2065438+2009 "윈난성 산업재해 보험 조례 시행 방법"

제 1 장 일반 원칙

첫째, 업무상 상해나 직업병을 앓고 있는 근로자들이 의료치료와 경제적 보상을 받을 수 있도록 산업재해 예방과 직업재활을 촉진하고, 고용인의 산업재해위험을 분산시키기 위해 중화인민공화국 사회보험법, 산업재해보험조례 (이하' 조례') 등 법령에 따라 본 성의 실제를 결합해 시행방법을 제정한다.

제 2 조 본 성 행정 구역 내 기업, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업 단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 는 법에 따라 산업재해보험에 참가해야 한다. 전체 직원 (시간제 종업원 포함, 이하 취업자) 에게 산업재해보험료를 납부해야 한다.

제 3 조 산업재해보험은' 제도 통일, 매커니즘 건전, 예방 위주, 등급관리, 대우공정성, 지속가능한 발전' 원칙을 고수하고 산업재해예방, 산업재해보상, 산업재해재활' 삼위일체' 산업재해보험제도를 점진적으로 보완한다.

제 4 조 성 사회보험 행정부는 성 전체의 산업재해 보험 업무를 담당한다. 주 (시), 현 (시, 구) 사회보험 행정부는 본 행정 구역 내의 산업재해보험 업무를 담당한다.

사회보험 행정부가 설립한 사회보험 경영기관은 산업재해보험 업무를 구체적으로 맡고, 향진 () 또는 거리사무소 사회보장소 () 는 사회보험관리기관의 위탁에 따라 산업재해보험 업무를 구체적으로 맡는다.

제 5 조 전성 산업재해보험기금은 주 (시) 급 관리를 실시하고, 각 조정 지역에 산업재해보험준비금을 세우고, 산업재해보험기금 성급 통일관리를 점진적으로 실현하고 있다.

조정 지역은 보험 분담금 방식, 통일인정 기준, 통일대우 지불 수준, 통일업무 처리 절차, 통일시스템 네트워킹 앱을 통일해야 한다.

제 6 조 각급 정부는 법률, 행정, 경제적 수단을 운용하여 산업재해보험기금 모금과 산업재해보험 대우의 지불을 보장해야 한다.

제 7 조 고용 단위는 산업재해보험에 참여해 토지관리를 실시하고, 지역 사회보험 경영기관이 지정한 기관이 보험등록과 관련 업무를 처리한다.

성간 생산 유동성이 큰 고용인 단위는 산업재해 보험 절차에 집중 등록을 신청하고, 성 사회보험 행정부가 관련 부서와 함께 집중 보험 지역을 확정한다.

주정부 사회 보험 기관이 관리하는 보험 기관과 그 직원은 조건이 성숙할 때 점차 지방으로 이관하여 총괄적으로 관리한다.

조례' 와 본 방법이 적용되는 기타 고용인 단위와 그 직원은 산업재해보험에 참가해야 하며, 고용인이 있는 현 (시, 구) 사회보험 경영기관이 보험 수속을 밟아야 한다.

제 2 장 자금 관리

제 8 조 산업재해 보험료율은 소득, 수지 균형을 정하는 원칙에 따라 결정된다. 지역 경영기구를 총괄하는 것은 고용인 단위 산업재해 발생률과 산업재해 보험 기금 사용에 따라 고용인 단위에 적용되는 기준비율과 변동률 등급을 합리적으로 결정해야 한다.

제 9 조 산업상해보험료는 조정지역 사회보험 경영기관이' 윈난성 사회보험징수조례' 에 따라 통일적으로 승인해 사회보험징수기관에 의해 징수된다.

고용 단위는 법에 따라 제때에 산업재해 보험료를 전액 납부해야 한다. 직공 개인은 산업재해 보험료를 내지 않는다.

고용주가 납부한 산업상해 보험료 액수는 직원 임금 총액에 단위 분담금 비율을 곱한 것이다.

고용인 단위 임금 총액에 따라 산업재해보험료를 납부하는 데 어려움이 있으며 건설공사 건설가격, 경영서비스구 승인 인원 수, 그에 상응하는 톤광산품 비율의 일정 비율에 따라 납부하여 실명 등록을 실시할 수 있다. 구체적인 방법은 지역 사회보험 행정부를 총괄하여 별도로 제정한다.

제 10 조 산업재해보험기금은 사회보장기금 재정전문가에 예금되어 수지 2 선 관리를 실시한다. 산업재해보험기금은 법에 따라 산업재해예방, 보상, 재활 등 다음과 같은 지출에 쓰인다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

(4) 노동능력평가위원회가 확인한 보조기구 설치 및 구성 비용

(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;

(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 산업재해 의료보조금

(8) 노동자 사망자의 유가족으로 받은 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회성 공무 보조금;

(9) 노동 장애로 인한 노동 능력 평가 비용;

(10) 산업재해 예방비;

(11) 법령에 규정된 기타 비용.

제 11 조 산업재해 예방비는 산업재해 예방, 정책 홍보, 업무훈련, 사고조사, 어려운 사례 연구 등의 업무경비에 사용되어야 한다. 산업재해 예방비 추출 비율은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 12 조 각 조정 지역은 그해에 징발된 산업재해보험기금에서 65,438+00% 를 추출하여 산업재해보험예비비를 설립하고, 산업재해보험예비금은 조정지역 산업재해보험기금의 누적 잔액 총액의 65,438+05% 에 이를 때 더 이상 인출하지 않는다. 산업재해보험준비금의 사용은 총괄지역 사회보험 경영기관이 제기하여 사회보험 행정부의 심사를 거쳐 동급인민정부의 비준을 보고한다.

제 13 조 고용인은 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않았고, 산업재해사고가 발생한 후 고용인은 근로자에게 산업재해보험 대우를 지급하지 않았다. 또는 제 3 인의 원인으로 인한 산업재해, 제 3 자가 산업재해의료비를 지불하지 않았거나 제 3 자를 인정할 수 없는 경우, 관련 비용을 선불로 신청할 때 산업재해인정 결정서와 관련 자료를 가지고 현지 사회보험 기관에 서면으로 신청해야 한다. 산업재해는 선불조건에 부합하는 것으로 심사되어 산업재해보험기금에서 지급한 후 사회보험관리기관이 법에 따라 관련 비용을 회수한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

사회보험 취급기관은 산업재해인정 결정이 행정복의나 행정소송에서 이뤄지고 있다는 이유로 법률법규 규정에 따라 선불해야 할 관련 대우를 거부해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

제 3 장 산업재해 인정

제 14 조 산업재해 인정은 지역 사회보험 행정부에 신청해야 한다. 사고 발생지는 고용인의 소재지와 일치하지 않으며, 사고 발생지에 지역 사회보험 행정부를 총괄하여 신청할 수도 있다. 산업재해는 관할 논란이 있는 것으로 인정되며, 상급 사회보험 행정부에서 지정한다. 공무원법에 따라 관리되는 국가기관, 사업단위 직원에게 산업재해가 발생했고, 성급 사회보험관리기관이 관리하는 고용기관에 산업재해가 발생했으며, 단위 소재지 조정 지역 사회보험행정부는 규정에 따라 산업재해를 접수했다.

제 15 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며,' 조례' 제 14 조의 규정에 따라 산업재해에 따라 처리한다.

(a) 근무 환경에 유독성 유해 물질이 있거나 고용인 구내식당에서 식사를 해서 급성중독을 일으키고 현급 이상 위생방역부에서 진단을 확인했다.

(2) 고용주가 전염병 발생 지역 업무에 배정하여 전염병에 감염된 경우;

(3) 근무시간 내에 고용인 조직에 참가하거나 고용인 단위의 배정을 받아 스포츠, 오락, 스포츠 경기 등에 참가하여 의외의 상해를 입었다.

(4) 고용주가 마련한 출장 기간 동안 기본 생활로 인해 의외의 피해를 입게 됩니다.

제 16 조 본인 주요 책임이 아닌 교통사고의 인정은 공안기관이나 사법기관의 교통관리, 교통운송, 철도 등 부서, 법률, 법규 승인 단체가 발행한 관련 유효 증명 자료에 근거해야 한다.

제 17 조' 중화인민공화국 사회보험법' 제 37 조 (2) 술 취한 인정은' 자동차 운전자의 혈액과 호흡중 알코올 함량 임계값 및 테스트' (GB19522-2044) 에 따라 집행된다. 공안기관 교통관리부, 의료기관 등 관련 기관이 법에 따라 발급한 검사 결론, 진단증명서 등의 자료는 취함을 인정하는 근거가 될 수 있다.

제 18 조' 조례' 제 16 조 제 (2) 항 약물 남용 인정 중 국가 관련 규정에 따라 공안기관이나 그 위탁 기관이 법에 따라 발행한 검사 결론, 진단 증명서 등의 자료는 마약 복용을 인정하는 근거로 사용될 수 있다.

제 19 조는 상해를 입은 근로자가 술에 취하거나 마약을 한 혐의를 받고 있으며, 신청인이 반대의 유효한 증거를 제시하지 못하거나 검사를 거부하는 것은 산업재해나 산업재해로 간주해서는 안 된다는 증거가 있다.

제 20 조 근로자는 원용단위에서 직업위험작업에 종사하여 현용기관에 도착한 후 직업병을 앓고 있는 것으로 진단받았으며, 현용기관, 본인 또는 그 근친은 법에 따라 산업재해를 신청할 수 있다. 원고용주를 떠난 후 직업병 접촉사가 없고, 현재 취업하지 않고 직업병으로 진단받은 사람은 직업병으로 진단받은 날로부터 1 년 이내에 본인이나 근친이 원고용주의 소재지 조정지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병)

퇴직 전 직업병 위험에 노출되는 숙제로 퇴직 수속을 한 후 직업병으로 진단받은 직원은 직업병으로 진단된 날부터 1 년 이내에 산업재해 확인을 신청해야 한다.

제 21 조 근로자는 두 개 이상의 고용인 단위에서 동시에 노동관계가 있는 경우, 각 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 산업재해보험료를 납부해야 한다. 근로자가 산업재해를 당한 경우, 고용인 단위는 법에 따라 산업재해 보험 책임을 져야 한다.

제 22 조 고용주가 분립, 합병 또는 양도된 경우, 승계 단위는 변경일로부터 30 일 이내에 현지 사회보험 기관에 가서 산업재해보험 등록 또는 변경 등록 절차를 밟아야 하며, 원용기관의 산업재해보험 책임을 계속 부담해야 한다.

제 23 조 산업재해보험에 가입한 고용인 단위는 직원을 출국시켜 현지 산업재해보험에 가입할 수 없는 경우, 지역 사회보험 행정부에 서류수속을 밟아 산업재해보험료를 계속 납부해야 한다. 관련 수속을 하지 않은 경우, 외국에서 근무하는 동안 발생한 비용은 고용인이 부담한다.

제 24 조 직원이나 그 가까운 친척은 산업상해로 간주되고, 고용인은 산업상해가 아니라고 생각한다. 현지 사회보험 행정부는 고용인에게 증명 책임을 져야 한다고 서면으로 통지해야 한다.

고용인은 증거통지서를 받은 날로부터 15 일 이내에 근로자가 산업재해로 인정되어서는 안 된다는 관련 증거를 제공해야 한다. 직원이나 그 근친은 여전히 고용인과의 노동관계 여부, 산업재해가 발생한 시간, 장소, 상해 상황에 대해 증명 책임을 지고 있다.

고용인이 관련 자료를 제공하지 않거나 증명 책임을 이행하지 않는 경우 사회보험 행정부는 산업재해직원이나 근친, 노조조직이 제공한 증거에 근거하여 법에 따라 산업재해를 인정한 결론을 내릴 수 있다.

제 25 조 산업재해 인정을 신청할 때 신청자는 고용인과 체결한 노동계약이나 고용인과의 노동관계 (사실노동관계 포함) 를 확인할 수 있는 기타 증빙자료를 제출해야 한다.

사회보험 행정부는 노동관계가 성립되고 자료가 완비된 것은 법에 따라 산업재해 인정 신청을 접수해야 한다고 생각한다. 지원자가 제공한 정보가 완전하지 않은 경우 5 일 (영업일 기준) 이내에 신청자에게' 보충 정보 통지서' 를 보내야 하며, 지원자에게 수정이 필요한 모든 정보를 한 번에 서면으로 통지해야 한다. 노동관계에 대해 논란이 있는 사람은 당사자에게 노동쟁의중재위원회에 노동관계 확인을 신청할 수 있다고 통지한다.

노동쟁의 중재 불가항력 등이 법정사유정지에 부합하는 기간은 산업재해인정 신청 시한에 포함되지 않는다.

제 26 조 신청자는 산업재해 확인을 신청했지만, 다음 상황 중 하나가 있을 경우 사회보험행정부는 접수하지 않는다.

(a) 법정 기한 내에 신청할 수 없다.

(2) 신청자는 신청 자격이 없다.

(3) 신청을 접수하는 사회보험 행정부는 관할권이 없거나 위탁을 받지 않았다.

(4) 법률 및 규정에 의해 허용되지 않는 기타 상황.

제 27 조 사회보험 행정부가 산업재해 인정 신청을 접수한 후, 다음 상황 중 하나가 산업재해 확인을 중단할 수 있다.

(1) 해당 사고에 대한 관련 부서의 결론을 근거로 해야 하지만 관련 부서는 아직 결론을 내리지 못했다.

(b) 불가항력으로 인해 업무 관련 상해를 결정하기가 어렵다.

(3) 법률, 규정 및 규정에서 중단해야 할 기타 상황. 업무상 상해확인을 중단한 사람은 신청인에게' 업무상 상해인정 중지 통지서' 를 보내야 한다. 사라진 것을 중단하면 산업재해 인정 절차를 재개해야 한다. 산업재해 인정 중지 시간은 산업재해 인정 시한에 포함되지 않는다.

제 4 장 노동 능력 평가

제 28 조 노동능력감정이란 국가가 발표한 노동능력평가법과 기준에 따라 근로자에 대한 부상과 치료 및 필요한 재활치료, 또는 근로자가 노동으로 불구가 되거나 병에 걸리지 않아 노동기능장애, 생활장애 정도를 초래하는 등급평가를 말한다.

근로자는 산업재해로 인정되거나 산업재해로 간주되고, 주 또는 주 (시) 노동능력감정위원회가 근로자에게 운남성의 산업재해증명서를 발급하고, 관련 정보를 산업재해근로자가 보유한 사회보장카드에 기재하고, 카드 (카드) 와 함께 해당 산업재해보험 대우를 받는다.

제 29 조 산업재해직자가 치료 후 불구가 되어 노동능력에 영향을 미치는 경우, 고용인 단위, 산업재해직자 또는 근친이 자치구 노동능력감정위원회에 노동능력검진을 신청하고, 노동능력감정신청서를 작성하며, 다음 자료를 제출한다.

(a) 신분증;

(2) 산업재해 인정 결정;

(c) 의료 기록, 퇴원 기록, 직업병 진단 증명서 등. 재검사 재감정 신청, 상술한 자료 제출 외에 지난번 감정 결론도 제출해야 합니다.

중앙국가기관 주재기관, 공무원법 관리를 참고한 사업단위 및 성급 사회보험사무소는 성노동능력감정위원회에 고용인 단위와 그 직원의 장애, 생활간호등급감정 및 보조기구 배치를 신청한다. 국가와 성의 관련 감정방법 및 기준에 따라 집행한다.

제 30 조 산업재해 근로자가 노동능력 재검사를 신청했고, 감정 결론이 바뀌었으며, 재검사 결론에 따라 산업재해 보험 대우를 받았다.

산업재해직자가 노동능력 검토평가를 신청했고, 감정결론이 바뀌었고, 일회성 장애수당 외에 검토감정 결론에 따라 해당 산업재해보험 대우를 받았다.

제 5 장 산업재해 보험 대우

제 31 조 성 사회보험 행정부는 국가 관련 규정에 따라 산업재해의료재활약, 진료 프로그램 및 서비스 항목을 조정하고 보완하며 기존 지정 의료기관에서 합의의료재활기구를 확정해야 한다.

지역 사회보험 경영기관과 의료재활기관, 보조기구 구성기구가 평등협상을 바탕으로 서비스협정을 체결하고, 의료재활기구를 전성의 통일된 사회보장정보시스템 관리에 포함시켜 사회보험행정부의 감독을 받는다.

제 32 조 근로자는 업무 중 사고상해를 당하거나 직업병을 앓고 제때 치료를 받고 규정에 따라 산업재해 의료 재활 대우를 받는다. 산업재해 근로자는 산업재해를 치료하는데, 서비스협정에 서명한 지정 의료재활기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다.

산업재해 근로자는 비지정 의료기관에서 응급처치를 받은 후 7 일 (영업일 기준) 이내에 사회보험 기관에 신고해야 한다. 부상이 안정된 후, 지정 의료재활기관으로 옮겨서 치료하다.

제 33 조 산업재해 근로자가 의료재활기구에서 발생하는 비용은 국가 및 성 기본 의료보험, 산업재해보험 및 출산보험약품 카탈로그, 진료 항목 및 서비스시설 표준 지급 범위에 따라 산업재해보험기금이 지급한다.

성 사회보험 기관이 관리하는 참보기관 입원 급식보조비와 외지 의료교통숙박비 지불 방법 및 기준은 성 사회보험행정부에서 별도로 제정한다.

제 34 조 산업재해 근로자는 일상생활이나 취업에 따라 보조기구를 설치해야 하는 경우, 서비스계약에 서명한 의료기관이 방안을 제시하고 노동능력감정위원회가 확정한 후 서비스계약에 서명한 보조기구 구성기관에 가서 설치구성을 한다. 구성 보조기구를 설치하는 비용 한도와 관리 규정은 성 사회보험 행정부에서 별도로 제정한다.

제 35 조 일회성 산업재해 장애 수당, 1 ~ 4 급 산업재해 근로자 장애 수당, 생활간호비, 노동능력 감정이나 재검사 결론으로 내려진 다음 달부터 지급한다.

장례 보조금과 일회성 공사 보조금은 사망 당월에 지급된다. 부양친족 보조금은 고용인이 사망한 다음 달부터 지급된다.

제 36 조 1 급 ~ 4 급 산업재해로 사망한 유가족 보조금은 산업재해로 사망하기 전 월 평균 임금 12 개월, 임금은 장애수당 (보조금) 보다 낮으며, 사망 전 월 평균 장애수당 (보조금) 12 개월로 계산됩니다.

제 37 조 퇴직 수속을 처리하고 월별로 기본연금보장 대우를 받은 직공, 기본연금보험 대우가 장애수당보다 높고, 산업재해상해수당은 더 이상 지급되지 않는다. 기본연금보험 대우가 산업재해수당보다 낮은 경우, 차액을 보충해 산업재해수당을 지급한다.

1 ~ 4 급 산업재해 근로자는 정년퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 밟으며, 월간 생활관리비와 산업재해 재발을 치료하는 의료비는 여전히 산업재해 보험기금에서 지급한다.

제 38 조 근로자는 노동으로 불구가 되어 5 급 또는 6 급 장애로 확인되었으며, 고용인과의 노동관계는 유보되며, 단위는 마땅히 적절한 일을 안배해야 한다. 고용주가 일을 배정하는 데 어려움이 있다면, 매달 장애수당을 지급하고, 장애수당에 따라 각종 사회보험료를 납부해야 한다. 개인 분담금을 공제한 후, 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 단위는 차액을 보충한다.

용인 단위는 신청을 한 5 급, 6 급 장애인 근로자와 노동관계를 해지하거나 종료할 수 있다.

노사 관계를 해지하거나 종료할 때 고용인 단위는 조정 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 한다. 기준은 5 급 33 개월, 6 급 29 개월입니다.

산업재해보험기금이 노동관계를 해지하거나 해지할 때, 조정 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 일회성 산업재해의료보조금을 지급한다. 기준은 레벨 5 15 개월, 레벨 6 13 개월입니다. 직업병을 앓고 있는 근로자의 경우, 산업재해에 대한 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 근거하여 30% 증가했다.

제 39 조 7 급에서 10 급까지 장애인 근로자가 노동계약을 해지하거나 근로자 본인이 노동계약을 해지할 것을 제안하는 경우, 고용인 단위는 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있다.

노사 관계를 해지하거나 종료할 때 고용인 단위는 조정 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 한다. 기준은 레벨 7 22 개월, 레벨 8 18 개월, 레벨 9 13 개월, 10 레벨 7 개월입니다. 산업재해보험기금이 노동관계를 해지하거나 해지할 때, 조정 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 일회성 산업재해의료보조금을 지급한다. 기준은 7 학년 8 개월, 8 학년 6 개월, 9 학년 3 개월, 10 학년 2 개월입니다. 직업병을 앓고 있는 근로자의 경우, 산업재해에 대한 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 근거하여 30% 증가했다.

제 40 조 산업재해 근로자가 일회성 장애 고용 보조금과 일회성 산업재해 의료 보조금을 받은 후 산업재해 보험 관계가 종료됐다.

퇴직 수속을 마친 산업재해 근로자는 법에 따라 산업재해 보험 관련 대우를 계속 받지만 일회성 장애 고용 보조금과 일회성 산업재해 의료 보조금은 받지 않는다.

제 41 조 직공은 퇴직하기 전에 직업 피해 작업에 종사하여 산업재해로 인정되어 산업재해 의료 대우를 받는다. 참보직자는 퇴직 후 직업병으로 진단되어 산업재해로 인정되었다. 노동능력평가를 거쳐 장애등급에 도달한 사람은 직업병으로 진단받기 전에 본인의 월평균 임금이나 연금 12 개월에 따라 일회성 장애수당을 받는다. 간호 의존도를 달성한 것은 감정 결론을 내린 다음 달부터 월별로 생활비를 지불한다.

제 42 조 정기적으로 장애수당과 생활보호비를 받는 산업재해직원이나 부양친족연금을 받는 친척은 매년 사회보험 기관에 생존증명서를 제공해야 각각 상술한 대우를 계속 받을 수 있다.

공양친족은 산업재해 인정 결정, 노동능력 감정 결론, 공안호적관리기구가 발행한 근친감정증명서, 거리사무소 또는 향민정부가 발행한 무생활원 증명서, 민정부부에서 발행한 고과부노인이나 고아의 유효증명, 입양자녀 (양부모) 공증인 등 관련 자료에 따라 대우를 받아야 한다.

제 43 조 근로자는 노동으로 사망하고, 일회공망보조금은 사망할 때 전국 도시 주민들의 전년도 1 인당 가처분소득의 20 배에 이른다. 장례보조금은 사망 시 지역 근로자의 월평균 임금 계산에 따라 6 개월을 지급한다.

제 44 조 지방국가기관과 공무원법 관리를 참조하는 사업단위는 지역 산업재해보험 조정관리에 포함될 수 있으며, 산업재해직자 대우는 장애, 보조금 등으로 지급된다. 또는 기금은 차액을 보충할 수 있다.

제 45 조 장애수당, 부양친족연금, 생활보호비 지급 기준은 성 사회보험 행정부가 전성 사회경제 발전과 산업재해보험 기금 잔고에 따라 적시에 조정한다.

제 46 조 산업재해보험과 기타 상업보험에 자발적으로 참가하는 고용인 단위와 그 직원은 법에 따라 각각 관련 대우를 받는다. 고용주와 근로자는 산업재해보험에 가입하면서 법에 따라 강제보험을 구입하거나 제 3 인의 침해로 피해를 입은 경우, 다른 보험이나 경제보상을 받은 후 산업재해보험기금이 해당 산업재해보험 대우를 보충한다.

제 6 장 부칙

제 47 조는 공무원법이 관리하는 국가기관과 사업단위를 참고하고,' 조례' 와 본 방법을 참고하여 집행한다.

제 48 조이 조치에서 언급 된 "실무자" 는 고용 단위와 노사 관계를 수립하는 다양한 고용 형태와 고용 기간을 가진 도시 및 농촌 근로자와 이주 노동자를 의미한다. 고용주가 채용한 퇴직자와 인턴은 포함되지 않는다.

제 49 조이 조치에서 언급 된 "노사 관계" 는 고용주와 근로자 사이에 설립 된 노사 관계 (사실상의 노사 관계 포함) 또는 인사 관계를 말한다.

제 50 조 본 방법은 20 12 10 1 부터 시행된다. 윈난성 인민정부는' 윈난성' 산업재해보험조례 시행방법' 발행에 관한 통지 (운발 [2003]185 호) 를 동시에 폐지했다.