개인 사회 보장 분담금 기수 계산 공식

사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 근로자의 전년도 임금 소득의 일정 비율에 따라 계산한다. 예를 들어, 양로보험은 고용주가 국가가 규정한 본 단위의 직공 임금 총액의 일정 비율에 따라 사회보장기에 납부한다.

사회보장 분담금 기수신고규칙

1, 이전 직원은 전년도 월 평균 임금으로 신고했습니다.

2. 신입 사원은 그해 첫 월급에 따라 신고합니다.

주의: 사회 보장 기준이 임금과 일치하지 않으면 심사가 위험할 수 있습니다.

우리나라 사회보험이 속지 관리를 실시하기 때문에 각지에서는 현지 실정에 근거하여 상응하는 조치를 제정할 수 있다. 현재, 전국 각지의 사회보험 분담금 방식은 완전히 일치하지 않는다. 일반적으로 단위 근로자가 사회보험료를 납부하는 기수는 원칙적으로 본인의 전년도 월평균 임금을 기준으로 현지 직원 평균 임금의 60 ~ 300% 범위 내에서 승인된다.

일반적으로 사회보험 분담금 기준의 승인 공식은 다음과 같습니다.

① 사회보험 기수 = 상한선

(개인 평균 월급 ≥ 상한)

(2) 사회보험 기수 = 전년도 직원 개인 평균 임금.

③ 사회 보장 기준 = 하한

(개인 월 평균 임금 ≤ 하한)

이 가운데 사회보험 분담금 기수 상한선은 보통 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 로, 하한은 일반적으로 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 이다.

사회 보장 분담금 금액 = 분담금 기준 × 분담금 비율.

1, 연금 보험

개인 분담금은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 8% 에 따라 납부한다. 단위 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다.

2. 의료 보험

베이징을 예로 들면, 의료 보험 지불 비율 (이 시의 전년도 직원 임금의 최소 60%): 단위 10%, 개인 2%+3 원

3. 실업 보험

단위 1%, 개인 0.2%;

4. 산업재해 보험

직장별 업종 범위에 따라 산업재해율을 결정하고, 산업재해율은 0.5% ~ 2% 사이이다.

5. 출산 보험

분담금 비율: 단위 0.8%, 개인은 납부하지 않는다.

6. 기금 준비

베이징을 예로 들면, 적립금 납부 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 납부 비율을 선택하다. 그러나 원칙적으로 베이징시 직원 평균 임금의 10% 를 초과하지 않는다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 12 조

고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.

근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.

제 23 조

근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.

제 35 조

고용 단위는 직원 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.

제 47 조

실업보험금의 기준은 성 자치구 직할시 인민정부에 의해 결정되며, 도시 주민의 최저 생활보장기준보다 낮아서는 안 된다.

제 53 조

근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.