직원복지기금 인출비율

직원복지기금은 기업이 직원들의 복지를 위해 미리 적립해 놓은 특별비용이다. 충당금을 정산 및 인출이라 하며, 펀드별로 지급비율이 다릅니다. 그럼, 직원복지기금 적립률은 어떻게 되나요? 아래에 직원복지기금 적립률 관련 내용을 정리했습니다.

1. 기업의 성격에 따라 직원복지기금 적립률이 결정되며, 상장기업이나 외자기업의 경우 선진 기업금융제도에 따라 필요하지 않습니다. 근로자 복지기금을 적립하기 위한 비용은 직접 기재되며, 해당 기업이 상기 유형의 기업에 속하지 않는 경우에도 총 급여의 14%를 초과할 수 없습니다. , 또는 새로운 방법에 따라 구현될 수 있습니다.

2. 최신 규정 '기업재무총칙' 최신 규정에 따르면 2017년부터 직원복지기금을 적립할 필요가 없습니다. 근로자 복리후생비의 실제 사용에 따라 경상비용에 직접 포함되나, 연말에 소득세를 정산하는 경우 복리후생비의 실제 공제 가능 한도는 14%입니다. 총 급여액에 해당하며, 초과 금액은 해당 연도 과세 소득에 대한 세금 조정 항목으로 추가됩니다. 팁: 직원 복지 기금의 적립 비율은 얼마입니까? "기업 금융 일반 원칙"의 최신 조항에 따르면 직원 복지 기금은 적립할 필요가 없습니다. 임직원 복리후생비는 실제 사용량에 따라 경상비용에 직접 포함됩니다. 다만, 연말에 소득세를 정산하여 납부할 때 실제 허용되는 복리후생비 공제 한도는 해당 금액의 14%입니다. 총 급여.