장해연금 수혜자 수는 평균 수치인가요?

장해연금 수급인원은 평균인원이다.

인원수에 소수점 이하 자리는 없습니다. 장해연금 산정 시 현직근로자 수는 해당 사업주의 전년도 현직근로자 수를 말하며, 이는 해당 연도 평균 근로자 수를 기준으로 산정한다. 장애연금의 적용범위는 전국이다. 베이징 외에도 다른 지방 및 도시에서도 세금을 부과합니다.

면제규정에 따라 산업상업 등록일로부터 3년 이내에 규정된 장애인 고용비율에 미달하고 총 직원수가 20명 이하인 중소기업 장애연금이 면제됩니다.

연간 장애 연금 지급액 = 전년도 사용자가 고용한 근로자 수에 지방 성, 자치구, 자치구 인민 정부가 규정한 장애인 고용 비율을 곱한 금액 또는 중앙정부 직할시 - 전년도에 고용주가 실제로 고용한 장애인 수에 전년도 고용주 직원의 평균 연봉을 곱한 값입니다. 사용자의 현재 근로자란 사용자의 근로자 또는 사용자와 1년 이상 근로계약 또는 서비스 계약을 체결한 자를 말하며, 법률에 따라 1년을 포함합니다. 계절고용을 연평균 근로자수로 환산해야 한다. 근로자파견은 파견단위의 현직근로자 수에 포함된다. 고용 계약이 지정된 비율보다 적은 장애인의 경우, 고용주는 공식 계산 결과를 사용해야 하며, 이는 정수가 될 수 없습니다.

요약하자면 장애보험금은 장애인을 위한 보호기금이다. 장애인 고용을 알선하지 않고 장애인의 권리와 이익을 보호하기 위해 기관, 단체, 기업, 기관 및 민간 비기업 단위가 지불하는 기금입니다.

법적 근거:

"장애인 고용안정기금 징수 및 사용 관리조치"

제6조

고용주는 장애인을 고용합니다. 고용 비율은 해당 사업장 전체 직원 수의 1.5% 이상이어야 합니다. 구체적인 비율은 각 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 해당 지역의 실제 상황을 토대로 규정합니다.

사용자가 소재지의 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정한 비율에 미치지 못하는 장애인 고용을 알선하는 경우, 고용주는 다음과 같은 비용을 지불해야 합니다. 보안 자금.

제7조

사용자는 장애인을 직원으로 채용하거나 고용 연령군 내 장애인과 1년 이상(1년 포함) 근로 계약(서비스)을 체결해야 합니다. 법률에 의거) 실제로 지급되는 임금이 현지 최저임금 기준보다 낮지 않고 사회보험료도 전액 납부하는 경우에는 고용주가 고용하는 장애인 수에 포함될 수 있습니다.