최신 장례비 연금 기준

1. 2022년 연금 및 장제비 기준. 장제비 및 연금 기준은 다음과 같다. 1. 장례비 : 전년도 시 근무자 월평균 급여 기준 2. 일회성 연금 : 피보험자가 사망한 전년도 해당 시 근로자의 월평균 급여에 따라 지급하며, 기준은 다음과 같습니다. 10개월. 장례비는 자연인의 생명권이 침해되어 피해자가 사망한 경우 피해자의 친족이 죽은 피해자를 장례하기 위해 지출한 장례비를 말한다. 간단히 말해서 연금은 장애인이나 고인의 가족에게 지급되는 것입니다. 관련 규정에 따라 특수인력에 대한 국가의 안락과 경제적 보상이다. 「업무상 상해보험 규정」 제39조: 근로자가 업무 중 사망한 경우, 그 근친은 업무상 재해로부터 장례비, 부양가족 연금, 일회성 업무상 사망 수당을 받습니다. 다음 규정에 따라 상해보험 기금을 지급한다. (1) 장례 보조금은 전년도 통합 지역 근로자의 평균 월급의 6개월분이다. (2) 일정 비율에 따라 부양가족 연금을 지급한다. 직장에서 사망한 직원으로 인해 일을 할 수 없는 주요 생계 수단을 제공한 친척에게 직원 자신의 급여. 기준은 위 기준에 의거 배우자 월 40%, 서로 친족 월 30%, 노인이나 고아일 경우 월 10%를 가산합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친척 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부문이 정한다. (3) 일회성 업무상 사망 수당 기준은 전국 여러 도시 주민의 1인당 가처분 소득의 20배로 한다. 작년에. 장애근로자가 업무정지 및 급여유지 기간 중에 업무상 부상으로 사망한 경우 그의 가까운 친족은 본 조 제1항에 규정된 혜택을 향유한다. 1~4급 장애 근로자가 휴직 및 급여 유보 기간 이후에 사망한 경우 그의 가까운 친족은 본 조 제1항 제(1)호, (2)호에 규정된 혜택을 누릴 수 있다.