공장에서 은퇴한 담배 공장 직원이 월 연금을 받은 후 추가 산업 보조금을 지급하는 이유는 무엇입니까?

이런 업계 독점 기업은 쓸 돈이 무궁무진하다고 할 수 있어 직원들은 퇴직 후 연금보험 외에 '보조금'까지 포함해 상상할 수 없는 급여와 혜택을 누릴 수 있다. 실제로 최근에는 이런 상황이 상대적으로 드물어졌다. 기업 간 경쟁이 점점 치열해지면서 이런 독점 수준의 기업을 제외하고는 이런 일을 할 수 있는 힘을 가진 기업이 많지 않기 때문이다. 그러나 1990년대에는 공장, 광산, 광산에 있던 많은 국영기업이 비슷한 상황에서 은퇴했다.

당시에는 사회보장 제도가 없었다. 퇴직 후에는 퇴직연금을 모두 회사에서 지급했지만, 전 직원의 개인사회보장 단계에 이르면 퇴직연금도 모두 지급됐다. 그러나 이때는 대규모 퇴직 직원의 상환금 일부를 회사에서 유보했습니다. 소위 보조금은 사회 보험 기금을 기반으로 지급되는 것이 아니라 원래 단위를 통해 지급됩니다. 즉, 귀하의 단위에서는 그러한 임금과 혜택을 누릴 수 있습니다.

그렇다면 나는 이대로 진실을 즐길 수 없다. 담배 자체는 과점 시장에 속하므로 경제적 이익이 상대적으로 이상적이므로 퇴직한 직원도 이에 상응하는 보조금을 누릴 수 있다는 것을 우리 모두 알고 있습니다. 전국적인 관점에서 볼 때, 모든 지역의 모든 담배국이 높은 퇴직연금이나 현장 보조금을 갖고 있는 것은 아닙니다. 실제로, 이는 각 지방 담배국의 구체적인 성과에 따라 달라지며, 판매 실적이 더 좋은 일부 담배국의 경우 퇴직 연금 및 기타 급여가 다릅니다. 혜택은 당연히 매우 좋습니다.

퇴직연금은 국가가 정하는 연금이다. 게다가 원 고용주가 매달 기금의 35~40%를 지급한다. 따라서 사령관, 기업 및 기관의 퇴직 직원에게는 두 개의 급여 장부가 있습니다. 이것은 이상한 일이 아닙니다. 일부 부서와 단위는 전체적인 힘이 너무 커서 돈이 없어도 빚을 빌릴 수 있기 때문입니다! 어쨌든 국유입니다. 담배공장 직원이 퇴직한 뒤에도 회사가 보조금을 지급한다면 문제가 되지 않는다. 왜냐하면 정부 기관이나 공공기관의 퇴직 직원에 대한 지원금과 보조금(재정지원)이 너무 높아서 어리둥절할 것이기 때문이다.