산후의료보험 신청에 기한이 있나요?

우선 결혼했습니까? 그렇지 않으면 아무것도 얻을 수 없습니다.

우리나라 노동법 제62조에는 “여성 근로자는 출산 시 90일 이상의 출산휴가를 받을 수 있다”고 규정되어 있습니다. , 상황에 관계없이 출산휴가를 받아야 합니다. 여성 근로자를 위한 출산휴가는 출산보험 혜택의 일부로, 법적 혼인 관계의 확립과 혼인법 및 가족계획 정책의 준수를 기반으로 합니다. 1988년 9월 1일 국무원이 시행한 《여성근로자노동보호조례》 및 기타 관련 규정에 따라 여성근로자가 혼외 출산을 한 경우 노동보험 규정에 따라 출산수당을 받을 수 없으며, 휴식을 취해야 하는 시간에 대한 임금을 지급해서는 안 됩니다. 합법적인 혼인관계를 맺지 않고 아이를 낳는 것은 혼인법에 위배되므로 법의 보호를 받을 수 없습니다. 비록 태어난 아이는 무죄이지만 본인의 잘못으로 인해 출산보험 혜택을 받을 수 없습니다.

법적 결혼인 경우 - "여성 근로자의 모성 처우에 관한 여러 쟁점에 관한 노동부 고시" 노동보험자[1988] 제2호(1988년 9월 4일)를 참고하시기 바랍니다. )

여성 근로자의 모성 대우에 관한 여러 문제에 대한 노동부 고시

노동 보험 Zi [1988] 제2호

국무원의 여성근로자 근로보호에 관한 규정' 출산휴가 및 여성근로자 출산휴가에 관한 기간급여, 적용범위 등에 관한 규정을 신설하였으므로 이를 성실히 이행하시기 바랍니다. 인사부의 동의를 받아 시행 중 몇 가지 구체적인 사항을 다음과 같이 알려드립니다.

1. 여성 직원이 임신 4개월 이내에 유산을 하게 되면, 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 의료부서의 권고에 따라 15일에서 15일의 기간을 부여한다. 30일의 출산휴가, 임신 4개월 이상 및 유산이 발생한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여한다. 출산휴가 중에는 임금이 지급된다.

2. 여성직원이 임신하여 소속 의료기관 또는 지정의료기관에서 검사 및 출산을 할 경우 검사비, 출산비, 수술비, 입원비 및 약물비는 본인부담이다. 그녀가 일하는 부서는 원래 의료 자금 조달 채널에서 비용을 지출합니다.

3. 여성 근로자가 출산휴가가 만료되었으나 여전히 신체적인 사유로 근무를 할 수 없는 경우, 의료부서의 확인을 거쳐 출산휴가 기간 이후의 보수는 다음과 같이 처리됩니다. 직원 질병에 관한 관련 규정을 준수합니다.

4. 이 고시는 1988년 9월 1일부터 시행한다.

그리고 출산에 관한 규정은 지역마다, 심지어 도시마다 다르기 때문에, 쑤저우 직원 출산보험 관리 대책은 참고용으로만 올려드립니다.

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쑤저우시 직원의 출산 보험 관리 조치

제1조는 여성 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 출산 중 기본 생활과 기본 의료 요구를 보장하기 위한 것입니다. 중화인민공화국 혁명과 이 조치는 국가부녀권익보호법, 《강소성인구가족계획조례》, 《산모보험조례》 등 관련법규에 의거하여 제정된다. 장쑤성 도시 기업 직원을 위한” 이 도시의 실제 상황을 고려하여 작성되었습니다.

제2조: 본 조치는 장쑤성에 주둔하는 모든 유형의 기업, 국가 기관, 기관, 사회 단체, 기업이 아닌 민간 단위, 개별 경제 조직 및 비지방 단위(이하 칭함)에 적용됩니다. 본 도시의 행정 구역 내에 있는 "고용주") 및 그 직원 또는 직원(이하 "피보험 직원"이라 함).

유연고용인력의 출산보험 가입에 대한 구체적인 방안은 노동사회보장행정처가 유관부서와 협의하여 별도로 마련할 예정이다.

제3조 시 노동사회보장 행정 부서는 시 직원의 출산 보험 업무를 책임지고, 출산 보험 정책의 수립, 조직, 실시, 감독 및 관리를 책임진다. 출산보험료의 징수, 관리, 감독 및 검사. 현급시 노동사회보장 행정부문은 해당 행정구역 내의 출산보험 업무를 책임진다. 시, 현급 노동 및 사회보장 행정 부서가 설립한 사회보험 기관(이하 "사회보장 기관"이라 함)은 출산보험 기금의 수입과 지출, 사회 관리 및 기타 업무를 담당합니다.

재정, 세무, 보건, 인구 및 가족 계획 부서와 기타 부서는 각자의 책임에 따라 출산 보험 노동 조합 및 여성 연맹과 관련된 업무를 모든 수준에서 조정해야 합니다. 법에 따라 이러한 조치의 이행을 감독합니다.

제4조 모성보험은 영토원칙에 따라 사회적 조정을 거쳐 모성보험기금을 설립한다. 출산보험기금은 “기본적으로 지출에 따라 수입과 지출이 균형을 이룬다”는 원칙에 따라 징수됩니다. 출산보험료는 고용주가 모든 직원의 총 임금의 1% 비율로 매월 지불합니다. 출산보험 지급 기준의 상한 및 하한은 지방 노동사회보장국 및 재정국이 고시한 당해 연도 근로자 사회보험 지급 기준의 상한 및 하한을 기준으로 합니다. 기타 조정 지역의 출산 보험료 납부 비율은 조정 지역 정부가 결정하며 지역 경제 발전 및 출산 자금 사용 상황에 따라 적시에 조정됩니다.

출산보험료는 사회보장기관과 세무국에서 매월 징수합니다. 고용주는 '사회보험료 징수 및 납부에 관한 규정'에 따라 출산보험료를 전액 제때에 납부해야 합니다. 장쑤성". 보험료를 연체하지 않은 경우 연체 금액을 보충하는 것 외에도 연체 날짜로부터 매일 2‰의 연체 수수료가 부과됩니다.

제5조 출산보험료 납부 경로는 다음과 같습니다. 행정 기관, 공공 기관, 사회 단체는 고정 할당량 또는 고정 항목에 따라 전 국민 소유의 공공 기관에 따라 정산됩니다. 기타 지불 단위에서 지불한 출산 보험료는 기업 관리 비용에 포함되며 세금 전 지급됩니다.

제6조 출산 보험 기금은 다음 항목으로 구성됩니다:

(1) 고용주가 지불하는 출산 보험료;

(2) 출산 보험 기금 이자 및 기타 부가가치 소득

(3) 출산 보험료 연체료

(4) 법에 따라 출산 보험 기금에 포함되는 기타 자금.

산모보험기금은 중국인민은행이 규정한 예금이자율에 따라 이자를 계산하고, 벌어들인 이자는 출산보험기금으로 이체된다. 산모보험기금은 특별재정계정에서 관리하며 특별하게 사용하도록 지정되어 있으며 어떠한 단위나 개인도 이를 유용할 수 없습니다.

제7조 출산 보험 기금은 다음과 같은 출산 보험 혜택을 지불하는 데 사용됩니다:

(1) 출산 의료비,

(2) 출산 영양 보조금 출산 전후 관리 출산 건강 관리 보조금,

(3) 출산 보조금,

(4) 일회성 출산 보조금,

(5) 가족 계획 수술 수수료

(6) 정부가 정하는 출산보험 관련 기타 비용.

제8조 출산 보험 혜택을 받으려면 직원은 다음 조건을 충족해야 합니다.

(1) 국가 가족 계획 정책 및 법적 출산 조건을 준수합니다.

(2) 출산 또는 가족계획 수술 중 사업주가 모성보험에 가입하여 10개월 이상 지속적으로 정상적으로 보험금을 지급한 경우.

제9조: 의료보험 정산 규정을 준수하는 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약품비, 기타 생식의료비 및 여성직원의 출산합병증 진료비를 포함한다. 출산 보험 기금 정산 범위에서. 산모보험 지정병원에서 여성근로자가 지출한 상기 의료비는 사회보장기관과 산모보험지정병원이 정액으로 지급한다.

제10조 출산 인구의 질과 출산하는 여성 직원의 건강 수준을 더욱 향상시키기 위해 국가 규정에 맞는 90일(90일 포함) 이상의 출산 휴가를 제공하는 모든 여성 직원은 일) 산모 영양 보조금 및 주산기 의료 보조금을 받을 수 있습니다. 구체적인 고정 보조금 기준은 영양 보조금 300위안, 건강 보조금 700위안이다. 여성근로자의 산전건강진단비는 산모보험 지정병원에서 의료보험 관련 규정에 따라 지급한다.

제11조 본 조치 제8조의 규정에 따라 출산한 여성 근로자는 관련 국가 및 지방 규정에 따라 출산 휴가를 누릴 수 있으며, 출산 휴가 기간 동안의 임금은 해당 기업이 지급한다. 고용주는 규정에 따라 출산보험 기금을 출산수당으로 사용합니다. 출산 수당에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.

(1) 여성 직원이 임신 7개월 이상(7개월 포함) 동안 정상적으로 출산하거나 임신 7개월 미만 동안 조산하는 경우, 출산수당은 3개월 지급됩니다. 제왕절개를 하면 출산수당이 반달씩 늘어납니다. 다태아가 있을 경우 출산수당은 한 명 추가될 때마다 반달씩 늘어납니다.

(2) 임신 3개월 이상(3개월 포함), 임신 7개월 미만인 경우에는 1개월 반의 출산수당을 지급한다.

(3) 임신 3개월 이내에 병리적 사유로 유산이 발생한 경우 1개월의 출산수당을 지급한다.

(4) 출산 수당은 출산 또는 가족 계획 수술 전 12개월 동안 개인의 월 평균 출산 보험 지급 급여를 기준으로 계산됩니다.

제12조 본 법안 제8조의 규정을 충족하는 다음 사람은 일회성 출산 보조금을 받을 수 있습니다.

(1) 여성 근로자는 실업 수당을 받는 동안 자녀를 출산할 수 있습니다. 보험 혜택을 일회성 출산 보조금으로 신청하세요. 보조금 기준은 유산 시 400위안, 정상 출산 시 2,400위안, 난산 및 다태아 출산 시 4,000위안이다.

(2) 피보험 남성 근로자의 배우자가 출산보험 범위에 포함되지 않는 경우, 배우자가 첫 아이를 출산할 경우 50%의 일회성 출산지원금을 받을 수 있습니다. 제1항의 보조금 기준에 따른다.

제13조 가족계획 수술비용은 가족계획 비용의 필요로 인해 자궁내장치 삽입(제거), 낙태, 유도분만, 피부매입, 불임수술, 재관통술 등에 소요되는 비용을 말한다. 피보험 근로자의 가족계획 수술 비용은 규정에 따라 사회보장기관과 지정된 출산보험 의료기관이 정액으로 정산한다.

제14조 노동사회보장부는 출산보험기금의 안전한 운영을 보장한다는 전제 하에 재정, 보건, 인구 및 가족계획과 연계하여 계획적인 여성질병 인구조사를 실시할 수 있다. 노동조합, 여성연맹 및 기타 부서는 여성 직원의 건강 수준을 향상시킵니다.

제15조 불임 의료비 및 가족 계획 수술 비용의 고정 지불 기준은 다양한 유형의 정상 출산 및 가족 계획 수술의 1인당 비용을 기준으로 시 노동 및 사회보장 행정 부서에서 결정합니다. 의료기관의 적정성 여부와 산모보험기금의 적정성 여부를 종합적으로 결정하여 국민에게 공표합니다.

제16조: 출산보험 의료 서비스는 지정 의료기관 관리 제도를 실시해야 합니다. 출산보험 지정 의료기관의 범위에는 보건국이 인정한 조산 기술 및 가족계획 기술 서비스 자격을 갖춘 의료기관과 인구가족계획국이 인정한 가족계획 기술 서비스 기관(이 방법에서 총칭함)이 포함됩니다. '모성보험 지정의료기관'으로 합니다.) 출산보험 지정 의료기관의 적격성 확인, 관리 및 평가는 의료보험 지정 의료기관 관리 규정에 따라 실시한다.

제17조 사회보장기관은 지정된 출산보험 의료기관과 출산보험 의료 서비스 계약을 체결하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하며 지정된 출산보험 의료기관과 적시에 해결해야 한다. 관련 비용은 협약 및 할당량 기준에 따라 보험에 가입하고 관련 비용의 사용 여부를 확인합니다. 동시에 처리 프로세스를 단순화하고 업무 효율성을 향상하며 관리 서비스 수준을 지속적으로 개선해야 합니다.

제18조 여성 근로자가 임신 후 처음으로 출산보험 지정 병원에서 임신 검진을 받는 경우, 출산 보험 지정 병원은 지체 없이 '주산기 건강관리 카드'를 발급해야 합니다. 여성 직원의 주산기 건강검진 정보를 모성보험 지정 병원 전체에 공유할 수 있습니다.

임산부 보험 지정 의료기관은 여성 직원에게 산과 및 가족계획 검진, 치료, 수술 서비스를 제공할 때 '의료보험 진료기록부'와 '사회보험증'(이하 '사회보험증')을 꼼꼼히 확인해야 한다. "의료카드") 및 가족계획 문의 양식을 작성하고, 의료보험 네트워크를 통해 출산보험 혜택 자격을 확인하세요.

모성보험지정의료기관은 합리적인 검사와 합리적인 진료, 진료비를 표준화해야 한다. 가족계획 수술 및 출산을 계획하고 있는 피보험 직원의 경우, 담당 의사는 "피보험 직원의 출산 및 가족계획 수술비 통지서"를 작성하여 자기부담금을 사용하거나 특별 서비스를 제공하기 전에 피보험 직원에게 서면으로 알려야 합니다. 의료 서비스를 제공하는 경우에는 규정에 따라 자기부담 항목에 대한 서면 통지 의무를 이행해야 합니다. 자기부담 비용은 지정된 의료기관에서 피보험 직원이 현금으로 지불해야 합니다. 엄격하게 통제됩니다.

제19조 여성 직원의 출산 및 가족 계획 수술에 대한 의료비는 다음 절차에 따라 지급됩니다.

(1) 여성 직원이 임신한 후 또는 계획 전 가족계획 수술을 받으려면 사업주가 '신분증'과 '결혼증명서'로 증명서를 발급하고, 유동인구는 '이주인구 결혼 및 출산 증명서'와 부부의 '신분증'을 발급한다. , 호적이나 거주지가 있는 거리(읍)의 인구가족계획과에 가서 요건을 충족하는지 확인하고, 가족계획정책에서 정한 경우에는 인구가족계획과에서 가족계획서를 발급한다. 연락처 시트를 작성하여 가족계획 관리 시스템에 입력한 후 적시에 사회보장기관에 전송합니다.

(2) 여성 근로자가 출산보험 지정 의료기관에서 출산 및 가족계획 수술을 위해 지출하는 비용은 출산보험 정산 규정 및 의료보험 의약품 범위를 준수해야 하며, 본인의 진단서와 가족계획 연락처 의료보험 의료서비스 항목 지급 범위 내의 의료비는 사회보장기관 및 출산보험 지정 의료기관에서 정산한다. 출산 중 양수색전증, 난치성 산후출혈, 임신성 급성지방간, 파종성미세혈관내응고(DIC) 등의 질병으로 인한 합병증으로 의료비가 한도를 초과하고 정산 범위 내인 경우 사회보장기관에서 처리하며, 제도적 검토를 거쳐 출산보험기금에서 지급됩니다.

(3) 여성근로자가 출산을 위해 다른 곳으로 갈 때 또는 비모자보험 지정 의료기관에서 긴급상황으로 인해 발생한 출산 및 유산 의료비는 해당 여성근로자가 부담한다. 의료카드, 퇴원내역서, 가족계획연락처, 의료비명세서, 정산서류를 사회보장기관에 지참하여 출산의료비 환급절차를 진행합니다. 지급액은 유사병원의 할당기준에 따라 지급되며, 할당기준 미만에 해당하는 부분은 실질지급되며, 할당기준을 초과하는 부분은 정산되지 않습니다.

(4) 피보험 직원이 질병, 자궁외임신, 포자임신중단 및 가족계획수술로 인한 합병증으로 인해 발생한 입원의료비는 의료보험 규정에 따라 지급됩니다.

제20조: 출산 영양 보조금 및 주산기 의료 보조금은 사회 보장 기관을 통해 피보험 직원에게 직접 지급됩니다. 여성근로자는 산후수당 지급일로부터 6개월 이내에 사회보장기관에 출산영양수당 및 주산기 건강관리 보조금을 신청해야 하며, 의료카드, 퇴원내역서, 신생아 진단서 등을 지참하여 본인에게 직접 지급합니다. 직원. 출산 수당은 여성 직원이 출산 영양 보조금 및 주산기 건강 관리 보조금을 신청한 후 사회 보장 기관에서 고용주에게 직접 할당됩니다.

출산 예정자 중 태아, 신생아, 산모의 사망을 경험한 여성 임직원은 규정에 따라 모성보험 관련 혜택을 받을 수 있습니다.

제21조 일회성 출산 보조금을 신청할 수 있는 사용자의 실업 여성 근로자와 보험에 가입한 남성 근로자는 "고용 등록 증명서"("노동 매뉴얼")와 "신분증"을 제시해야 합니다. 가족 계획 연락처, "의료 출생 증명서", 퇴원 요약서, 정착 서류. 남성 직원은 또한 호구부, 결혼 증명서, 근무 단위 없음 및 읍 노동 안전 관리 부서에서 발행한 고정 소득 없음 증명서를 제출해야 합니다. 거리) 배우자의 호적 주소가 있는 곳의 사회보장기관에 가서 1회 출산지원금을 신청하세요.

제22조 다음 비용은 출산 보험 기금에서 지급되지 않습니다:

(1) 불법 출산에 대한 비용,

(2) 자연 출산 범위 내에서 년 두 번째 및 그 이후의 임신 중절 비용(장기 피임법 제외)

(3) 임신, 출산, 출산 휴가 중 질병으로 인해 발생한 의료비

(IV) ) 자살, 자해, 싸움, 알코올 중독, 약물 남용, 불법 행위, 교통사고, 의료사고 등으로 인한 임신중절에 대한 의료비

(5) 발생한 의료사고 출산 및 가족 계획 수술에 따른 비용

(6) 일상적인 신생아 치료 외에 유아 치료, 간호, 건강 관리, 일용품 등에 대한 비용

(7 ) 해외 또는 홍콩 및 마카오 특별행정구 및 대만에서 발생한 출산 비용

(8) 출산 보험의 범위와 기준을 벗어난 기타 비용.

제23조 여성 근로자가 산아제한 수술 휴가 및 출산 휴가 중 임금을 지급받는 경우에는 "장쑤성 임금 지급 규정" 제29조의 규정에 따라 사용자가 지급합니다. 출산 보험 또는 출산 보험 지불 기한이 부족하여 피보험 근로자가 해당 출산 보험 혜택을 향유하는 데 영향을 미치는 경우, 사용자는 본 방법에서 규정한 기준에 따라 출산 보험 혜택을 전액 지급해야 합니다.

제24조 피보험 근로자 및 그 친족이 허위로 청구하거나 출산 보험 혜택을 허위로 받은 경우 노동사회보장국은 명령 제161조 제17조의 규정에 따라 모든 허위 청구를 회복해야 합니다. 장쑤성 인민정부에 허위로 금액을 청구할 경우, 사건의 심각도에 따라 1,000위안 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

사회보장기관, 출산보험지정의료기관 및 기타 관련 부서의 직원이 직권을 남용하고, 직무를 태만히 하고, 개인적 이익을 위해 부정행위를 하여 출산보험 기금, 노동계, 노동계에 손실을 입힌 경우 사회보장행정부서는 손실액을 배상할 책임을 지며, 사건의 심각성에 따라 관련 인력을 처리하고, 범죄가 성립될 경우 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제25조 근로자는 자신이 누리는 출산보험 혜택에 대해 이의가 있을 경우 소속 부서에 문의하거나 사회보장기관에 심사를 신청할 수 있다. 근로자와 사용자가 출산보험 혜택에 대해 분쟁이 있을 경우 법에 따라 지방 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. .

제26조 지방 노동사회보장국과 재정국은 출산 보험 기금의 실제 지급액을 기준으로 출산 보험 관련 혜택에 대한 조정을 제안할 수 있으며, 이는 지방 정부의 승인을 받은 후 시행됩니다. .

제27조 본 조치는 2007년 4월 1일부터 시행된다. 1997년 6월 10일 쑤저우시 인민정부가 공포한 "쑤저우 근로자 출산 보험 임시 조치"도 동시에 폐지되었습니다. 각 현급 시는 지역 현실에 기초하여 이러한 조치를 바탕으로 시행 세부 사항을 수립할 수 있습니다.

제목: 출산 보험 조치

참조: 시당위원회 사무국, 시 인민대표대회 상임위원회 사무국, CPPCC 사무국.

쑤저우시 인민정부청

2006년 12월 14일 발행

*** 인감: 180부

상하이 도시에 대한 Q&A 출산 보험 시스템

상해의 사회 보험 시스템을 더욱 개선하고 여성의 유연한 고용을 촉진하기 위해 상하이에서는 2001년 11월 1일부터 상하이 도시 출산 보험 조치를 시행합니다》. 이 법안의 규정에 따라 출산을 한 적격 여성은 두 가지 유형의 출산생활수당과 출산의료비 지원을 받을 수 있다.

Q: 출산하는 여성 중 어떤 여성이 모성보험 혜택을 신청할 수 있나요?

답변: 출산 예정 조건을 충족하고 다음 중 하나에 해당하는 자녀를 출산하는 여성 상황에 따라 출산 보험 혜택을 신청할 수 있습니다. ：

1． 이 도시에 도시 호적을 갖고 있으며 해당 단위가 이 도시의 도시 사회 보험에 참여하고 규정에 따라 개인 계좌를 개설한 고용 여성

2. 이 도시에 도시 호적을 갖고 있고 근무 시 규정에 따라 이 도시의 도시 사회보험에 가입하고 규정에 따라 개인 계좌를 개설하는 실업 여성

3. 이 도시에 호적을 둔 프리랜서 및 비공식 고용 노동 조직 직원은 이 도시의 도시 사회 보험에 참여하고 규정에 따라 개인 계정을 설정합니다.

4. 이 도시에서 도시 호적이 없는 여성 근로자는 이 도시의 도시 사회 보험에 참여하는 고용주와 노동 관계를 맺고 규정에 따라 개인 계정을 설정했습니다.

5. 본 시 농촌사회양로보험에 가입한 외국인투자기업 및 민간기업이 채용한 본 시 호적을 갖춘 근로계약근로자는 도시사회보험에서 단위별로 규정한 지급비율에 따라 연금보험료, 의료보험료를 납부해야 하며, ;

6. 이 시의 농촌 사회연금 보험에 가입하고 이 시에 호적을 등록한 개인 산업 및 상업 가구와 도우미는 납부액에 따라 연금 보험료와 의료 보험료를 납부해야 합니다. 이 도시의 도시 사회 보험에서 규정한 비율에 따라 개인 계정을 개설합니다.

7. 작은 마을의 사회보험에 가입한 사람들.

Q: 출산보험 혜택은 어떻게 신청하나요?

답변: 출산을 하여 출산보험 혜택을 받을 수 있는 여성은 출산 또는 유산 후 가까운 사회보장기관에 직접 가서 출산보험 혜택을 신청할 수 있습니다.

모성보험 신청 시에는 다음 자료를 동시에 제출해야 합니다.

(1) 출산하는 여성의 신분증과 실명 은행통장 이체 기능(원본 또는 사본) ;

현재 은행 통장은 상하이 은행, 중국 공상 은행, 중국 농업 은행, 상하이 푸동 개발 은행 및 중국 건설 은행으로 제한됩니다.

(2) 의료 기관에서 발행한 "불임 진단서",

(3) 두 가지 모두의 호적, 결혼 증명서 또는 "외동 자녀 증명서"(원본 또는 사본) 출산하는 여성의 남편과 아내).

계획 내에서 두 번째 자녀를 갖기 위한 조건을 충족하는 경우 시나 구 또는 카운티 인구 및 가족 계획 행정 부서에서 발행한 출생 승인 편지도 제공해야 합니다.

시 농촌 사회보험에 가입하기 위해 출산한 여성은 농촌 보험이 가입되어 있는 구, 군 농촌 사회연금 보험 관리 센터에서 발행한 '모성보험 급여 신청서(농촌 보험)'도 함께 제출해야 합니다. 계정이 있습니다.

이 도시에 등록되지 않은 출산 여성은 해당 지역의 가족계획 행정 부서나 향(진) 인민 정부 또는 가도 사무소에서 발행한 출산 허가 증명서도 제출해야 합니다. 세대등록.

출산 또는 유산 후, 출산보험 혜택 조건을 충족하는 임산부는 다른 사람에게 신청 절차를 위탁할 수 있으며, 위탁자는 반드시 본인의 신분증(원본 및 사본)과 위탁자를 제공해야 합니다. 허가의 편지. .

Q: 산모생활수당 지급기간은 어떻게 결정되나요?

답변: 출산 보조금을 받을 수 있는 기간은 다음과 같습니다.

(1) 임신 7개월(포함) 이상 출산 또는 임신 7개월 미만 조산의 경우 출산율 3세인 경우 1개월간 모성생활수당을 지급합니다.

(2) 임신 3개월 이상(3개월 포함)이고, 7개월 미만 유산한 경우에는 모성생활비를 지급합니다.

(3) 임신 3개월 미만의 유산이나 자궁외임신을 앓은 사람은 1개월간 출산지원금을 받을 수 있다.

(1)항의 규정에 따라 출산을 하고 모성생활수당을 받는 여성은 다음의 규정에 따라 모성생활수당도 받을 수 있다.

(1) 출산이 어려운 경우에는 출산생활수당을 1개월 추가 지급합니다.

(2) 가족계획 및 만기출산 요건을 충족하는 경우에는 출산생활수당을 1개월 더 지급합니다. ;

(3) 다태아 출산의 경우, 추가 출산 시마다 유아의 경우 출산 생계 수당이 반달씩 늘어납니다.

Q: 출산한 여성들이 누리는 산모생활수당은 어떻게 계산되고 지급되나요?

답변: 사회보험료를 1년간 납부한 취업여성의 경우, 출산 또는 낙태한 달의 도시연금 보험료 납부기준에 출산장려금을 곱하여 계산합니다. 규정에 따라 본인이 향유하는 기간을 기준으로 하며, 기준액이 전년도 시 직원의 월평균 급여보다 낮을 경우 월평균 급여를 기준으로 계산하여 지급합니다. 전년도 시 직원의 급여, 사회 보험료를 1년 미만 납부한 취업 여성 및 실업 여성은 출산 또는 낙태한 달의 시 직원의 월평균 급여를 기준으로 지급됩니다. 규정에 따라 개인이 누리는 출산 보조금 기간을 곱하여 계산합니다.

질문: 현행 산모가 누릴 수 있는 산모의료비 지원 기준은 무엇인가요?

답변: 현행 산모의료비 지원금은 출산보험기금에서 지급됩니다. 다음 기준에 따라:

임신 기간 7개월(포함) 이상 출산 또는 임신 7개월 미만 조산의 경우 산모 의료 보조금은 3,000위안입니다.

3개월 이상 임신(포함), 임신 7개월 미만 자연유산의 경우 출산의료비 지원금 500위안

임신 3개월 미만의 자연유산 또는 자궁외 임신의 경우 출산의료비 지원 300위안이다.

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