후베이성과 우한의 소규모 현에서 해고된 근로자를 비교해도 퇴직 후에도 연금에 차이가 있습니까?

우리나라의 연금보험 정책은 초기부터 군과 시 차원의 초기 종합적 전환부터 현과 시 차원의 조율, 그리고 이후 현재 지방 차원의 전반적인 계획입니다. 소위 종합이란 연금보험 지급기준을 분할하여 조정구역 내에서 통일하는 것을 말하며, 퇴직금은 조정구역을 통해 일률적으로 조정되어 사용됩니다. 퇴직금은 코디네이터를 통해 적용되며, 지급액은 지역통합부서에서 정한 전년도 직원의 월평균 소득을 기준으로 합니다.

우한은 이전에 독립적인 사회 보장 조정 구역이었고, 셴닝시와 그 소속 현도 독립적인 사회 보장 조정 구역이었습니다. 둘 다 후베이에 속하지만 우한시와 셴닝시는 서로 다른 사회 보장 조정 구역입니다. , 지방조정이 실시되기 전에는 두 조정지역의 기여금 기반 분할과 퇴직 후 계산된 연금 금액이 모두 달랐고 이로 인해 기여 기반, 개인별 차이가 발생했습니다. 계좌기금 잔액, 퇴직 후 전년도 직장인의 월평균 소득이 전혀 다르기 때문에 지급기간이 같아도 둘의 연금보험 혜택은 확실히 다릅니다.

예를 들어 2019년 우한 도시 단위에 고용된 사람들의 연간 평균 소득은 80,763위안이었고, 2019년 우한 도시 지역의 민간 단위에 고용된 사람들의 평균 소득은 연간 95,286위안. 2019년 우한의 월 사회보장예금 기본 한도는 18,699위안이고, 최소 한도는 3,739.8위안이다. 2019년 셴닝시 사회보장 지급 한도는 13,500위안, 최소 한도는 2,700위안이다. 두 데이터 세트에서 우한의 지불 한도는 시안닝시보다 거의 5,000위안 더 높고, 우한의 최소 지불 한도는 시안닝시보다 1,000위안 더 높다는 것을 알 수 있습니다. 60%를 지불 기반으로 사용하는 경우 지불 기반이 월 1,000위안 이상이면 개인은 매달 80위안을 더 지불하고 매년 거의 1,000위안을 더 지불하게 됩니다.

퇴직을 계획할 때 모두가 참고해야 할 두 가지 지표가 있는데, 하나는 퇴직 전 직원의 월평균 소득이고, 다른 하나는 우한시 평균 공헌지수 연봉이다. 이 두 지표가 모두 필요하므로 우한의 연금 연금 금액도 셴닝시보다 훨씬 높습니다. 시안닝시의 모든 카운티와 구는 시안닝시 표준을 따르며 지불 기반은 우한시보다 낮습니다. 실제로 지난 몇 년간의 평균입니다. 공헌 지수 급여도 우한시보다 낮을 것입니다. 또한 전년도 시안닝시 직원의 월 평균 소득도 우한시보다 낮을 것입니다. 시. 따라서 연금 연금 금액이 매우 낮을 수 있습니다.

개인 계좌 연금 보험 기금의 관점에서 볼 때, 지난 몇 년 동안 우한의 평균 지급 지수 급여가 셴닝시보다 높기 때문에 개인 계좌 자금의 잔액이 지급 수준보다 높을 것입니다. 시안닝시에서. 이 정보는 연금 계산식에 통합되어 있으며, 그 결과 우한시와 시안닝시에서도 우한시에서 적용하는 것과 동일한 지급 연수 및 법정 퇴직 연령 조건으로 60% 기준에 따라 연금 보험이 지급됩니다. 후베이성 하부 소도시의 퇴직 후 보험은 퇴직 후 연금 보험보다 높을 것입니다.

현재 우리 성의 사회연금보험이 통합됨에 따라 향후 우리 성에서는 후베이성 ​​기여금 상한선과 하한액이 점차 통일될 수 있습니다. 전년도 연금 연금도 지방 차원에서 발표한 규정에 따라 점차적으로 시행될 예정이며 그때까지 동일한 조건에서 우한과 후베이성 ​​소도시 간의 연금 차이는 점차 줄어들 것입니다. 시간이 오래 걸릴 것입니다. 앞으로 연금, 특히 연금을 산정할 때 전체적인 사업계획에서 지역별 차이 등 다양한 요소도 고려해야 한다. 월별 연금보험 급여 차이는 점차 작아지겠지만 여전히 어느 정도 차이가 있다.

일반적으로 우한과 후베이의 작은 마을은 모두 해고된 근로자이지만 조정 영역, 지급 기준, 연금 계산 금액 및 기타 요인이 다르기 때문에 여전히 두 지역 간에는 일정한 차이가 있습니다. 우한 및 기타 지역의 작은 마을에서는 연금 보험 혜택을 받을 수 있습니다.