닝보시 베이룬구 인적자원사회보장국의 주요 책임

(1) 인사 및 사회보장 사업에 관한 당, 국가, 성, 지방자치단체의 지침, 정책, 법률, 규정 및 규칙을 이행하고 해당 정책을 수립합니다. 실시방법 및 이행, 감독, 점검을 조직한다.

(2) 지역의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 준비, 정부 기관, 기업 및 기관의 인사 시스템 개혁 계획 수립, 노동 및 사회 보장 시스템 개혁 계획을 담당하며, 승인 후 실행을 조직합니다. 지역의 인력 및 사회 보장 개발 계획을 준비합니다. 정부 기관 및 지역 산하 기관을 위한 인력을 계획하고, 계획 실행을 감독 및 검사합니다. 지역의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 통계 작업을 담당합니다. .

(3) 관련 부서와 협력하여 지구의 인재 개발 전략, 계획 및 종합 정책을 수립하고 실행하며, 지구 내 인재 선발, 훈련 및 소개 프로젝트의 조직과 구현을 지도하고 조정하는 일을 담당합니다. ; 인적 자원 시장 계획 및 인재 이동 정책의 개발을 공식화합니다.

(4) 고용 및 기업가 정신을 촉진하고 도시 및 농촌 고용 및 기업가 정신 개발 계획과 정책을 수립 및 조정하고, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템과 지원 시스템을 개선하여 고용 및 기업가 정신을 주도합니다. 대졸자를 위한 창업 정책, 졸업생을 위한 취업 및 창업 지도와 서비스를 담당하며, 안정적인 고용 상황을 유지하기 위한 고용 및 실업 예측, 조기 경보, 모니터링 및 분석 시스템을 구축 및 개선하고, 직업 기술 자격 시스템을 개선합니다. 도시와 농촌 근로자를 위한 직업기술훈련 시스템을 소개합니다.

(5) 지역 내 연금, 실업, 의료, 업무상 상해, 출산 등 사회 보험 업무를 종합적으로 관리하며 징수, 지급, 관리 및 관리를 담당합니다. 사회보험기금의 운용, 사회보험기금 예측의 구성 및 실행 조기경보를 분석하고 대응방안을 수립하며, 관련 사회보험기관을 관리하고 사회보험서비스 시스템 구축을 담당합니다.

(6) 관련 부서와 협력하여 정부 기관, 기업 및 기관 직원에 대한 급여 소득 분배 정책을 수립하고, 총 급여 및 급여 계획에 대한 정상적인 급여 인상 및 지급 보장 메커니즘을 수립합니다. 지역 산하 기관을 담당하며, 정부 기관, 기업 및 공공 기관의 직원 임금에 대한 거시적 통제를 담당하는 공공 기관의 인사 및 총 임금을 관리하고 검토합니다. 정부 직원, 교사에 대한 임금 지급 및 정부 퇴직자에 대한 퇴직 혜택을 담당하는 기관, 관련 부서와 협력하여 지역 기관 및 기관의 퇴직 인력에 대한 거시적 관리 및 서비스를 잘 수행합니다.

(7) 관련 부서와 협력하여 해당 지역의 공공 기관 및 인사 시스템 개혁을 안내하고 공공 기관 직원 및 기관 직원을 위한 관리 정책을 수립하고 채용, 평가, 교육, 보상을 종합적으로 관리합니다. 공공기관 직원에 대한 처벌 공개 채용, 직무 설정 및 기타 업무.

(8) 지역의 전문 및 기술 인력을 종합적으로 관리하고, 지역의 전문 및 기술 인력 관리와 지속적인 교육 정책을 연구 및 공식화하며 전문 직위 시스템 개혁을 심화하는 데 앞장서고 책임을 집니다. 전문 기술 인력의 자격 평가 및 자격 심사를 담당하며, 지역 내 고급 및 중급 전문 기술 인재와 전문가의 교육, 선발 및 관리를 담당하며, 고숙련 인재 및 농촌을 위한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다. 실용적인 인재; 북륜에 취업하는 박사후 과정 및 유학생의 중앙 집중식 관리.

(9) 외국(해외) 인재 도입 및 정보 업무를 담당하고 외국(해외) 인재 도입 정책을 수립하며 외국 전문가 및 홍콩 전문가 관리를 담당합니다. , 마카오, 대만 지역 국가(해외)와의 협력 촉진을 담당합니다. 지역 내 해외(해외) 관련 교육을 중앙 집중적으로 관리합니다.

(10) 관련 부서와 협력하여 제대군 간부의 재정착을 위한 정책 및 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 일부 기업에서 제대된 군 간부를 구제하고 안정시키며, 제대된 간부를 위한 관리 및 서비스 업무를 독립적으로 담당합니다.

(11) 지역 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하며 관련 부서와 협력하여 공무원 배치 정책 및 특별 인사 배치 정책을 수립합니다. 정부 공무원에 대한 성과 평가, 보상 및 처벌을 수행합니다. 관련 인사 임명 및 해임 절차를 수행합니다. 검사 기관 및 공공 기관의 비직원 고용 관리를 지도하고 감독합니다.

(12) 지역의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책을 조정 및 제정하고, 아동 노동의 불법적 사용을 금지하는 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하며, 여성을 위한 특수 노동을 공식화합니다. 근로자 및 미성년 근로자 보호 정책을 제정 및 개선하고 근로 감독을 조직 및 실시하며 근로자 권리 보호를 조정하고 법에 따라 노동 위반 사례를 조사 및 처리합니다.

(13) 관련 부서와 협력하여 시-자치구 목표 관리 평가 작업을 수행합니다.