2 월 3 일 이직한 그 달, 회사는 또 그에게 사회보증을 내야 합니까?

2 월 3 일, 회사는 또한 그들이 이직한 달의 사회 보험을 납부하는 것을 도울 것이다.

사원이 이직한 달에도 사원과 고용인 단위 사이에는 여전히 노동관계가 존재한다. 이에 따라 기업은 이달 중 직원에게 사회보증을 납부해야 한다. 그렇지 않으면 기업은 연체납과 연체료의 위험에 직면할 수 있다. 직원들은 그 달에 이직하고, 그 달에 감원을 신청할 수 있으며, 그 달과 지난달의 사회보장비용을 납부해야 한다. 만약 네가 지난달 말에 이직한다면, 회사는 지난달의 직원 수를 줄이고, 그 달의 직원 수를 늘릴 수 있다. 시스템이 주민등록번호를 생성하지 않고 회사는 지방세 서비스청에 가서 지난달 사회보장비용을 납부해야 한다. 간단히 말해서, 그 달에 이직하면 다음 달에 사회 보험을 내지 않아도 된다. 이직 당월에 다음 달 사회보증을 보류하다.

사회 보장 분담금 연한규정은 다음과 같다.

1, 의료보험의 누적 분담금 연한 (본 시가 분담금 연한과 실제 분담금 연한을 포함) 은 남자가 30 년, 여자가 25 년이 걸린다.

2. 사회보험계획은 정부가 조직해 일부 수입을 사회보험세로 강제해 사회보험기금을 형성하고 피보험자가 고정소득과 손해보상을 받을 수 있도록 한다.

3, 같은 도시에서 누적 납부기본연금보험료 15 년, 기본의료보험료 20 년, 퇴직시, 즉 분담금이 있는 도시의 기준에 따라 지급됩니다.

4. 기본연금보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다.

요약하면, 회사가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 것을 발견하면 노동감사부, 인적자원, 사회보장국 등 관련 부서에 신고할 수 있다. 신고할 때 관련 부서에서 조사할 수 있도록 관련 증거 자료 (예: 회사 사회 보장 납부 기록, 직원 사회 보장 납부 상세내역 등) 를 제공하는 것이 좋습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 16 조

기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다.

기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.

제 84 조

고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.

제 86 조

고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.