2022년 실업 수당 정책

법적 분석:

우대 사회보장 정책이 2022년까지 연장됩니다. 실업보험 및 산재보험료의 단계적 인하와 관련하여 감면 지원 정책을 2022년 4월 30일까지 연장합니다. 연금, 실업, 업무상 부상에 대한 사회보험료의 단계적 인하 조치는 인적자원부가 코로나19 사태의 영향에 대응해 2020년 관련 부처와 연계해 도입한 한시적 지원 정책이다. 다만, 전염병 위험이 여전히 존재하고 일부 기업의 압박이 더 커질 수 있다는 점을 고려하여 실업보험 및 산재보험료의 단계적 인하 정책이 만료된 후 2022년 4월 30일까지 1년 더 연장됩니다. 올해 4월 말. 우리나라는 2021년 말 이전에 사회보장 카드 신청, 사회보장 기능 활성화, 카드 교체, 일시적 손실 신고 등을 위한 주 간 절차를 시행할 예정입니다. "산재보험 규정"에 따르면, 직원이 업무 중 사망한 경우 가까운 친족이 산재보험 기금에서 장례비, 부양가족 연금, 일회성 업무상 사망 혜택을 받습니다. 규정에 따라. 이 중 일회성 업무상 사망 수당 기준은 전년도 전국 도시 주민 1인당 가처분 소득의 20배에 달한다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법'

제2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험 및 근로를 제정한다. 관련 상해 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 기타 사회 보험 제도는 노령, 질병, 산재, 실업, 출산, 질병 발생 시 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 시민의 권리를 보호합니다. 등.

제3조 사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속성의 원칙을 견지하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.

제63조 사용자가 사회보험료를 제때에 전액 납부하지 않는 경우 사회보험료 징수기관은 기한 내에 납부하도록 명령하거나 금액을 보전해야 한다.