이싱연금보험은 어디에 있나요?

이싱 사회보장국은 이싱시 이성가 교육서로 1호에 위치해 있습니다.

이싱 인적자원 및 사회보장국의 주요 책임은 다음과 같습니다.

p>

1. 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정 및 규칙을 시행하고, 국가, 성, 우시시 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 시행하고, 도시 전체 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 수립합니다. 2. 도시의 인적자원 시장 개발 계획과 인적자원의 시행을 수립하고 조직한다. 정책을 개발하고 동원하며 통일되고 표준화된 인적자원 시장을 구축하고 전반적인 발전과 합리적인 이동성을 촉진한다. 인적 자원의 효과적인 배분

3. 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 구축, 개선을 담당합니다. 직업 자격 제도를 수립하고 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 시스템 구축을 조정하며 시의 대졸자 고용 정책 수립을 주도하고 관련 부서와 협력하여 시의 고급 인재 훈련 및 인센티브 정책

4. 도시의 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 시스템 구축을 조정하고, 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험과 관련된 정책 및 표준의 수립을 조정하고 실행합니다. 시 정부 기관, 기업, 기관을 위한 기본 양로보험 정책 수립을 조율하고 자금 조정 수준을 점차 향상시키며 시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리, 운영 및 감독 방법을 제정합니다. , 전국 통합 사회 보험 관계 이전 및 유지 방법과 기본 연금의 전국 조정 방법을 실행하고 시의 사회 보험 기금 예산 및 결산 초안을 준비 및 검토 및 요약하고 실행을 감독합니다. p>

5. 시의 고용, 실업, 사회 보험 기금 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 구현 및 유지를 담당합니다. 고용 상황이 안정적이고 전반적인 수입과 지출이 있습니다. 사회 보험 기금의 균형을 유지합니다.

6. 관련 부서와 협력하여 시 정부 기관 및 공공 기관에 대한 급여 소득 분배 정책을 수립하고 정부 기관에 대한 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 구축합니다. , 기업 및 공공 기관, 정부 기관, 기업 및 기관 직원을 위한 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다.

7. 관련 부서와 협력하여 시 기관의 인사 시스템 개혁을 안내하고 관리 정책을 수립합니다. 기관 및 정부 기관의 직원을 위한 것입니다.

더 읽어보기: 보험 구입 방법, 어느 것이 더 나은지, 보험의 이러한 "함정"을 피하기 위한 단계별 지침