왜' 다부처' 가 연금 보험 분담금 연한을 연장합니까?

국내의 경우' 지불 15 년 퇴직하면 연금을 받을 수 있다' 는 현실은 연금 압력이 커지고 퇴직 지연은 불가피한 상황에서 실제로 분담금 시간이 너무 짧은 현실에 직면해 있다. 지난달 재정부, 인적자원 및 사회보장부, 위계위는 20 14 년 전국 사회보험기금 결산 보고서를 발표했다. 지출 증가 17.2% 가 소득 증가 12.4% 보다 현저히 높았으며 지출 압력은 무시할 수 없다. 이런 관점에서 볼 때, 연금의 분담금 연한을 연장해야 할 것 같다.

외국으로 보면 많은 나라의 연금 분담금 연한도 높다. 예를 들어 프랑스는 20 18 부터 전액 퇴직연금을 받는 퇴직자 근속연수가 4 1 3 개월에서 4 1 반년으로 늘었고, 2035 년까지 법정근속연수가 43 년에 이를 예정이다. 독일은 피보험자가 연금을 받으려면 정해진 연령 제한에 도달해야 하고, 독일의 정상 퇴직 연령은 65 세라고 규정하고 있다. 이런 비교를 통해 우리나라에서 연금 분담금 연한을 늘리는 것도 국제관례에 부합해야 한다는 결론을 내릴 수 있다.

그러나 인구 고령화는 세계적인 명제이다. 각국의 각기 다른 대응 방식에서 연금 분담금 연한을 늘리는 것이 이 명제의 유일한 답이 아니다. 예를 들어 분담금 연한이 중국보다 낮은 대표국가 (예: 미국) 는 최소 분담금 연한만 10 년으로 규정하고 있다. 이 경우, 연금 최소 분담금 연한 연장은 반드시 무대에 올려서 토론해야 한다. 이는 우리나라 사회연금 대국에 어떤 영향을 미칠까?

결국 연금 분담금 연한을 연장하는 목적은 연금 계좌의 펀드를 확대하는 것으로, 개인 계좌와 조정 계좌를 모두 포함한다. 솔직히 말하면 피보험자가 더 많은 의무를 지게 하는 것이다. 분담금 금액 의무와 앞으로 연금을 받을 의무와 퇴직 연령을 연장하는 것이 개념이다. 그러나 우리의 연금 제도가 보험인의 의무 이행과 비용 납부만 강조하고 의무 이행과 일치하는 권리를 가질 수 없다면 결국 성실 위기를 겪게 될 것이며,' 지불 연한이 되면 지불 중지' 의' 보복' 으로 이어질 가능성이 더 크다.