자의 출산 휴가 기간 동안의 임금은 고용주가 정상 출석에 따라 마땅히 받아야 할 전체 노동 보수로 지급한다.

아내가 출산할 때 남성은 가장 긴 1 개월의 출산휴가를 받을 수 있어 남성이 아내와 아이를 돌볼 수 있도록 하고, 남성은 출산휴가 기간 동안 정상 출석에 대한 노동 보수를 받으며 출산정책을 더욱 인간적으로 만든다.